5 hlavních technik pracovních pohovorů a jak je zvládnout

Nejlepší způsob, jak mít náskok před tazatelem, je znát techniku ​​rozhovoru, kterou použije, aby vás zarazil. Svou odpověď si můžete přizpůsobit, když víte, proč a jak se za otázkami skrývá.

Podívejme se na několik doporučených online zdrojů, které vám pomohou připravit a procvičit své dovednosti při pohovorech, abyste zvládli pět hlavních technik pohovorů.

1. Behaviorální rozhovory

Tyto rozhovory se zaměřují na vaše chování za různých okolností. Náboráři se vás například zeptají na taktiku řešení konfliktů, na to, jak řešíte konflikty, selhání a problémy z minulosti zpětně. Další otázky na paralelních liniích mohou přinést příklady ze všech aspektů vašeho života.

Cílem je získat přehled o tom, jak přemýšlíte a jednáte při řešení problémů, které vyvstanou při práci v rychle se rozvíjející organizaci. Behaviorální rozhovory mohou být někdy vedeny ve skupinách nebo jako panelové rozhovory.

Když mluvíte o složité situaci z vaší minulosti, nesvádějte veškerou vinu na druhé strany. Vždy uznejte své vlastní nedostatky a mluvte o lekcích, které jste se naučili. Nejlepší je diskutovat o příkladech se situačními nebo okolnostními problémy spíše než o konfliktech vyplývajících z neschopnosti. Zdůrazněte část řešení konfliktu více než problém.

Online zdroje jako Pramp a Můj falešný rozhovor jsou dobrými místy pro přípravu na behaviorální pohovory. Umožňuje simulovat praxi pohovorů s kolegy profesionály ve vašem oboru nebo vašimi přáteli, aby simulovali skutečnou dohodu.

Můžete se naučit užitečné strategie jako pomocí metody STAR k lepším behaviorálním rozhovorům. Projděte si také seznam všech běžné otázky při pracovním pohovoru, zaznamenejte své odpovědi a získejte zpětnou vazbu na svůj výkon.

Stažení: Můj falešný rozhovor pro iOS | Android (Volný, uvolnit)

2. Případové rozhovory

Tyto pohovory se zaměřují na vaši schopnost zvládnout konkrétní obchodní situaci nebo komplikovaný případ. Tyto případy jsou obvykle převzaty ze scénářů ze skutečného života a nemají jedinou správnou odpověď. Náboráři vedou případové pohovory pro manažerské, poradenské a další vedoucí pozice. Případové studie se liší v závislosti na práci, pro kterou vedete pohovor.

Měli byste přijmout strukturovaný přístup k řešení problémů a zvážit všechny aspekty případu. Uvážlivě využívejte poskytnutá data a zdroje k vytvoření náležitého procesu, abyste dospěli k praktickému řešení.

Nenechte se zahltit velikostí problému, i když vás nenapadá přijatelné řešení. Cílem je zprostředkovat vaši schopnost číst situaci, pochopit všechny bolestivé body, odhalit základní problémy a přijít se systematickým pracovním řešením, nikoli dokonalým řešením problém.

Na případové pohovory se můžete trénovat pomocí bezplatných aplikací jako Akademie případových pohovorů nebo Nástroje pro případ pro interaktivní průvodce konzultačními rozhovory, tipy pro mentální matematiku, organizaci informací atd. Nebo můžete platit za aplikace jako Konzultační případové rozhovory získat přístup k případům z nedávných rozhovorů ve špičkových firmách, jako je Bain, McKinsey atd.

Stažení: Pouzdro Nástroje pro iOS (Zdarma, k dispozici předplatné)

Stažení: Akademie případových pohovorů pro iOS | Android (K dispozici jsou bezplatné nákupy v aplikaci)

Stažení: Konzultační případ Příprava na pohovor iOS ($3.99)

3. Rozhovory založené na kompetencích

Tyto pohovory se zaměřují na vaše měkké dovednosti a klíčové kompetence. Budete muset předvést své dovednosti v oblasti komunikace, vedení, rozhodnosti, time-managementu a týmové práce. Své odpovědi budete muset podepřít příklady z minulosti, stejně jako rozhovory o chování. Měli byste také očekávat otázky založené na dovednostech a úspěších uvedených ve vašem životopisu.

