Společnost Microsoft omezuje skóre produktivity narušující soukromí

Společnost Microsoft nedávno vydala nový nástroj s názvem „Productivity Score“, který zaměstnavatelům umožnil kontrolu o tom, jak produktivní jsou jejich pracovníci, ale to rychle vyvolalo zlobu obhájců ochrany osobních údajů po celém světě svět. V reakci na to softwarový gigant provádí úpravy služby, aby byla méně rušivá.

Jak Microsoft mění skóre produktivity

Příběh začal, když jsme se to dozvěděli Microsoft umožňoval šéfům špehovat jejich zaměstnance. Jednalo se o sledování interakce pracovníků s produkty společnosti Microsoft a vytvoření skóre na základě toho, jak dobře se jim daří.

Microsoft chce, aby vás váš šéf špehoval

Společnost Microsoft zavádí „Produktivní skóre“, přímé měření toho, kolik pozornosti věnujete na schůzkách týmů.

Systém by si všiml, jak dlouho jste v Outlooku bloudili, kolik času jste strávili DMingem lidí v týmech, nebo dokonce, když jste odmítli zapnout webovou kameru během videokonferencí. Pak by tyto metriky shromáždilo do osobního skóre pro daného pracovníka.

Pak by to trvalo tyto osobní výsledky a změnilo by je v celkové skóre společnosti. Zaměstnavatel pak může porovnat toto skóre se svými konkurenty a zjistit, jak se jim daří.

Microsoft nyní zveřejnil příspěvek na Microsoft 365 řešení kontroverze. Nejprve společnost přetváří skóre produktivity tak, aby z pracovníků odstranila všechny identifikační informace. Zaměstnavatelé mohou data použít pouze k tomu, aby zjistili, jak se jejich společnosti jako celku daří, a nemohou pomocí nástroje proniknout do toho, co jednotlivec dělá.

Za druhé, Microsoft vylepšuje uživatelské rozhraní tak, aby prezentoval skóre produktivity jako prostředek k měření toho, jak podnik přijímá moderní technologie. Už to nebude budit dojem, že to má pronásledovat jednotlivé pracovníky.

Microsoft poté dále objasňuje, jak nový systém funguje:

Služba bude i nadále vytvářet jedno číselné skóre mezi 0 a 800 přidáním samostatných skóre do 8 různých kategorií: komunikace, schůzky, spolupráce na obsahu, týmová práce, mobilita, analýza koncových bodů, síťové připojení a zdraví aplikací Microsoft 365 - každá s celkem 100 možnými bodů.

Uvítací aktualizace... ale je příliš pozdě?

S nedávnou kontroverzí kolem nové služby Microsoft Productivity Score společnost dělá je jasné, že to má dávat skóre celé organizace namísto zkoumání každého jednotlivce zaměstnanec. Je však Microsoft příliš pozdě na to, aby napravil reputaci skóre produktivity a získal zpět podporu lidí?

Pokud si myslíte, že je to děsivé, společnost Microsoft podala patent na systém hodnocení zaměstnanců. Měřilo by konkrétní metriky, aby se vypočítalo, jak dobře pracujete, například to, jak se nudíte během schůzek.

Uznání obrázku: kan_chana / Shutterstock.com

Microsoft může brzy na schůzkách zaznamenat, jak vás nudí

Nedávný patent odhaluje touhu společnosti Microsoft zaznamenat vaši produktivitu.

O autorovi