Ženy v technice: Co musí společnosti budoucnosti Tech vědět

reklama

Aby se technologickým společnostem dařilo dnes, není potřeba obejít „genderovou mezeru“ - nejenom kvůli rovnosti, ale také k ochraně spodního řádku.

Jen málo rozumných lidí naznačuje, že ženy jsou v technice nedostatečně výkonné. Tento seznam od Huffington Post je jen špičkou velké, rozšiřující se ledovec vlivných žen v tech, včetně:

• Gina Bianchini, generální ředitelka a zakladatelka Ning
• Mary Hodder, zakladatelka Dabble.com
• Lynne D. Johnson, ředitel sociálních médií, Rychlá společnost
• Rebecca Moore, ředitelka Outreach, Google Earth
• Rashmi Sinha, spoluzakladatel SlideShare
• Ginni Rometty, generální ředitel společnosti IBM

Dalším vynikajícím příkladem je Sandy Lernerová, spoluzakladatel společnosti Cisco Systems. Společně se svým partnerem Sandy založila společnost ze svého obývacího pokoje již v 80. letech. Společně vytvořili první komerčně životaschopný router. O necelé desetiletí později Sandy opustila společnost, aby sledovala jiné zájmy a současně se stala „první filantropka, která se vynořila z období rozmachu v Silicon Valley “. Ale Sandy's je jen jeden příběh - existuje nespočet dalších, do kterých jsou zapojeny ženy

Všechno sféry techniky, a to nejen jako zakladatelé.

Stručně řečeno, myšlenka, že ženy hrají v technice důležitou roli, je (doufám), ustáleným bodem. Že ženy mají rovnat se role v technice však není - ve skutečnosti jsou statistiky žalostné a zhoršují se. Celý argument rovnosti na pracovišti není jen záležitostí rovnosti a sociální spravedlnosti. Mužské dominantní technické společnosti si musí uvědomit, že mít více zaměstnankyň není jen způsob, jak se vyhnout kritice - je to dobrý obchodní tah.

Statistiky

Při pohledu na údaje o zaměstnanosti v technologickém průmyslu by vám mělo být odpuštěno, že jste docela zděšení. Již v roce 2013 zahájil softwarový inženýr Tracy Chou veřejnost Tabulka Google ukazuje počet žen inženýrek zaměstnaných v 84 předních technologických společnostech. Zajistí to zajímavé čtení.

Výsledky ukazují, že tyto organizace „zaměstnávají v průměru 12,33% ženských inženýrů“. Vezměte například Yelp, Dropbox a Etsy. Zaměstnávají 8,25%, 9,45% a 12,45% žen žen.

Pro posílení těchto zdánlivě depresivních postav Atlantik tvrdí, že

Zatímco 57 procent z povolání je drží ženy, ve výpočetních pracích je to jen 25 procent. Z pozice vedoucích informačních důstojníků (CIO) ve společnostech Fortune 250 bylo v roce 2012 v držení 20 procent žena.

Na první pohled byste si mysleli, že tato čísla vypovídají o rozšířené diskriminaci při najímání. Bohužel je tento problém komplikovanější: zdá se, že tato čísla odrážejí větší a systematičtější problém, který snižuje počet kvalifikovaných ženských aplikací. "Just 0.4 procento ženských vysokoškoláků říká, že mají v úmyslu se specializovat na informatiku,“Podle jednoho článku. V zásadě se ženy prostě nerozhodly vstoupit do tech prostoru téměř v takovém počtu, jaký jsou muži. Vezměme například skutečnost, že „podíl absolventek počítačových věd se stále zmenšuje, od roku 2007 37% v roce 198 na méně než 18% v roce 2010. “

Existuje mnoho možných důvodů. Je pravděpodobné, že mnoho z nich hraje roli, ale není jasné, jak velká je tato role. Sexistická fakulta, která vyhnává ženy z terénu, je určitě jedním problémem, který se vynoří, i když bych byl překvapen, kdyby to vysvětlil sám. Mezi další možnosti patří ženy, které nejsou povzbuzovány k prosazování zájmů techniků, neúmyslně nepřátelské prostředí nežádoucí pozornosti vyvolané vzácností žen v terénu (negativní zpětná vazba) a jednoduchý nedostatek hráček PC her (koníček, který vede mnoho, mnoho lidí k zájmu o technické témata). Bez ohledu na důvod je důsledkem to, že když přijde čas začít najímat, velká část škody již byla způsobena.

Psaní pro Křemen, Lauren Bacon má tendenci souhlasit s myšlenkou, že pouhé dodržování pokynů „najmout více žen“ nemusí být tak snadné, jak se zdá. Koneckonců, pokud musíte ohrozit standardy náboru, abyste zvýšili svůj podíl žen, můžete neúmyslně ukončit negativní stereotypy.