Cílem je prokázat své mezilidské dovednosti jako týmového hráče. Kompetenční pohovory také mohou ukázat vaše dovednosti v oblasti řízení času a vedení. Dokážete jako vedoucí myslet kreativně a jasně komunikovat, když je to nutné?

Příbuzný: Co potřebujete vědět, než absolvujete technický pohovor

Příprava odpovědí předem a procvičování je nejlepší způsob, jak vést pohovory založené na kompetencích esa. Vaše odpovědi by měly být sebevědomé a zdůrazňovat vaše měkké dovednosti s tím, jak odpovídáte.

The Pracovní pohovor TMA aplikace posuzuje dovednosti kandidátů na základě jejich životopisů. Pomůže vám připravit se na otázky týkající se kompetencí k tématům ve vašem životopise a identifikovat mezery ve výkonu. Pracujte na těchto mezerách, než se dostavíte na skutečný pohovor.

Naučte se DS & Algo - Příprava na pohovor s programováním aplikace od GeeksforGeeks je vynikající bezplatný zdroj pro přípravu na pohovory založené na kompetencích v oblasti IT.

Stažení: Pracovní pohovor TMA pro Android (Volný, uvolnit)

Stažení: Naučte se DS & Algo, příprava na pohovor o programování Android (Volný, uvolnit)

4. Vzdálené rozhovory

Dálkové rozhovory, které se obvykle provádějí po telefonu, existují již dlouhou dobu. Nicméně, video rozhovory jsou normou, vzhledem k nárůstu v nezávislých, flexibilních a vzdálených zaměstnáních.

Můžete ho mít po telefonu, prostřednictvím videohovoru, konferenčního hovoru nebo relace na vyžádání, kde nahrajete své odpovědi na sadu otázek poskytnutých náborovým pracovníkem na video.

Přihlaste se a předem otestujte online platformu, kterou budete pro pohovor používat. Zkontrolujte svou webovou kameru, mikrofon a pozadí polohy, předveďte profesionální nastavení a zavolejte bez závad. Správně se oblečte, i když neočekáváte, že během videohovoru budete stát nebo chodit.

Většina aplikací a online webů, na které odkazuje výše, vám pomůže zvládnout rozhovory na dálku v různých nastaveních. Můžete si také procvičit videorozhovory tak, že se nahrajete na telefon, zhodnotíte svůj výkon v různých záběrech a budete pracovat na zlepšení svých odpovědí.

Také vyhledávejte kanály YouTube najímáním aplikací, jako je eSkill a Harver a získejte poznatky z pohovorů z POV náborářů do vyniknout na svých pracovních pohovorech.

5. Stresové rozhovory

Tyto rozhovory hodnotí vaše celkové chování, když jste ve stresu a čelíte náročným okolnostem. Je to podmnožina behaviorálních rozhovorů, které změří vaši reakci na obtížné profesní situace. Je to vždy samostatné sezení a nikdy není kombinováno s jinými typy pracovních pohovorů.

Techniky stresových pohovorů vás vytlačí z vaší komfortní zóny. Tazatelé vás budou podrobovat náhodným a hrubým otázkám jako:

• Jste spíše ryba nebo pták?
• Proč vás vyhodili z předchozího zaměstnání?

Tazatel udělá vše, aby vás zneklidnil. Mohou vás například hrubě vyrušovat, ignorovat vaše odpovědi nebo působit roztržitě.

Cílem není urazit vás. Jde o to zjistit, jak reagujete na problematické pracovní situace, které mohou otestovat vaše limity. Náboráři hledají kandidáty, kteří dokážou zůstat v klidu ve stresových podmínkách a jasně myslet, aby je stabilizovali.

Pamatujte, že tazatel proti vám nic nemá. Neberte si je osobně a nebuďte defenzivní nebo emocionální. Dávejte pozor na cenu a nenechte si ničím zkazit nervy.

Ace vaše rozhovory

Seznámení s různými technikami pohovoru vám pomůže se předem důkladně připravit. Pomocí těchto a dalších zdrojů online pro přípravu na pohovor se zbavte svých zábran, ovládněte všechny typy pracovních pohovorů a zvyšte své šance na získání zaměstnání.

11 červených vlajek, které zaměstnavatelé hledají při najímání kandidátů

Zjistěte, co zaměstnavatelé hledají u kandidátů, se kterými vedou pohovor, a jak se můžete postavit, abyste vynikli.

Přečtěte si další

O autorovi