11 červených vlajek, které zaměstnavatelé hledají při najímání kandidátů

Mnozí považují pracovní pohovory za nepříjemné kvůli strachu z odmítnutí. Ale tím, že určíte níže uvedených 11 varovných signálů kandidátů, které zaměstnavatelé hledají, a budete se jim snažit vyhýbat, můžete mít větší šanci na získání zaměstnání.

Podívejme se, jaké to jsou.

1. Přijít pozdě na pohovor

Time management je jedním z klíčové manažerské dovednosti každý pracující profesionál by měl mít. To je důvod, proč pozdě na pohovor může vést tazatele k domněnce, že jste nekompetentní, postrádáte disciplínu a máte špatnou pracovní morálku.

Mohou to dokonce považovat za neuctivé, protože jste promarnili jejich čas tím, že jste se neukázali, když se očekávalo. I když existují nevinné důvody, proč přijít na pohovor pozdě, je dobré vzít v úvahu všechny nepředvídané události a odejít z domova o něco dříve.

2. Job Hopping

Job hopping je okamžitou varovnou vlajkou pro zaměstnavatele, protože naznačuje, že neplánujete zůstat u společnosti dlouhodobě. Pokud tazatel na vašem životopise zaznamená jakýkoli znak, že jste uchazeč o zaměstnání, bude to interpretovat jako vaši neloajalitu.

Násypky pracovních míst jsou pro společnosti špatnou investicí, protože udržet si je je mnohem těžší. I když vás bez ohledu na to zaměstnají, je velmi nepravděpodobné, že váš zaměstnavatel bude souhlasit se zvýšením platu později, protože ví, že byste mohli společnost brzy opustit.

Příbuzný: Jak požádat svého šéfa o zvýšení platu

3. Neověřitelné reference

Kontrola vašich referencí je pro zaměstnavatele způsob, jak zjistit, že máte dobré výsledky a že jste ve své poslední roli byli pilným zaměstnancem. Bez ověřitelných referencí na podporu vašich tvrzení riskujete, že budete vypadat nespolehlivě.

Dobrá reference je ta, která je vysoce citlivá. Pokud se náborový manažer nemůže dotknout základny žádným z odkazů, které jste uvedli ve svém životopise, může předpokládat, že tyto kontakty jsou falešné. Jak můžete hádat, vyvolá to nedůvěru.

4. Nekonzistentní kariérní postup

Pokud jste během své kariéry několikrát změnili obor, je pravděpodobné, že tazatel bude chtít vědět proč. Pro společnost vaše nekonzistentní kariérní cesta signalizuje, že nejste připraveni se jí zavázat a stále nacházíte sami sebe.

Taková věc se očekává a poněkud toleruje, pokud se ve svých 20 letech ucházíte o zaměstnání na základní úrovni. Ale pokud jste zkušený profesionál nebo jste bývali na volné noze, společnosti vám nemusí dovolit stejnou míru shovívavosti a odmítnou vám práci.

Příbuzný: Jak se stát úspěšným nezávislým pracovníkem: základní dovednosti, které je třeba znát

5. Dlouhé mezery v zaměstnanosti

Mezera v zaměstnání je období ve vaší profesní kariéře, kdy jste byli nezaměstnaní. Mezery se mohou objevit z nejrůznějších důvodů. Možná jste vychovávali dítě, zotavovali se po úrazu či nemoci nebo jste po té minulé nemohli najít novou práci.

Ve většině případů nejsou mezery v zaměstnání velký problém. Tedy pokud není mezera dostatečně velká, aby byla tazateli podezřelá. Mezera trvající několik měsíců je obvykle v pořádku, ale ta, která trvá rok nebo dva, bude vyžadovat určité vysvětlení tazateli.

6. Nedostatek odpovědnosti

Jedna běžná otázka, kterou tazatelé kladou kandidátům, je „Řekni mi, kdy jsi udělal chybu”. Tato otázka je testem, jak zjistit, jak zodpovědní jste jako člověk, tj. jak dobře si dokážete přiznat své chyby, aniž byste je skrývali.

