Góly vs. Cíle: Jaký je rozdíl a jak ovlivňují vaši kariéru?

Používáte cíle a cíle zaměnitelně? No, nejsi za to vinen jen ty, ale mnoho lidí také. Zajímavé je, že obě slova znamenají různé věci.

Znát rozdíl mezi cíli a záměry není tak velký problém. Ale jejich efektivní uplatnění ve vaší kariéře nebo podnikání by mohlo přinést změnu paradigmatu.

Přečtěte si, jak diskutujeme o rozdílech mezi cíli a záměry a jak je můžete využít k úspěchu.

Co jsou cíle?

Cíle jsou touhy, kterých chcete dosáhnout. Poskytnou vám jasný směr, kterým se ve své kariéře nebo podnikání ubíráte, a pomohou vám soustředit se na důležité věci.

Pravděpodobně máte dlouhý seznam ambicí, kterých chcete dosáhnout. Splnit všechny tyto touhy najednou není možné. I když se o to pokusíte, vaše pozornost bude všude a možná se vám nepodaří nic smysluplného udělat.

Každý cíl, který si stanovíte, by měl být v souladu s vizí a hodnotami vaší kariéry nebo podnikání. Efektivní cíle jsou časově omezeny. Může to být denní, týdenní, čtvrtletní nebo dokonce roční. Když určíte čas, pracujete na jeho dosažení.

Co jsou cíle?

Cíle jsou podrobné a měřitelné kroky, které musíte udělat, abyste dosáhli svého přání. Vyžaduje to praktický přístup k tomu, aby se vaše touhy staly skutečností. Na rozdíl od cílů můžete své cíle měnit spontánně.

Dobrý obchodní cíl funguje jako cestovní mapa pro každého jednotlivce nebo společnost, protože je vede na každém kroku. Zda jste na správné cestě, poznáte tak, že budete měřit své činy s vašimi cíli. Pokud se oba neshodují, je to vaše vodítko, že něco chybí.

Ale pokud vám vaše obchodní cíle pomáhají dosáhnout požadovaných výsledků, není třeba je měnit. Proč měnit vítězný vzorec?

Jaký je rozdíl mezi cíli a záměry? ‌ ‌

Cíle a záměry sdílejí určité podobnosti – jde v nich o dosažení tužeb. Rozdíl je v jejich přístupu. Chcete-li dosáhnout cíle rychleji, potřebujete správné cíle. Stačí říci, že cíle jsou kroky, které vás dovedou k vašim cílům.

Pojďme to rozebrat dále.

1. Časová osa

Časová osa provádění běží pro cíle a cíle odlišně. Vzhledem k tomu, že cíle jsou často velkým obrazem, časový rámec je delší. Může to trvat měsíce nebo roky.

Cíle nejsou většinou daleko. Vyžadují tedy kratší čas ve srovnání s cíli.

2. Specifika

Kroky k dosažení obchodního cíle jsou široké. Cíl se může zdát nemožné dosáhnout, protože to vyžaduje hodně času a úsilí, než začnete vidět pozitivní znamení. S cíli je to naopak. Jsou přesné s konkrétními akcemi.

Zde je praktický příklad. Za cíl můžete říci: „Chci být odborníkem na obchodní prodej ve svém oboru.”

Zatímco pro cíl můžete říci: „Budu se častěji účastnit obchodních seminářů a sítí, abych se do konce měsíce stal expertem v obchodním oddělení.”

Všimli jste si, že cíl byl konkrétnější než cíl? Cíl identifikoval způsoby, jak dosáhnout požadovaného cíle být odborníkem na prodej.

3. Velikost

Mnoho lidí nedokáže dosáhnout svých cílů. A to proto, že cíle jsou většinou velké. Pravdou je, že některé cíle mohou být zastrašující. Bez odhodlání, plánování a soustředění byste se jich mohli vzdát.

Cíle jsou na druhou stranu menší a méně zastrašující. Protože jsou v malých kouscích, je snazší je dosáhnout.

