Co je ekvivalent na plný úvazek? Jak vypočítat FTE

Ekvivalent na plný úvazek se používá v řízení projektů a při rozhodování o způsobilosti pro federální programy. Korporace a malé podniky jej používají pravidelně.

Ekvivalent na plný úvazek pomáhá při sčítání pracovní doby, platů, produktivity zaměstnanců a společnosti nebo produktivitu pracoviště a také výpočet toho, kolik času zabere zadání nebo projekt.

Jednoduše řečeno, analyzuje současnou situaci a situaci budoucnosti. Podívejme se na to, jak se tento jednoduchý, ale účinný nástroj používá na našem pracovišti.

Co je ekvivalent na plný úvazek?

FTE (nebo ekvivalent na plný úvazek) je jednoduše měrnou jednotkou. Zobrazuje počet pracovních hodin zaměstnance ve srovnání se zaměstnancem na plný úvazek.

Hodnota FTE pomáhá při určování počtu zaměstnanců na plný úvazek, které společnost za rok zaměstná, nebo počtu a typu zaměstnanců potřebných k dokončení projektu.

Co je zaměstnanec na plný úvazek?

Zaměstnancem na plný úvazek nebo jednoduše zaměstnancem na plný úvazek je zaměstnanec pracující na plný úvazek. Pokud je kritériem pro plný úvazek 40 hodin týdně, pracuje zaměstnanec na plný úvazek 40 hodin týdně.

Podobně, pokud zaměstnanec pracuje 20 hodin týdně, pak by měli být dva takoví zaměstnanci, aby dokončili rozvrh na plný úvazek. Tito dva zaměstnanci na částečný úvazek budou považováni za jednoho zaměstnance na plný úvazek. Pokud osoba na částečný úvazek dokončí 10 hodin týdně, budou čtyři takové osoby na částečný úvazek představovat jednoho zaměstnance na plný úvazek.

Příbuzný: Jak sledovat pracovní dobu na volné noze v aplikaci Upwork

Kde se používá FTE?

FTE má mnoho využití; jak je uvedeno výše, obchodní analytici jej používají k výpočtu nákladů práce a počtu zaměstnanců potřebných k dokončení projektu. Rovněž odhadují, zda jsou pro projekt vhodnější zaměstnanci na částečný úvazek nebo ekvivalentní zaměstnanci na plný úvazek.

Mnoho společností na platformě AI najímá smluvní zaměstnance na několik projektů. FTE se pro takové projekty běžně používají.

Federální programy používají FTE pro:

1. Způsobilost pro programy ochrany výplaty.
2. Způsobilost zaměstnavatele být rok velkým zaměstnavatelem.
3. Způsobilost malého podniku k získání daňových dobropisů.

Příklad výpočtů FTE

Příklad 1: Norma na plný úvazek je 30 hodin týdně. Zaměstnanec pracuje 30 hodin týdně; jsou považováni za ekvivalentní zaměstnance na plný úvazek nebo jednoduše za zaměstnance na plný úvazek.

Příklad 2: Norma na plný úvazek je 40 hodin týdně. Zaměstnanec pracuje 28 hodin týdně; považuje se to za 70% FTE nebo 0,7 FTE. Projekt bude potřebovat dalšího zaměstnance, který pracuje 12 hodin týdně, aby společně tvořili 100% FTE nebo 1,0 FTE.

Mnoho organizací ve zdravotnictví nebo technologickém sektoru považuje nárok na 1,0 FTE za zaměstnanecké výhody, jako je zdravotní pojištění a penzijní plány.

Příbuzný: Nejlepší software a aplikace pro sledování času

Co je plat na plný úvazek a jak jej vypočítat?

Plat na plný úvazek nejčastěji využívají společnosti, nikoli jednotlivci. Ukazuje, co by společnost mohla utratit za zaměstnance na částečný úvazek, kdyby pracoval na plný úvazek.

Totéž může udělat pro zaměstnance na plný úvazek, který ještě nedokončil celý rok práce. Výpočty platů na plný úvazek se provádějí pro celý rok.

Příklad: Zaměstnanec na částečný úvazek pracoval tři měsíce (0,25 FTE rok) na 0,7 (nebo 70% FTE) a vydělal 10 000 $. Plat na plný úvazek pak bude: 10 000 / (0.25 X 0.70) = 57,142.

Plat na plný úvazek bude 57 142 $. Můžete si stáhnout nebo použít bezplatnou kalkulačku platů FTE tady.

Chcete-li použít kalkulačku FTE, přejděte na výše uvedený odkaz a poté:

1. PodHodnota délky přiřazení`` zadejte číslo odpracovaných měsíců / 12. Pokud je například počet měsíců 6, zadejte 0,5.
2. Pod 'Zaměstnanec na plný úvazek„zadejte skóre FTE. Pokud je požadovaný FTE 50%, zadejte 0,5.
3. Zadejte plat dosažený pod 'plat dosažený během zaměstnání'.
4. The „Plat na plný úvazek za rok'automaticky vypočítá plat na plný úvazek.

Co jiného dělá FTE?

FTE se používá k určení, kolik placeného volna si zaměstnanci mohou vzít, a různé organizace mají různé zásady týkající se PTO.

Výše dávek závisí na hodnotě FTE, protože někteří zaměstnavatelé nabízejí poloviční výhody zaměstnanců na plný úvazek pro zaměstnance na částečný úvazek pracující mezi 0,5 a 0,75 FTE.

Kromě toho se FTE používá k určení velikosti společnosti. Je to také užitečné při rozhodování o termínech. Obecně je to cenný nástroj, který může přinést mnoho výhod.

Co je UTC a jak se používá?

Pokud pracujete napříč časovými pásmy, je důležité porozumět UTC. Takto funguje časový standard s počítači.

Přečtěte si další

O autorovi