Jak reagovat na náboráře, když nemáte zájem

V dnešní digitální době je běžnou praxí, že náboráři oslovují profesionály prostřednictvím e-mailu, LinkedInu a telefonicky, kdykoli se objeví nová pracovní příležitost.

Pokud jste spokojeni tam, kde jste, a nechcete zkoumat další možnosti, může být lákavé tyto e-maily, telefonní hovory a zprávy ignorovat.

Nedělejte to. Každý kontakt může být budoucí příležitostí, i když o to teď nemáte zájem. Nejlepším postupem je reagovat bez ohledu na váš pracovní status.

Zde vám ukážeme, jak odpovídat náborářům prostřednictvím e-mailu, LinkedInu a telefonu s jistotou – a bez pálení mostů.

Jak odpovídat náborářům prostřednictvím e-mailu

Přistál vám ve schránce e-mail od personalisty? Pokud nemáte zájem o příležitosti dále diskutovat, je čas napsat e-mailovou odpověď.

Pokud jde o e-mail, je důležité, abyste odpověděli včas, protože náboráři pracují rychle. Čím rychleji jim dáte vědět, že nemáte zájem, tím rychleji se mohou přesunout k dalším potenciálním zákazníkům.

E-maily mají tendenci se ztrácet ve schránkách. Tak, nastavit připomínku pokud nemůžete okamžitě reagovat.

Šablona e-mailu

Zde je jednoduchá šablona, ​​kterou můžete použít k odpovědi náborářům prostřednictvím e-mailu:

Dobrý den, [Jméno náboráře],

Děkuji mnohokrát, že jste se na mě obrátili. Bohužel o tuto pozici v tuto chvíli nemám zájem. Pokud však v budoucnu zjistím, že hledám jinou příležitost, určitě se ozvu.

Ještě jednou děkuji!

[Tvé jméno]

Náboráři často používají InMail k zasílání zpráv potenciálním kandidátům o nových příležitostech. LinkedIn koneckonců usnadňuje náborářům najít kandidáty, kteří splňují požadavky dané pozice.

Pokud jste obdrželi InMail od náborového pracovníka, uvědomte si, že je to špatný způsob a správný způsob, jak reagovat na náboráře na platformě.

A pokud aktivně nekontrolujete své zprávy na LinkedIn, měli byste to zvážit, abyste se vyhnuli podprůměrnému prvnímu dojmu.

Až budete připraveni odpovědět, jednoduše zkopírujte a vložte následující šablonu do zprávy InMail a proveďte změny, abyste ji přizpůsobili. Pak pošlete pryč.

Dobrý den, [Jméno náboráře],

Děkuji, že jste mě zvažovali jako [Jméno role]. I když je ta role zajímavá, nemám zájem se hýbat. Pokud se to však v budoucnu změní, určitě se ozvu.

Děkuji ještě jednou,

[Tvé jméno]

Je důležité si uvědomit, že pokud nemáte zájem o další práci nebo změnu pozice, můžete (a měli byste) zajistit, aby vaše „Otevřít” ve vašem profilu LinkedIn není nastaveno hledání nové práce.

Jak odpovídat náborářům po telefonu

Ačkoli je to možná nejneobvyklejší způsob, jak náboráři oslovují kandidáty, čas od času se to může stát.

A někteří kandidáti, možná i vy, se můžete obávat, že odmítnou příležitost, když telefonujete. Vše, co potřebujete, je jednoduchá šablona (jakýsi skript), kterou se budete řídit.

Šablona telefonu

Během hovoru nezapomeňte nejprve vyslechnout náborového pracovníka, než mu vysvětlíte svůj nezájem. Koneckonců, může to být jen vaše vysněná práce.

Jakmile personalista podrobně vysvětlil pozici, zde je jednoduchý způsob, jak odpovědět:

Oceňuji, že jste si udělal čas a oslovil mě ohledně pozice [Název pozice]. Nejsem teď připraven udělat kariérní posun. Rád bych však nechal komunikaci otevřenou pro budoucí příležitosti.

Co když jste přijali první pohovor a poté již nemáte zájem?

Někteří náboráři si naplánují úvodní asi 30minutový hovor jako první „pohovor“ svého druhu. Pokud po tomto hovoru cítíte, že již nemáte zájem postoupit vpřed, můžete říci něco ve smyslu:

I když tato pozice zní zajímavě, už se nechci posouvat dál. Cítím, že to pro mě v tuto chvíli není to pravé. Rád bych však byl zvážen pro budoucí příležitosti, pokud a až budou dostupné.

To je také perfektní odpověď pro potenciální zaměstnavatele, pokud byste se dostali dále do procesu pohovoru. Buďte připraveni proniknout hlouběji do toho, proč si myslíte, že daná pozice není pro vás to pravé (tj. typ práce nebo firemní kultura).

5 tipů, jak mluvit s náboráři, když nemáte zájem o pozici

Ať už musíte mluvit s náborovým pracovníkem po telefonu nebo online, zde je pět tipů, kterými se můžete řídit, abyste každou příležitost využili na maximum.

• Být zdvořilý: Váš náborář si udělal čas, aby vás našel, podíval se na vaše zkušenosti a oslovil vás. Buďte tedy ohleduplní a zdvořilí.
• Buď upřímný: V každé odpovědi buďte k náboráři upřímní a upřímní. V některých případech může váš náborář požádat o další informace o důvodu vašeho nezájmu. Pokud je to proto, že jste spokojeni tam, kde jste, řekněte jim to. Nebo, pokud je to proto, že pozice pro vás není vhodná, sdílejte tyto informace. Personalista vám poděkuje za vaši upřímnost, protože mu to pomůže zlepšit vyhledávání dalších kandidátů.
• Nabídnout pomoc: Znáte někoho, kdo by se na tuto pozici mohl skvěle hodit? Pokud máte povolení, sdílejte jejich kontaktní údaje s náborovým pracovníkem. Kdo ví, třeba pomůžete kamarádovi nebo kolegovi najít perfektní práci.
• Uložte kontaktní údaje náborového pracovníka: Jedna věc je jistá – věci se mění. Možná zjistíte, že v budoucnu budete potřebovat nebo chtít novou pozici. Zapište si kontaktní údaje náborářů, se kterými mluvíte. Později můžete tyto informace použít k oslovení a dotazům na pracovní příležitosti.
• Řekni Děkuji: Na konci dne vás ten jeden e-mail od specializovaného personalisty mohl spojit s vaší vysněnou prací. Poděkujte jim za jejich úsilí.

Vždy reagujte na náboráře, abyste nespálili své mosty

Pokud po přečtení této příručky musíte vědět jednu věc, je to tato: Vždy odpovídejte náborářům. Jinak riskujete, že spálíte mosty, které budete později potřebovat.

A buďte si jisti – pokud budete laskaví, upřímní a vděční ve své odpovědi, nemůžete udělat chybu.

Jak pomocí LinkedIn ukázat náborářům, že jste otevřeni práci

Pomocí funkce Open to Work na LinkedIn můžete signalizovat všem nebo pouze náborářům, pokud hledáte práci. Zde je návod, jak jej používat!

Přečtěte si další

O autorovi