Nehledejte jen práci: Najděte společnost, pro kterou budete rádi pracovat

reklama

Při přijímání dalšího zaměstnání byste pravděpodobně měli strávit trochu času kontrolou, že se ve společnosti budete opravdu těšit. Jinak byste mohli skončit pracovní měsíce (nebo dokonce roky) v práci, kterou opovrhujete.

I během nejranějších dnů PayPal spoluzakladatel Peter Thiel věděl, že chce, aby jeho tým byl „pevně spleten místo transakčních“. Ve své knize Od nuly k jednomu, vysvětlil, že kdokoli, koho najal, „musí být talentovaný, ale ještě více musí být nadšeni, že s námi konkrétně pracuje“.

Byla to firemní kultura, kterou Thiel vybudoval a dokázala přilákat impozantní talent, jako je Elon Musk (Tesla a SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) a Jawed Karin (YouTube).

Thiel aktivně hledal nábor lidí, kteří se ptali: „Jsou to lidé, se kterými chci pracovat?“ Chápal to chvíli Při posuzování dotazovaných by také měli dotazovaní hodnotit společnost a ptát se „proč [tato] společnost je pro ně jedinečným zápasem“. osobně. A pokud to nemohou udělat, pravděpodobně to není ta pravá shoda. “

Tento přístup nejen snižuje pravděpodobnost, že svou práci nenávidíte. Rovněž je mnohem pravděpodobnější, že ve své roli najdete naplnění. Také vám umožňuje budovat silnější vztahy, které „vás [nejen] učiní nejen šťastnějším a lepším v práci, ale také úspěšnějším v [vaší] kariéře“.

Ale jak to děláte? Jak můžete posoudit, zda je pro vás zaměstnavatel vhodný zápas?

Některé hodnoty

Před tím, než se zavazujete, že přizpůsobit svůj životopis Ujistěte se, že váš životopis je připraven jít s tímto kontrolním seznamem Přečtěte si více , měli byste nejlépe strávit nějaký čas přemýšlením o tom, co hledáte u zaměstnavatele. Co by vás toužilo strávit tolik hodin věnovaných této společnosti?

Požitky by se měly brát špetkou soli. Pojištění zdravotní péče může být něco, na co se nedozvíte, ale oběd zdarma?

Zamyslete se nad tím, na jakých projektech byste chtěli pracovat. Kolik autonomie chcete. Ať už byste raději pracovali samostatně nebo v týmu. Ať už chcete uvolněné pracoviště, nebo jedno řídí se lhůtami Udělejte si prostor pro uvolněný víkend - 5 jednoduchých tipů na překonání termínůNic nemůže být více stresující než hrozba, že se konečný termín blíží. Ale nemusí to tak být. S několika úpravami můžete svou práci dopředu provést. Přečtěte si více . Ať už potřebujete flexibilní pracovní dobu, abyste mohli ráno jít do posilovny. Zda jsou inovace a podnikatelství ceněny nad systémy a procesy.

Jak se společnost prodává?

V mnoha případech to, co společnost prodává potenciálním zaměstnancům, není to, co skutečně přináší. Ale měli byste si ještě zkontrolovat, co prodávají.

Prvním místem k návštěvě je stránka „O nás“ na jejich webu. Zkontrolujte, zda mají také stránku věnovanou vysvětlování jejich firemní kultury nebo firemní blog. Z toho získáte alespoň neurčitou představu o tom, jak chce společnost zobrazit jeho kultura.

Chcete-li kopat trochu hlouběji, podívejte se na to, co společnost sdílí na svých stránkách sociálních médií. Zde máte velkou šanci vidět projekty, na kterých společnost pracuje, a jejich přístup ke komunikaci.

Rychlý stonek Nárazníky například web, blog a sociální kanály jasně ukazují, že se jedná o společnost věnovanou otevřenosti a transparentnosti.

Sledujte vůdce

Zaměstnanci jen zřídka opouštějí práci. Místo toho opouštějí manažery. Je to moudrý nápad zjistit, co můžete o svých potenciálních nadřízených. Obzvláště ti, kterým se můžete přímo zodpovídat.

Jděte rovnou na LinkedIna hledejte společnost, kterou zvažujete. Podívejte se na profily několika nadřízených zaměstnanců. Tímto způsobem získáte dobrou představu o tom, zda byste chtěli s každou osobou pracovat.

Pokud se ukáže, že jsou bývalí vojenští, očekávejte nějakou disciplínu. Pokud sledují stejné vlivy jako vy, mohly by se vaše hodnoty dobře sladit. Pokud začali několik z nich jejich vlastní společnosti, mohou si cení podnikatelského myšlení. Pokud studovali MBA a pracovali na několika obrovských mnohonárodnostních občanech, může to být více byrokratické. Pokud máte podobné zájmy, mohli byste dobře dopadnout na dobré přátele.

Samozřejmě nic z toho není zaručeno, že bude úplně přesné. Ale zjištění toho, co můžete vědět o pozadí a hodnotách vašich potenciálních manažerů, vám dá více světla na to, co pro vás může být v této konkrétní společnosti na dosah.

Co říkají zaměstnanci?