Touto otázkou se tazatel snaží najít důkazy o vaší poctivosti a bezúhonnosti. Pokud vaše odpověď vypadá, že jste někdo, kdo odmítá převzít odpovědnost a obviňuje ostatní, mohou vás považovat za pravděpodobné, že začnete v práci konflikty.

Příbuzný: Zaměstnání vs. Na volné noze: Jaká je lepší kariérní volba?

7. Nezájem o Roli

Je ve společném zájmu vás i společnosti, do které se hlásíte, aby vás práce bavila. Je to proto, že šťastný zaměstnanec, který má svou práci a firemní kulturu skutečně rád, zůstane loajální spíše než zaměstnanec motivovaný pouze penězi.

To je důvod, proč se tazatelé ptají: „Proč zde chcete pracovat?”. Tato otázka je testem, abyste viděli, co vás jako člověka pohání. Dobrý plat je dané očekávání, které mají všichni kandidáti, ale pokud vás tato role skutečně nezajímá, je to varovný signál.

8. Příliš mnoho požadavků

Jako uchazeč o zaměstnání chcete práci, která je pro vás nejvhodnější. A někdy to znamená mít výhody, jako je práce z domova, flexibilní pracovní doba, důchodové plány atd. Tyto výhody mohou být pro vás nutností, ale pro společnost jsou to stále výdaje.

I když se doporučuje vyjednávat na pohovoru a prozkoumat své možnosti, musíte také počítat se zájmem společnosti. Pokud je pro ně najmutí vás z dlouhodobého hlediska méně výnosné než najmutí někoho jiného, ​​možná práci nedostanete.

9. Bad Mouthing minulé pracovní vztahy

Když se vás tazatel zeptá „Proč opouštíte své současné zaměstnání?“ a začnete odhalovat vše, co je s vaším šéfem nebo spolupracovníky špatně, to je obrovská červená vlajka. Vaše příběhy mohou být pravdivé, ale to není to, co chtějí slyšet jako odpověď.

Pomlouvání vašich minulých pracovních vztahů může naznačovat špatnou osobnost a nedostatek charakteru. Správný způsob, jak se vyhnout této červené vlajce, je jednoduše dát tazateli, co chce: odpověď vhodná pro práci. Něco, co je nedonutí váhat.

10. Hraní na oběť

Pokračujeme-li v posledním bodě, ani hraní na oběť nefunguje. Možná jste byli propuštěni ze svého posledního zaměstnání, protože společnost neměla dostatek zdrojů nebo se snižovala, ale snažit se získat práci z lítosti se nikdy nedoporučuje.

To, že vám byla rozdána špatná handa, neznamená, že společnost, do které se hlásíte, s radostí vyzvedne kousky. Ať už je důvod vašeho odchodu ze zaměstnání jakýkoli, vaše odpověď se musí zaměřit spíše na budoucnost než na minulost.

11. Neklást dobré otázky

Při ideálním pracovním pohovoru prověřujete společnost stejně jako oni vás. Pamatujte, že společnost vám neprokazuje žádnou laskavost tím, že vás najímá. Potřebují také vaše služby. Proto se doporučuje vyměnit si otázky pro větší srozumitelnost.

Tazatel může interpretovat vaši neschopnost klást smysluplné otázky jako vaši neschopnost nebo nezájem o roli. A naopak, správné otázky vás mohou přimět vyniknout v rozhovoru a vypadají velmi svědomitě a ambiciózně.

Naučte se etiketu pracovního pohovoru

Obecnou moudrostí, pokud jde o odhalování varovných signálů kandidátů, je dívat se na věci z perspektivy společnosti.

Jak dobrý obchod dostanou, když vás najmou? Jste spolehlivý? Jaká je pravděpodobnost, že přejdete na novou příležitost? Otázky jako tato vám pomohou lépe se orientovat.

10 červených vlajek pro klienty, kterých by si měl být vědom každý nezávislý pracovník

Všichni máme klienty, kteří se nehodí. Zde je několik varovných signálů, které je třeba sledovat při práci s novými klienty.

Přečtěte si další

O autorovi