9 běžných otázek na pracovním pohovoru a jak na ně odpovídat

Pracovní pohovory jsou často stresující a nepomáhá ani to, že otázky, které vám na pohovoru položíte, mohou působit tak nevlídně. I když nemůžete s jistotou vědět, jaké otázky by vám mohl tazatel položit, můžete se připravit na ty nejběžnější.

Zde je seznam devíti nejčastějších otázek na pracovním pohovoru a jak na ně odpovědět.

1. Řekněte nám o sobě

Toto je pravděpodobně první otázka, kterou vám tazatel položí. Ujistěte se, že vaše odpověď je relevantní pro pozici, o kterou se ucházíte. Nevytahujte věci, jako jsou vaši rodiče, náboženství, rodinný stav a podobně. Místo toho mluvte o svých zkušenostech, dovednostech, vzdělání, úspěších, cílech, zálibách atd.

Příklad:

Již více než pět let jsem digitálním marketérem, v současné době pracuji ve společnosti XYZ Ltd, která se stará o některé z našich největších klientů, jako jsou A, B a C. Ovládám SEO, SEM, SMM atd. Díky svému akademickému vzdělání v oblasti podnikového managementu a marketingu jsem se naučil řídit lidi, čas, události a peníze, které jsem použil jako prostředek k tomu, abych pomohl naší společnosti dokončit projekt v hodnotě 120 000 USD rok.

instagram viewer

Příbuzný: Jedinečné způsoby, jak vyniknout v pracovním pohovoru

2. Proč u nás chcete pracovat?

Touto otázkou chce tazatel zjistit, zda jste si našli čas na to, abyste se dozvěděli pár věcí o společnosti, nebo jste tu jen proto, abyste získali práci. To poslední je nevinný důvod, ale říkat to nahlas nepomůže. Chtějí vědět, proč jste si mysleli, že tato společnost je pro vás vhodná.

Příklad:

Důvodů je více, ale tím nejsilnějším jsou určitě vaše hodnoty. Nedávno jsem na Linkedin narazil na příspěvek o tom, jak váš tým loni v září odvedl úžasnou sociální práci, aby pomohl místním po povodních. To mě opravdu inspirovalo a cítil jsem sklon pracovat s lidmi, kteří sdílejí stejné ctnosti jako já.

3. Proč bychom vás měli najmout?

Tato otázka je testem, jak dobře se dokážete prodat. Co na vás dělá, že se na tuto pozici hodíte lépe než ostatní uchazeči? Jaká je vaše přednost? Na tuto otázku můžete odpovědět tak, že zvýrazníte své úspěchy, osobnostní rysy, vlastnosti nebo vizi.

Příklad:

Myslím, že se na tuto pozici skvěle hodím kvůli její povaze. Být marketingovým manažerem vyžaduje komplexní kombinaci technických a sociálních dovedností k vyvážení analýzy a lidských emocí. Je to těžká výzva, kterou cítím, že jsem schopen ji překonat. Loňské Vánoce jsem byl dokonce oceněn jako zaměstnanec měsíce za režii jedné z nejúspěšnějších marketingových kampaní, které kdy naše společnost spustila.

Příbuzný: Zdarma šablony projektových plánů pro zjednodušení složitých úkolů

4. Kde se vidíš za pět let?

Tato otázka má ověřit, zda máte růstové myšlení a podnikatelského ducha; nemá to nic společného s vaším skutečným kariérním plánem. Tazatel se snaží zjistit, zda váš výkon jako zaměstnance bude v průběhu času stagnovat, nebo budete později schopni převzít další odpovědnost.

Příklad:

Vidím se ve vysoké manažerské pozici a přehlížím klíčové obchodní aktivity. Cítím, že mohu udělat mnohem více, pokud budu mít potřebné zdroje a sílu. Chci vytvářet a poskytovat větší hodnotu, něco, co dělá životy lidí lepšími. A to je možné pouze tehdy, pokud mohu přispět k přijímání celofiremních rozhodnutí a strategií.

Příbuzný: Manažerské dovednosti pro životopisy: Jak ukázat, že jste dobrým vedoucím týmu

5. Jak řešíte konflikty v práci?

Než odpovíte na tuto otázku, zeptejte se svého tazatele, o jakém druhu konfliktu mluví. Je to střet zájmů? Konflikt založený na úkolech? Konflikt vedení? Kreativní konflikt? Diskriminace? Požádejte je, aby objasnili svou otázku. Různé konflikty vyžadují různé reakce. Předpokládejme, že jde o tvůrčí konflikt.

