Jak pro vás najít tu správnou stáž (a vyhnout se podvodům!)

reklama

Z jakéhokoli důvodu podniky házejí slovo „intern“, jako je nějaká magická fráze. Doslovně spárují každé slovo s „intern“ a myslí si, že to bude fungovat: video intern, web design intern, sociální média Váš průvodce marketingem sociálních médiíPrávě teď existuje nápor, že se lidé i společnosti obracejí na prodejny sociálních médií. Konkurence je tvrdá a žádná společnost nemůže ztrácet čas ani peníze tím, že to udělá špatně. Přečtěte si více stážista atd.

To by však nemělo být. Zdá se, že dnešní svět zapomněl, co přesně je stáž, a geekové, kteří hledají práci v technice, designu a tvůrčích oborech, kvůli tomu trpí.

Mnoho stážistů místo stážistů jednoduše najímá rotující zaměstnance na přechodnou dobu pod rouškou neplacených stáží. Nehledají stážistu pro webový design. Spíše chtějí webdesignéra, který nemusí platit.

Zvažte nedávné rozhodnutí proti Fox Searchlight Pictures. Stručně řečeno, stáže by měly být vzdělávací - nejen práce. Fox Searchlight najal dva stážisty na dobu výroby Černá labuť

. Zaměstnavatelé se však místo toho, aby podporovali vzdělávací prostředí, chovali jako s běžnými zaměstnanci - nikoli s jednotlivci, kteří se tam měli učit.

Chceme, abyste se osvěžujícím způsobem podívali na pracovní svět, abyste formulovali vzdělanější rozhodnutí, pokud jde o přijetí vaší stáže. Pamatuju si tě dělat v tom mít na výběr. Nenechte se obětí moderního interního podvodu.

Co je stážista?

V dnešní době mnoho zaměstnavatelů ignoruje, co skutečně je internista. Merriam-Webster dokonce překonává definici:

internovat: student nebo poslední absolvent, který po určitou dobu pracuje v práci, aby získal zkušenosti

To ponechává dost na interpretaci. Vzpomíná tato výše uvedená zkušenost na skutečnou práci v terénu, nebo je to zkušenost při výcviku? Většina zlovolných (nebo nevědomých) zaměstnavatelů by pravděpodobně upřednostňovala bývalé zaměstnavatele, ale pravdou je, že v této záležitosti existuje několik pokynů.

I když to nemusí být nutně použitelné pro zbytek světa, Ministerstvo práce Spojených států nabízí šest kritérií pro neplacené stáže:

1. Stáž, i když zahrnuje skutečný provoz zařízení zaměstnavatele, je podobná školení, které by bylo poskytováno ve vzdělávacím prostředí;

2. Stáž je ve prospěch stážisty;

3. Stážista nevypovídá řádné zaměstnance, ale pracuje pod přísným dohledem stávajících zaměstnanců;

4. Zaměstnavatel, který poskytuje školení, nemá okamžitou výhodu z činnosti stážisty; a příležitostně může být jeho činnost skutečně omezena;

5. Stážista nemusí mít nutně nárok na práci na konci stáže; a

6. Zaměstnavatel a stážista chápou, že stážista nemá nárok na mzdu za čas strávený na stáži.

To vše se zdá docela rozumné, že? Stručně řečeno, stáž je pro dobro internovat - ne zaměstnavatel. Kromě toho, i když není zaručeno žádné umístění, může zaměstnavatel v takovém programu najít vhodného kandidáta. To znamená, že zaměstnavatel může mít prospěch tím, že najde dobrou pomoc, a stážista bude mít řádnou jistotu zaměstnání.

Ale tady to máte: legálně (alespoň v USA), to je to, co představuje stážistu. Znamená výše uvedené pokyny, že se nesmíte dotýkat skutečné práce? Vůbec ne. Měli byste to však dělat pod přísným dohledem zaměstnavatele prostřednictvím vzdělávacích prostředků.

V některých případech, zejména v případě, že se stáž počítá za třídní zápočet, vám může zaměstnavatel dovolit odpracovat další hodiny výměnou za náhradu. Za těchto okolností nepovažujte své neplacené stáže za poprsí, protože jste stále dostávali kompenzaci za řádné vzdělání. Pokud vám zaměstnavatel věří a najde vhodného kandidáta pro další povinnosti, pak pro vás dobré! Pravděpodobně děláte fantastickou práci.

Jak prosít dobré a špatné

Realisticky je dnes někdy pro studenty a absolventy obtížné vědět, co přesně je „špatná praxe“. Zaměstnání je v současné době těžké přijít a mnoho stážistů visí na jednom záblesku naděje, který říká, že jejich stáž může dostat práci. Z toho vyplývá, že často dochází k závěru, že jakákoli stáž je dobrá stáž.

To prostě není pravda. Studenti a absolventi si musí něco uvědomit: jejich čas to stojí za to.

Jste cenný osoba s řidičem a ochotou uspět, a pokud vám někdo dělá práci, měli by vám platit. Během řádné praxe byste měli mít čas a příležitost se učit, abyste se mohli lépe sebe jako osoba a pracovník, takže nakonec se můžete stát ještě cennějším pro každého budoucího zaměstnavatele mohou mít!