Čísla se také úhledně mapují na aktuální údaje o ženských počítačových vědách (PDF), která navrhuje „Potrubní problém“Argument je legitimní.

Podle tohoto takzvaného Pipeline Argument je řešení jasné. Vzdělávejte se více ženy v tech 8 z největších geeků na Twitteru (kteří se prostě stali dívkami)Geekdom byl dlouho vnímán jako doména mužů, s dospívajícími chlapci, kteří jsou fascinováni technologií a Star Wars se stávají dospělými dospělými, kteří jsou posedlí technologií a Star Wars. I když je to pravda ... Přečtěte si více , a další ženy budou najaty v technice. Jednoduché, že? Špatně.

Spoléhat se na argument potrubío Vysvětlení nízkého počtu žen v technice je zjevně příliš zjednodušeným. Pracují zde i další síly. V roce 2008 zpráva Harvard Business Review Research Research (PDF) zjistila, že:

Ve věku mezi 25 a 30 lety je 41% mladých talentů s kvalifikací v těchto oborech ženských […] 52% tento talent vypadává... Nejdůležitějším antigenem je machismo, které stále proniká do těchto pracovních prostředí …

Pro zjednodušení tohoto složitého argumentu považujme za samozřejmé, že zde pracují dvě síly.

1. Nízký počet žen, které se rozhodly být vzdělání v příslušných předmětech Získejte technické dovednosti, které potřebujete, na těchto 7 nejlepších stránkách kurzuNejde jen o učení programovacích jazyků, ale také o malé nepovšimnuté technické dovednosti, které by vás mohly ve vaší kariéře dále posunout. Vraťte se na další verzi. Třída je v relaci. Přečtěte si více
2. Pracovní kultura, díky které se ženy cítí nevítané

Pokud dokážeme tyto dva faktory řešit, měli bychom podle tohoto argumentu vidět, jak se příliv genderové nerovnosti začíná zvrátit.

Spíše než strávit zbytek tohoto článku kopáním do jak k tomu by mělo dojít (což nemám na předepisování), podívejme se proč společnosti by to měly brát vážně.

Proč je tak důležité, abychom do technologického prostoru zavedli více žen?

Proč technické společnosti musí vědomě přivádět více žen do rozhodovacích rolí?

Proč je to tak důležité?

Pouhá důležitost zastoupení žen nejen pro technické společnosti na deskách a v pevně pletené týmy Intellinote: Vložte své úkoly, soubory, zprávy a online schůzky na jedno místoIntellinote usnadňuje správu, spolupráci a lepší komunikaci se svým týmem, kolegy a klientům s komplexní směsí sdílení souborů, organizace a videa a textu v reálném čase povídat si. Přečtěte si více je těžké stresovat. Zde jsou dva body, které bych ráda rozšířila. První je skutečnost, že ženy tvoří větší část technické základny než muži. Za druhé je to, že rozmanitost v týmech obecně vede k úspěšnějším společnostem. Stručně řečeno, tato nerovnost bolí technologické společnosti.

#1 Existuje více uživatelek než mužů

Nedávný Studie Deloitte zjistil, že:

[Women's] volby ovlivňují až 85 procent nákupních rozhodnutí. Podle některých analýz představují 4,3 bilionu dolarů z celkových spotřebitelských výdajů USA ve výši 5,9 bilionu dolarů, díky čemuž jsou ženy největší samostatnou ekonomickou silou nejen ve Spojených státech, ale i ve světě.

Pokud má vaše společnost uživatelskou základnu z velké části tvořenou největší ekonomickou silou na světě (ženy AKA), a přesto má tým, který se skládá převážně z mužů, přirozeně se objeví problémy. Konkrétně, problémy se stravováním ženské uživatelské základny.

Design a použitelnost vtípky, které přitahují ženy, nemusí být nutně ty, které přitahují muže. Některé možnosti designu nepřiměřeně přitahují nebo odrazují ženské ženy. Může se stát, že většina mužů (bez ohledu na to, jak dobře vyškolení) nebude schopna přispět k problémům, které se primárně dotýkají žen, bez vstupu žen samotných.

FT hlásil to,

A nedávný průzkum od RSA, výkonné vyhledávací firmy, se podíval na britský průmysl věd o živé přírodě a zjistil, že „ženy přinášejí empatii a intuici do vedení“ téměř dvě třetiny respondentů (62%) si myslí, že ženy v zasedací místnosti přispívají odlišně než jejich muži kolegové.