Příklad:

Pokud se s kolegou neshodneme na konkrétní strategii, nevidím to jako špatnou věc. Ke vzniku nových nápadů totiž potřebujete různé pohledy. Prostě bych si s nimi promluvil a pokusil se najít řešení. Mohu dokonce požádat seniora, aby nám pomohl s rozhodnutím. Ať tak či onak, můj způsob, jak řešit konflikty, je trpělivost a porozumění.

Příbuzný: Problémy, kterým budete čelit ve své první práci, a jak je vyřešit

6. Proč opouštíte své současné zaměstnání?

Tato otázka je trochu záludná, protože to, co je vhodné, nemusí být vždy upřímné. Neříkejte věci, jako že vás váš šéf donutil pracovat přesčas zdarma, váš kolega vás neposlouchal nebo váš manažer vzal veškerou zásluhu za vaši práci. Může to být pravda, ale tady není místo, kde si stěžovat a obviňovat.

Příklad:

Ve své současné práci pracuji rád, ale cítím, že nemám dostatek příležitostí k růstu v rámci společnosti. Dosáhl jsem svého výkonnostního limitu. Hledám společnost, která mi může nabídnout tyto příležitosti a může využít můj růst tím, že mi dá další povinnosti.

Příbuzný: Zaměstnání vs. Na volné noze: Jaká je lepší kariérní volba?

7. Jaký je váš současný plat?

Touto otázkou začíná vyjednávání o platu. Pouhé prozrazení aktuálního platu nahlas je málokdy tím správným způsobem, jak na tuto otázku odpovědět. Místo toho může být lepší odložit tuto otázku na později, až budete mít více informací o společnosti a o tom, co se od vás očekává.

Příklad:

Jak jsem řekl, hledám více odpovědnosti, takže si nemyslím, že by bylo fér hodnotit svou současnou pozici jako referenci pro tuto. Potřeboval bych se podívat na celý balíček, který pro tuto roli nabízíte, abych měl jistotu, že srovnáváme jablka s jablky.

8. Jaký plat očekáváte?

Než odpovíte na tuto otázku, ujistěte se, že znáte svou tržní hodnotu a máte na mysli jasný rozsah. Tuto otázku můžete zkusit odložit stejně jako tu poslední, ale pokud na tom budou trvat, mějte připravené číslo. V každém případě se zeptejte na jejich mzdovou strukturu a benefity, které nabízejí.

Příklad:

K tomu se ještě dostaneme, ale zatím mě spíš zajímá udělat si úplný obrázek o svém vztahu k firmě. Potřebuji vědět, jak vážíte svou mzdovou strukturu, benefity, které nabízíte, a jak moje práce přispěje k úspěchu společnosti. Mohl byste mi pomoci s těmito věcmi?

Příbuzný: Jak požádat svého šéfa o zvýšení platu

9. Máte na mě nějaké otázky?

To je obvykle poslední otázka, kterou vám tazatel položí. Na tuto otázku nikdy neodpovídejte NE. Mohlo by se zdát, že jste probrali všechno, ale stále je spousta věcí, na které se můžete zeptat. Navíc, když na tuto odpověď odpovíte ne, může se zdát, že vás tato pozice až tak nezajímá.

Příklad:

Dělám. Vzhledem k našemu dosavadnímu rozhovoru, máte nějaké obavy ohledně mé způsobilosti pro tuto roli? S jakými problémy se společnost aktuálně potýká? Jaké metriky se používají k měření výkonu? Jaké jsou některé z největších výzev, které společnost překonala, a největší milníky, na které z dlouhodobého hlediska míříte?

Ujasněte si, co nabízíte

Očekává se, že budete na pohovoru trochu nervózní, ale nenechte se tím rozptylovat. Pamatujte, že na pohovoru nejde o vás, ale o to, co po vás chce společnost, do které se hlásíte.

Poznejte svou hodnotu a ujasněte si, co můžete nabídnout. Použijte výše uvedené příklady k procvičení svých komunikačních a vyjednávacích dovedností.

Jak se stát úspěšným nezávislým pracovníkem: 8 základních dovedností

Chcete vědět, jak se stát úspěšným freelancerem? Zde jsou některé klíčové dovednosti, které budete potřebovat!

Přečtěte si další

O autorovi