Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinná pole jsou označena *
velmi pravdivé a cenné výmluvy, které jsem slyšel od tolika lidí, by se mohlo zdát, jako by ne chci však uspět, musím říci, že jsem také ke své vlastní hanbě použil jednu z těchto výmluv, takže komu jsem soudce?
Jo, tohle je hodně špatná infografika. Více zaměstnanců musí jednoduše říci „Ne“, aby byli produktivnější a soustředili se na aktuální úkoly. Tento seznam je jednoznačně manažerskou propagandou maskovanou jako „tipy“. Dragonmouth má pravdu. Jackson Chung s přibývajícím věkem potřebuje více nefiremních pracovních zkušeností. Různorodější pracovní prostředí mu ukáže, jak chybný je tento článek. Ale odhaduji, že většina jeho přátel má tituly MBA (povzdech) a on slyší spoustu jejich stížností. Nevyvážený a špatný výzkum. Příště: pohovorte se zaměstnanci, kteří nejsou ve vedení, a poskytněte jim lepší a obsáhlejší rady ohledně produktivity.
1. „Nejsem dostatečně placený“ – když jste placeni 40 hodin/týden, ale pravidelně musíte pracovat 70, 80, 90 hodin, nejste dostatečně placeni.
2. "Udělám to později" - vedení vám neustále přiděluje nové projekty, aniž by jim upřednostňovalo, nelze je dělat všechny najednou. Některé z nich UDĚLÁTE později.
3. „To není na mém pracovním profilu“ – když jste nižší úředník a je vám přidělen úkol na úrovni managementu, jsou mimo váš pracovní profil. Někdo hledá obětního beránka.
4. "Co z toho mám?" - pokud vedení chce, abyste pracovali 70, 80, 90 hodin/týden, měli by být ochotni, aby vám to za to stálo.
5. "Strach z neúspěchu" - pokud neúspěch bude znamenat vyhození, zatraceně správně, budete se bát selhání.
6. "Právě jsem zapomněl" - jako zaměstnanec nesmíte kdykoliv na nic zapomenout?
7. "Nevím, jak na to" - máte umět vykonávat každou práci ve firmě? Pokud ano, co z toho pro vás bude?
8. "Došlo k mimořádné události" - protože jste zaměstnán, nesmíte mít mimořádné události? Děti nesmějí onemocnět, příbuzní nesmějí umírat, nesmějí se stávat nehody.
9. „Vydělal jsem si to“ – pokud přinesete projekt s předstihem a pod rozpočtem, nemyslíte si, že byste měli být nějakým způsobem oceněni?
10. „Předstírání nemoci“ – proč zaměstnavatel automaticky předpokládá, že nemoc je vždy předstíraná? Je jediný přijatelný důkaz toho, že nemoc doslova umírá u vašeho stolu?
Práce není otroctví a je to nevolnictví, ačkoli mnoho zaměstnavatelů je přesvědčeno, že ano. Zaměstnavatel má nárok pouze na hodiny, za které vám zaplatí.
Viděl jsem několik velmi úspěšných lidí, kteří jsou špičkoví v produktivitě, používat 3, 4, 6 a 7 nábožensky. Používají 3,4 k aktivnímu odmítnutí jakýchkoli zbytečných prací/rozhodnutí a 6,7 ke zdvořilému odmítnutí zbytečné nebo nízké ROI akce, rozhodnutí nebo laskavosti tam, kde je bolest srdce nebo ztráta potenciálního spojení zapojený.