Před zahájením stáže byste měli zvážit tři důležité otázky. Můžete se jich zeptat na sebe, svého zaměstnavatele před pohovorem nebo na kohokoli jiného, ​​když provádíte průzkum pozice:

1. Kde je stáž?

Toto je velmi důležitá otázka k zvážení. Pokud hledáte stáž v počítačových informačních systémech, opravdu chcete "internovat" jako tech chlap pro advokátní kancelář? Pokud jste studentem grafického designu, měli byste se dále zajímat o nahrávací společnost?

Pokud je stáž umístěna na relativně zvláštním místě pro vaše pole, je pravděpodobné, že ji nechcete vzít. Přátelé, rodina a zaměstnavatelé se vás mohou pokusit přesvědčit, "Ach! Ale skutečnou prací získáte tolik zkušeností! “

Navrhuji proto, abyste zvážili, kde vaši konkurenti interují. Při navrhování letáků pro některé temné umělce nahrávacích společností na zaváděcí kopii Photoshop, pravděpodobně existuje nějaký stážista v designérské firmě, která vyrábí kávu a učí se od profesionálů.

Kdo si myslíte, že za deset let najmou lidé: chlap, který trávil čas prací na svých vlastních znalostech, nebo ten, kdo trávil čas učením?

Je pravda, že existují některé výjimky. Taková podivná místa zaměstnání mohou ve skutečnosti mít plnohodnotné IT nebo konstrukční oddělení, takže existuje možnost, že tato stáž bude cenná. Jen se ujistěte, že to zkontrolujete.

2. Kdo bude internovat?

Je naprosto rozumné, abyste se zeptali, kdo je váš nadřízený. Ve skutečnosti by to většina lidí povzbuzovala, pokud jde o stáže. Pokud zaměstnavatel jednoduše řekne: „Uh, já,“ možná budete chtít přehodnotit stáž, pokud není skutečně spojen s vaším oborem.

Na druhé straně, pokud zaměstnavatel řekne něco podobného: „Chceme jen, abys měl svobodu pracovat v neinhibovaném prostředí!“ pak rychle vyjděte. Jinak, pravděpodobně budeš pracovat zdarma.

Namísto toho by měl být váš nadřízený někdo se zkušenostmi ve vašem oboru, který je ochotný učit a nechat vás růst jako profesionál. Neuspokojte se s ničím menším. Můžete - všemi technickými prostředky - pracovat, ale alespoň to budete dělat pod někým, kdo vás může napravit a dá vám pokyn, abyste věci dělali efektivněji.

3. Jak vzdělávací bude stáž?

Společnosti s programy stáží obvykle mají svůj systém propracovaný docela efektivně. Jako doplněk, pokud se chystáte na stáž na univerzitě, možná budete chtít zkontrolovat, zda má firma dobrý vztah se školou.

Díky tomu by tito zaměstnavatelé měli vědět jaký vzdělávací zážitek získáte. Přemýšlejte o tom jako o učebním plánu profesora - zaměstnavatel ví, co se naučíte, a obvykle v jakých fázích se to naučíte. Pokud nemůžete získat spolehlivou odpověď na to, jaký druh vzdělání obdržíte v práci, pak znovu přehodnoťte pozici.

A co pronájem?

Buďme na sekundu skuteční. Většinu času, když lidé hledají stáže, nehledají něco vzdělávacího. Místo toho chtějí, aby se z něj stala práce, a pokud ji čtete, je pravděpodobné, že se cítíte stejně. To je naprosto rozumné s ohledem na to, kolik pracovních míst skutečně prochází stážemi.

Považujte požadavky na stáž za dvojí: 1) získáváte vzdělání, takže i když z něj práce nevyjde, budete mít alespoň zkušenosti a znalosti, které vám umožní zaujmout místo jinde, a 2) máte nohu ve dveřích, takže nejen máte šanci získat práci, ale máte zkušenosti a znalosti, abyste to dokázali dobře.

Být najat by měl být něco na mysli, ale musíte si také uvědomit, že vzdělávací stránka toho stojí za váš čas. Pokud pracujete na stáži bez jakéhokoli vzdělávacího prospěchu, pak je to dobré pro zbytek vašeho zaměstnání? Navíc, když tento zaměstnavatel řekne: „Promiň, tohle nebude fungovat“ poté, co jsi několik měsíců odpracoval zadek, co z toho musíš vzít? Nějaká společnost Podunk, která nemá vztah k vašemu oboru životopis Získání výsledků na trhu práce: Moderní životopisVáš životopis? Teď je to jen kus papíru. To rozhodně neznamená, že váš životopis již nemá smysl. Rozhodně ano, příteli. Místo toho, aby sloužil jako ... Přečtěte si více ?

Zaměstnání by mělo být cílem vaší stáže, ale vzdělání by mělo být s sebou.

Nenechte je využít vaší geekiness

Děti v technologickém informačním věku, ať už jste ve škole, nedávno absolvovali, nebo hledáte stáž, jste ohněm dnešních pracovních sil a zaměstnavatelé to vědí. Také vědí, že v současné době je těžké přijít o zaměstnání, a oni vůle využít tě.

Jak už bylo řečeno, váš čas je hodnotato. Buď jej použijte k zaplacení za své technologické dovednosti, nebo jej použijte k posílení těchto dovedností tak, aby se tě dostalo před konkurenci.

Jaké další tipy máte k nalezení správné praxe? Stali jste se někdy obětí „falešné“ stáže? Co považujete za stáž?

Obrazové kredity: Dunedin Internship přes Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013