Dále se podívejte na weby jako Skleněné dveře a Indeed.com, abyste zjistili, co říkají minulí a současní zaměstnanci. Tyto recenze nejen poskytují informace o tom, jak skuteční zaměstnanci našli práci pro společnost. Někdy dokonce sdílejí co můžete očekávat ve svém rozhovoru!

Nezapomeňte, že recenze zveřejněné na těchto stránkách jsou anonymní. Většina recenzí zveřejněných online je navíc extrémní, založená na skvělých nebo hrozných zážitcích. Není příliš pravděpodobné, že byste si o „průměrném“ zážitku přečetli hodně.

Jinými slovy, neberte to, co čtete na těchto stránkách, jako evangelium, ale pokud se s nimi stále setkáváte problémy, stížnosti a komplimenty z času na čas, pak je tu velká šance, že je v pravdě ty.

Co říkají zákazníci?

Dobrým ukazatelem toho, jak společnost funguje, je podívat se na to, jak zacházejí se svými zákazníky. Jaký přístup podniká k nápravě chyb? Odpovídají dokonce na dotazy zákazníků?

Tyto recenze jsou opět anonymní a představují extrémnější zážitky pro zákazníky. Pokud se však stejné problémy stále objevují, mohlo by být bezpečné předpokládat, že bez ohně není kouř.

Tyto recenze najdete na internetu Facebook stránka mnoha společností. Pokud hledáte více místní firmu, hledejte Yelp. Můžete také hledat Google pro recenze „[Název společnosti]“. Nakonec můžete vždy hledat Cvrlikání za zmínky společnosti o tom, co se tam říká.

Loiter v hale

Není nic jako zkušenost z první ruky, která by posoudila kulturu společnosti. Takže když je čas jít na pohovor, objevte se o 10 minut dříve, než je obvyklé, a klidnější v hale. Pokud chcete nahlédnout do skutečných kanceláří větších společností, podívejte se, zda nemají zapisování Můza.

Je to skvělá šance zjistit, jak ostatní zaměstnanci spolu komunikují. Chodí kolem sebe, aniž by vyslovili slovo? Zdraví se navzájem jako blízcí přátelé? Jedná se k lidem jako k sobě rovným, nebo existuje jasná hierarchie? Zdá se, že jsou lidé rádi?

Využijte výhody rozhovoru

Rozhovor není jen část, kde zaměstnavatelé posuzují, zda jste pro jejich společnost dobře způsobilí. Je to také čas, kdy zjistíte, zda je společnost pro vás vhodná.

Struktura samotného rozhovoru dá hodně cestu. Pokud byla většina otázek hodnocení vašich technických dovedností Jak se připravit na programovací rozhovorNejlepší rady pro programování rozhovorů. Každý rozhovor může být skličující. Víš dost, abys mohl projít? Budou vaše řešení dost dobrá? Co když se dusíte? Použijte těchto pět tipů. Přečtěte si více , pak je to pravděpodobně to, co si společnost nejvíce váží. Pokud byl rozhovor o práci v týmech, očekávejte v roli hodně týmové práce. Pokud se vám zdálo, že všechny tyto otázky jsou bizarní, a vzali vás mimo dohled, můžete předpokládat, že společnost ráda dělá věci jinak.

Když se tazatelé nevyhnutelně zeptají, zda máte nějaké vlastní otázky, máte šanci hlouběji prozkoumat firemní kulturu a zjistit, co je opravdu od zaměstnanců.

Mohli byste se zeptat na společné rysy úspěšných zaměstnanců. Mohli byste požádat o konkrétní příklad zaměstnance, který si ve společnosti vedl obzvláště dobře. Mohli byste se zeptat, jaké jsou hlavní důvody, proč se lidé rozhodnou zůstat v organizaci.

Čím konkrétnější otázky, tím lépe. A pokud můžete požádat o příklady, pak ano. To zabrání tazatelům v tom, aby odhodili klišé, a vyzve je, aby poskytli podrobnější a kontextovou odpověď.

Rozhodnout se

To vše dohromady může vypadat jako hodně práce. Ale přijít na to, jestli máte rádi práci ve společnosti před použití, můžete Ušetřete si spoustu času Pomocí těchto 10 rychlých tipů vytlačte z každého dne další hodinuNěkolik jednoduchých návyků nám může pomoci zbavit se neefektivních způsobů a zvýšit naši zásobu času tím, že děláme věci, na kterých záleží. Tyto nápady vám mohou přinést jednu produktivní hodinu navíc každý den. Přečtěte si více . Nejen při podávání žádostí o zaměstnání, ale také v potenciálně měsících (nebo dokonce letech) strávených v práci, kterou nenávidíte.

Chcete-li se vrátit zpět k příběhu Petera Thiela a jeho příběhu PayPal, jako potenciálního zaměstnance, měli byste se v průběhu celého tohoto procesu ptát: „Jsou to lidé, se kterými chci pracovat?“. Pokud odpověď zní ne, pravděpodobně to není ta pravá shoda.

Jak jinak se rozhodnete, zda se vám práce ve společnosti bude líbit? Které zdroje považujete za nejspolehlivější?

Obrázek Kredit: wiwat chanovit přes Shutterstock