HR musí přijmout sociální [INFOGRAPHIC]

Jsem nezaměstnaný a odmítám získat Facebook nebo nějaké sociální stránky. Nejsem ani nejsociálnějším člověkem na světě. A co lidé, kteří jsou workoholici, kteří se nechtějí obtěžovat obávanou banalitou chladiče vody? Kdybych byl zaměstnán, byl bych pilný zaměstnanec, jeden z těch, kdo způsobí, že méně produktivní „vypadá špatně“. Byl bych tak efektivní, že bych Google vypadal pomalu. :-)

Bohužel se zdá, že dnes se na pracovišti stalo méně práce a více o „navazování spojení“, jak mi řekl můj příbuzný, který v současné době studuje podnikání na vysoké škole. Je otevřenější než já (ve skutečnosti bych rád byl samostatně výdělečně činný přes internet, protože je pravděpodobné, že bych ani nemusel chodit ven a setkat se a pozdravit s kýmkoli) a ráda poukáže na to, proč jsem nezaměstnaný, protože nejsem společenský a dávám přednost kóji před zasedací místnost. Pokud zaměstnavatelé nakonec přijmou sociální média a zaplétají je do firemní kultury, co se bude dělat pro introverty (na úroveň klidu), kteří jsou konkurenceschopnější, individualističtější a řízenější, nikoli „týmoví hráči“ nebo třepačky rukou?

Také: Pochybuji, že se jedná o problém ve většině pracovních míst v USA dnes a ve věku, kdy se jedná o hamburgery na společné úrovni a dočasné minimální mzdy (jako je zabalení dárků pro Macy během prázdnin). Myšlenka, že by úředník ve výši 8 $ / hod. Měl být zapojen do strategie sociálních médií pro společnost WalMart Corporate, zjevně není tam, kam to jde. A dále, americká firemní kultura (západní obecně, tj. Evropa a AU / NZ) se liší od firemní kultury v Asii a na Středním východě, kde výkon má nejvyšší prioritu, úřady a hierarchie jsou respektovány, a drzý schmoozing a "poking" má zadní sedadlo (nebo alespoň pouze jezdí brokovnice). Pokud tato hloupost pokračuje, s kočičími videi si místo toho prohlížíte firemní čas (a desetník) tabulek a PowerPoints, není divu, že společnosti budou mít outsourcing na místech, jako je Indie a Čína. Jistě, zaměstnanci sweatshopu mohou být nešťastní a osamělí, ale přinejmenším oni na rozdíl od Američanů (z nichž já Jsem jeden, nechápejte mě špatně) uvědomte si, že čas jsou peníze a Psy může počkat, až skončí píšťalka rány!

Myslím si, že většina společností (zejména malých podniků) nemá představu o tom, jak pomocí sociálních médií vydělat peníze. Několik klientů mi řeklo, že „se chtějí dostat na Facebook“, jako by si jen mohli vytvořit stránku, sedět a sbírat peníze.

Použití sociálních médií bohužel vyžaduje všechny vlastnosti dobré webové stránky / SEO kampaně: Dobrá, svěží, původní obsah, časté aktualizace, velká síť „evangelistů“, kteří se pravidelně vyjadřují, a častá zmínka v jiných míst.

Někdy přesvědčí zaměstnance, aby převzali tyto úkoly, ale jakmile se to stane jako práce, nadšení a zájem obvykle rychle klesá, je tu jen malá návratnost investic a celá věc pomalu umírá.

Zdá se, že jediným přijatelným využitím sociálních médií pro společnost by bylo propagovat nebo zvyšovat povědomí o značce. Kromě toho nevidím společnosti, které chtějí, aby se jejich zaměstnanci stýkali online.

Proč bychom potřebovali sociální média při práci, abychom se stýkali, když bychom mohli pracovat v práci bez sociálních médií?

Celá tato věc je směšná. Zaměstnanci, kteří mají přístup k webům sociálních sítí v práci, je rozhodně nepoužívají k „propagaci společnosti“, jak to naznačuje. Jedinou výjimkou by mohl být manažer sociální sítě společnosti pomocí firemních účtů. Zaměstnanci se hádají, jsou prostí a jednoduchí, a pokud se prostě nemohou držet dál od těchto věcí dost dlouho na to, aby udělali nějakou práci, možná tam nemusejí pracovat. Jsem si jistý, že stejně aktualizují svůj stav na svých smartphonech!

„Sociální média“ jsou jako internet - záleží na tom, k čemu je používáte. Pochybuji, že by zaměstnavatelé měli platit za lidi, kteří budou sedět a posílat roztomilé kočky celý den. Kromě toho si nemyslím, že by to vypadalo tak hezky, když zaměstnanci sedí a tváří, když jsou zákazníci. Ano,, Před nějakou dobou jsem navštívil zdravotnické středisko a viděl jsem, že Facebook byl na obrazovce a šlo hlavně o jídlo a pečení. Také vidím, kolik času někteří moji přátelé tráví na facebooku bez pracovních vztahů každý den.

Věřím, že produktivita by zasáhla umožnění používání sociálních médií na pracovišti. Klícová slova jsou „sociální“ a „pracovní“. Vím, že kamarádka mé ženy byla propuštěna z práce na RN za zveřejnění na svém facebooku během pracovní doby. I když se jednalo spíše o obsah (stížnost na pacienta) než o skutečné využití sociálních médií

Souhlasím s tím, že pro podnikání je dobrý nápad využívat sociální média, ale nejsem si jistý, zda byl tento bod plně uplatněn. Navíc by mě zajímalo, jak by podniky z této praxe profitovaly. Nebere sociální média čas, aby byli zaměstnanci produktivní v práci?