4. Měřitelnost

Měření je klíčem ke sledování pokroku. Měření cílů je náročnější kvůli jeho nehmotné povaze. Cíle jsou akčnější, takže snadno změříte, zda se něco děje nebo ne. Zajímavé je, že některé můžete použít aplikace pro sledování cílů, abyste měli přehled o svém pokroku.

Jak cíle a cíle ovlivňují vaši kariéru

Lezení po kariérním žebříčku není procházka růžovým sadem. Vyžaduje to hodně tvrdé práce a plánování.

Vaše aktuální pozice je úměrná hodnotě, kterou nabízíte. Když vaše hodnota v práci vzroste, máte šanci vyšplhat na kariérním žebříčku ještě o stupeň výš. Stanovení a dosažení správných cílů a záměrů toho může dosáhnout následujícími způsoby.

1. Lepší rozhodování

Vaše rozhodnutí ve své kariéře určují, jak daleko se dostanete. Spokojenost s tím, kde jste, vás může udržet na jednom místě po celá léta. Ale když si stanovíte cíle a cíle pro růst, budete vedeni při přijímání správných rozhodnutí k jejich realizaci.

Vaše rozhodnutí budou založena na jejich schopnosti zvýšit vaše ambice. Pokud vás to přiblíží k dosažení vašeho cíle, dostane ano, a pokud ne, dostane ne.

2. Změřte svůj pokrok

Stanovení cílů a cílů vám pomůže určit, zda děláte pokrok ve své kariéře. Když zhodnotíte svůj výkon, uvidíte, zda je v souladu s vašimi cíli a záměry.

Pokud se vám nedaří, můžete vždy přijmout nezbytná opatření, abyste se zlepšili. Při absenci měření vy ztrácet čas honbou za stíny.

3. Stanovte si své priority

Někdy se můžete zaplést do věcí, které pro vás nemají žádnou nebo žádnou hodnotu. Ale když máte stanovené cíle a cíle, vaše priority jsou jasné.

Uvádíte věci v pořadí podle důležitosti. Nejdůležitější úkoly jsou na začátku vašeho seznamu a zaberou vám většinu času, energie a zdrojů. Když předmětu věnujete dostatečnou pozornost, je jen otázkou času, kdy z něj začnete získávat požadované výsledky.

4. Plánujte efektivně

Vědět, co se od vás očekává, a plánovat to, zvyšuje vaši produktivitu. Spíše než ztrácet čas nečinností nebo přemýšlením o další věci, kterou uděláte, vám vaše cíle a záměry pomohou být proaktivní.

Například, když vy napsat týdenní pracovní plán, zahrnete aktivity, které vám pomohou aktualizovat cíle a cíle, které jste si stanovili. Není zde prostor pro prokrastinaci.

Vlastníte své cíle a záměry

Cíle a úkoly mohou být někdy tvrdým oříškem. Ale je snazší jich dosáhnout, když je nastavíte pro sebe, ne pro někoho jiného.

Vzrušení, které cítíte, když si vizualizujete své touhy jako svou realitu, je posilovačem energie. Na cestě mohou být překážky, ale vaše odhodlání je překonat je silnější.

Některé cíle a cíle jsou po příjezdu mrtvé. Nejsou dosažitelné kvůli několika faktorům a není to jen o vás. Stanovení dosažitelných cílů a cílů vám pomůže vyhnout se zklamání.

Metoda stanovení cílů S.M.A.R.T se hodí. Pomůže vám na začátku nastínit důležité složky vašich cílů a záměrů. Pokud jsou mimo dosah, můžete to včas říct, abyste buď ustoupili, nebo změnili strategii.

Jak zvýšit svou produktivitu pomocí kritérií SMART

Pokud opravdu chcete dosáhnout cíle, stanovte si takový, který je SMART. Tato zkratka znamená: Specific, Measurable, Attainable, Relevant a Time-bound.

Přečtěte si další

O autorovi