Jak vytvořit efektivní plán osobního rozvoje

Osobní rozvoj na pracovišti vyžaduje čas a nasazení. Je to nutné, pokud se chcete zdokonalit, posouvat se ve své kariéře a stavět na znalostech.

Může být obtížné vědět, kde začít, a právě tam může plán osobního rozvoje skutečně pomoci. V tomto článku vám ukážeme, jak vytvořit plán rozvoje, co byste do něj měli zahrnout a jak jej udržet na správné cestě.

Proč byste měli mít plán osobního rozvoje

Možná už víte, co od své práce chcete a co musíte udělat, ale udržet si to v hlavě vám může ve skutečnosti udělat medvědí službu. Když vytvoříte něco fyzického a zapíšete si své cíle, je pravděpodobnější, že toho dosáhnete.

Tomu se říká „generační efekt“ a znamená to, že se vám zlepšila paměť a uchování věcí, které jste sami vytvořili, spíše než něčeho, o čem jste přemýšleli nebo o čem četli. Stává se to proto, že to umožňuje vašemu mozku zpracovat to podrobněji a vytváří to na vás trvalý dojem.

Když máte plán osobního rozvoje, který si můžete naplánovat a vrátit se k němu, v podstatě si říkáte, že to myslíte vážně. To vede k lepším výsledkům a umožňuje vám sestavit bohatší plán.

Příbuzný: Nejlepší produktivní aplikace pro podporu vašeho vzdáleného týmu

Je to také něco, co můžete přinést na vaše osobní schůzky se svým manažerem a učinit to součástí konverzace. Ukazuje proaktivitu a odhodlání a může vám přinést hmatatelné příležitosti.

Začínáme s plánem

Zapsat si plán rozvoje je užitečné v jakémkoli formátu, ale dobrá struktura znamená dlouhou cestu k jeho úspěchu. Váš plán by měl obsahovat alespoň následující části:

• Jaký je váš konkrétní cíl?
• Jaké zdroje potřebujete k dosažení cíle?
• Jaké praktické kroky můžete podniknout k dosažení cíle.

Je důležité to takto strukturovat, abyste se mohli soustředit na detaily a zúžit je. Můžete to použít k návrhu vlastního pracovního dokumentu v aplikaci Microsoft Word nebo Excel, nebo si můžete vybrat ze stovek šablon sledování ve Wordu a Excelu a jen upravit znění.

Příbuzný: Výkonné šablony pro správu projektů Excel pro sledování čehokoli

Případně, pokud chcete, aby za vás strukturování provedla aplikace, Remente je fantastická aplikace pro osobní rozvoj, která za vás všechno rozebere. Má široký výběr cílů, ze kterých si můžete vybrat, od zábavy a rekreace až po kariéru a vzdělání, a dokonce si můžete vytvořit své vlastní jedinečné cíle.

Remente tyto velké cíle prolomí a poskytne vám denní nebo týdenní úkoly, které musíte splnit. Obsahuje také hodnocení života a sledování nálady, kde můžete hodnotit každou oblast svého života a sledovat, jak se věci vyvíjejí.

Když si vytvoříte bezplatný účet, jednoduše klikněte na Plus přihlaste se na levém panelu nástrojů a z rozevíracího seznamu vyberte, co chcete udělat. Je neuvěřitelně uživatelsky přívětivý a má prémiovou verzi, kde máte přístup k dalším plánům cílů, zdrojům, statistikám vašeho pokroku a mnohem více.

Posouzení svých hodnot a stanovení cílů

Nyní, když máte základ pro sepsání plánu rozvoje, budete se muset rozhodnout, na čem chcete osobně pracovat. Může být těžké rozhodnout, co je pro vás nejdůležitější, ale existuje jednoduchý způsob, jak to udělat.

Reflexe založená na hodnotách je místo, kde se snažíte určit, jaké jsou vaše základní hodnoty, a přemýšlet o tom, zda je naplňuje vaše současná úroveň dovedností a vaše pracovní role. Pokud je například jednou z vašich hodnot inovace, můžete se podívat na to, zda jste měli mnoho příležitostí k jejímu využití v práci, nebo byste možná chtěli dělat víc.

Můžete určit tolik hodnot, kolik chcete, ale tři nebo čtyři jsou dost. Jakmile budete mít své hodnoty, můžete začít jít do hloubky o tom, jaké jsou vaše motivace, jak vypadají v praxi a vytvářet si realistické cíle.

Příbuzný: Jak vytvářet a upravovat cíle v Kalendáři Google

Využití SMART cílů je užitečný způsob, jak zasadit své cíle do kontextu a dosáhnout svého potenciálu. SMART znamená:

• Charakteristický: Buďte konkrétní v tom, co chcete dělat.
• Měřitelný: Chcete-li sledovat a měřit svůj pokrok.
• Dosažitelný: Něco, co je na dosah a dosažitelné.
• Realistický: Je to něco, na čem můžete pracovat se zdroji, které máte.
• Čas: Termín nebo časový rámec, ve kterém cíl dokončíte.

Pro každou oblast rozvoje, které se chcete věnovat, byste si měli napsat SMART cíl a rozdělit ho na menší kroky, z nichž se stanou týdenní nebo měsíční úkoly. Pokud si například chcete zlepšit své dovednosti a znalosti v oblasti analýzy dat, menší kroky mohou zahrnovat absolvování školení a sledování kolegů.

Aby váš plán fungoval

Váš plán je pracovní dokument, ke kterému se můžete kdykoli vrátit, sledovat svůj pokrok a doplňovat jej. Je to něco, co je pro vás osobní, a měli byste si na to ve svém denním rozvrhu udělat čas, abyste dosáhli maximální efektivity.

Každý týden si dejte za úkol splnit jeden ze svých cílů a nezapomeňte si ho zaznamenat do kalendáře, abyste na to měli čas. Hledejte příležitosti k uplatnění svého osobního rozvoje, například na schůzkách, projektech a dalších situacích v reálném životě v práci.

Příbuzný: Jak žít ve svém kalendáři pro správu úkolů

Měli byste také pravidelně jednou za měsíc nebo každé dva měsíce revidovat svůj plán osobního rozvoje, abyste si odškrtli cíle, které jste splnili, a udrželi je relevantní. Díky tomu budete disciplinovaní a soustředění na své původní záměry.

Probíhá osobní rozvoj

Chtít změnu a jednat jsou dvě různé věci a plán osobního rozvoje je pevným nástrojem k uskutečnění změny. Ať už míříte vysoko nebo jen chcete doladit pár věcí, plán uspořádá vaše myšlenky do konkrétních řešení.

Investice do vašeho osobního rozvoje mohou mít dalekosáhlé výsledky a umožňují vám vytěžit ze své kariéry maximum. Zkuste si jej vytvořit a uvidíte, čeho můžete dosáhnout.

10 osobnostních rysů, jak se stát úspěšným projektovým manažerem

Chcete uspět jako projektový manažer? Zjistěte, které osobní vlastnosti pozitivně ovlivní váš úspěch.

Přečtěte si další

O autorovi