To spolu s faktem, že přední osvojitele obrovského technologického řetězce jsou převážně ženy, což znamená, že zajištění spolehlivého zastoupení zájmů žen v technice je nyní důležitější než kdy jindy. Některé z těchto průmysl ovládaný ženami zahrnout:

• Využití internetu
• Využití hlasu v mobilním telefonu
• Služby založené na poloze mobilního telefonu
• Komunikace pomocí textových zpráv
• Skype komunikace
• Každá stránka sociálních sítí kromě LinkedIn
• Použití všech zařízení umožňujících internet
• Použití e-čtečky
• Zdravotnická zařízení 10 šablon Excel pro sledování vašeho zdraví a kondice Přečtěte si více
• Využití GPS

Zdůraznit,

Podle a zpráva Parks Associates, více žen než mužů stahuje filmy a hudbu; ženy hrají většinu her na některých platformách; a ženy mají vyšší „nákupní úmysly“ než muži, pokud jde o nějakou elektroniku.

(Atlantik)

Pokud jsou ženy v oblasti technologického průmyslu hlavními osvojiteli, uživateli, spotřebiteli médií a kupujícími, určitě má smysl zajistit, aby byly jejich zájmy řádně zastoupeny v technologických společnostech oni sami. To je něco, čeho jsme se dříve dotkli, týkající se herního průmyslu. Větší význam má tento bod ženy jsou potřebné k zastupování žen„Doporučuji sledovat tento fascinující rozhovor TED.

Týmy potřebují k prosperitě rozmanitost

Mým druhým bodem je zde vyjádřit, jak je nezbytná rozmanitost týmu pro dovednosti v oblasti kreativity a řešení problémů. Podle Walmart„Rozmanité týmy často překonávají týmy složené z nejlepších jednotlivců, protože tato různorodost přístupu a řešení problémů přebírá individuální schopnosti“.

Tento bod rozmanitosti je pro tento argument nesmírně relevantní. Ne všichni technici jsou techničtí. To znamená, že můžeme začít řešit nedostatečné zastoupení žen v technice Nyní zajištěním řádného zastoupení žen v EU netechnický role.

Mít netechnické hledisko, dokonce i na technické problémy, vrhá nové světlo na situace, kdy technologicky smýšlející lidé nemusí být schopni vidět les pro stromy. Jinými slovy, tato rozmanitost je praktická, cenná a na konci dne zisková.

Fbývalý generální ředitel Yahoo a člen představenstva Cisco Carol Bartz říká následující:

Abychom do tohoto tvrzení přidali nějakou látku, zjistila to studie výzkumného institutu Credit Suisse Research Institute

Akciová cena velkých kapitalizačních společností s nejméně jednou ženou ve správní radě překonala společnosti bez žen ve své radě o 26 procent.

U akcií s malou a střední kapitalizací dosahovala výkonnost 17%.

Studie identifikovala hrst faktorů, které by mohly vysvětlit lepší výkon, včetně zdravější kombinace vůdcovství dovednosti, lepší řízení společnosti, lepší porozumění rozhodování spotřebitelů a přístup k širšímu souboru talentů.

(Reuters)

Takže pro vás ve společnosti bez zdravého zastoupení žen ve vašem týmu (vzhledem k uživatelské základně, namísto pracovní síly), můžete takto zajistit, aby velká část vaší uživatelské základny byla správně zastoupena. Začněte hned tím, že najmete kvalifikované ženy netechnický role. Jak je uvedeno výše, má to dobrý smysl pro podnikání.

Mezitím bude zbytek technologického průmyslu doufat, že přijde na to, jak získat více žen vyškolených a kvalifikovaných ve více technických rolích, takže problém skutečné genderové mezery v technický role se začnou zmenšovat.

Co myslíš?

Pochopitelně, otázka genderové nerovnosti v technice je sporná záležitost. Přesto, když se podíváme na počet najatých žen vs počet žen kvalifikovaný v technických pracích se zdá, že skutečná nerovnost (tj. myšlenka nedostatečného zastoupení) do značné míry zmizí.

Skutečný problém nastává, když si uvědomíme, že tak obrovské množství žen přijímá technologii, navzdory jejich zájmům často bez povšimnutí kvůli nedostatku skutečné reprezentace v samotných technologických týmech (i v netechnických rolích).

Když pochopíme, že ženy mohou ženy zastupovat v technice, aniž by museli být technicky kvalifikovaní, můžeme začít vidět mnohem jednodušší řešení tohoto problému.

Samozřejmě stále existují důležité otázky, jak přesvědčit více žen, aby v první řadě převzaly technické role, a zajistit, aby byl na pracovišti odstraněn jakýkoli šovinismus. Jakmile si však společnosti uvědomí důležitost najímání i „netechnických“ žen Nyní, bude to stále krok správným směrem. Směr, který nejen přispívá k odstranění rozdílů mezi muži a ženami, ale bude také prospěšný pro podnikání.

Které další otázky podle vás přispívají k rozdílům mezi muži a ženami v technologických společnostech?

Hlavní kredit: Handshake Man prostřednictvím Flazingo Images (flickr),
Vložený kredit obrázku: Manželská rovnost přes Charles Fettinger (flickr)