Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinná pole jsou označena *
Mnoho z těchto výhod není skutečné.
Poté, co jsem pracoval pro jednu z těch několik let a s přáteli v několika dalších společnostech uvedených zde, mohu říci, že některá výhoda jsou jen fasáda. Někteří mají taková omezení, že je nikdo nemůže použít (jako směšně nízký rozpočet) nebo je prostě použít (jako hry na pracovišti) aniž by se na vás vaši kolegové dívali jako „hej, někdo nemá dost práce na to, aby měl čas hrát hry, nikdy nemám čas na že". A jak již bylo uvedeno, tato výhoda jsou často vyhrazena zaměstnancům centrály, ne-li pouze vrcholovému vedení ...
Na jiných místech jsou výhody navrženy tak, aby vás přiměly pracovat více, protože nemusíte jezdit daleko, abyste své děti dovezli před 18:00, vařili si večeři atd. Podle mého názoru je to však férová hra.
Jako vtipnou poznámku jsem zjistil, že zaměstnanci VŽDY stěžují, i když mají nejlepší pracoviště vůbec. Stejně jako „ugh, jídlo, které moje společnost nabízí zdarma, má tak malý výběr, nemůžu vždy dostat svého nízko-karbového, paleo-glutenfull-omega3-turbo-kaviáru.“
McDonald's "cool požitky" jsou pouze pro pracovníky velitelství. Pivo, kteří pracují v restauraci Mickeyho D, získává zip.
"(Apple) Matky dostávají 18 týdnů rodičovské dovolené, zatímco otcové dostávají pouze 6 týdnů"
Zní to jako diskriminační pro muže. Většina osvícených míst, která dávají otcům rodičovskou dovolenou, dávají jim stejnou částku, jakou dostávají matky.