6 důvodů, proč nenávidíte svou práci, a co s tím dělat

Spokojenost s prací je něco, o čem často slýcháme v popisech práce a týmových poradách, ale uvést to do praxe je výzva. Není neobvyklé, že lidé nenávidí svou práci a cítí se uvízlí ve svém pracovním životě.

Pokud se ocitnete v podobné situaci, je dobré si vyjmenovat části vaší práce, které vás nebaví, a postupně je řešit. Abychom vám pomohli začít, zde je šest důvodů, proč můžete svou práci nenávidět a co s tím dělat.

1. Váš manažer není dobrý vůdce

Jak se říká: lidé neopouštějí práci, ale manažery. Často může nedbalý manažer zničit to, co by jinak bylo skvělou prací. Zatímco dobří manažeři se snaží inspirovat svůj tým a řešit jejich stížnosti, špatní jsou bezohlední a neprofesionální.

Co dělat:

Když jednáte se špatným manažerem, je snadné dělat ukvapené závěry o jeho osobnosti, ale to nepomůže. Místo toho byste je měli vyslýchat styl řízení. Je pravděpodobné, že mohou nesprávně vnímat svůj styl jako účinný, možná proto, že jim to v minulosti fungovalo.

Upozorněte na totéž svého manažera a požádejte ho, aby upravil svůj styl řízení, ale nezapomeňte zůstat profesionální a uctivý. Předpokládejme, že prostě chtějí pro společnost ty nejlepší výsledky a neuvědomují si, jak vám jejich styl v tomto procesu ubližuje.

Příbuzný: Manažerské dovednosti pro životopisy: Jak ukázat, že jste dobrým vedoucím týmu

2. S rodinou nemůžete trávit dost času

Jedna velká chyba, kterou majitelé a manažeři firem často dělají, je předpokládat, že každý má (nebo by měl mít) podnikatelského ducha. I když je dobré být ve své kariéře ambiciózní, většina lidí se chce po skončení směny jednoduše vrátit domů, aby si mohli odpočinout a trávit čas se svou rodinou.

Očekávaná míra odhodlání ke své práci závisí na tom, jak velký podíl ve společnosti mají. Ale bohužel, uprostřed kultury toxického shonu je až příliš běžné, že zaměstnavatelé nutí své zaměstnance pracovat přesčas a nějakým způsobem to činí bez problémů tím, že tomu říkají „loajalita“.

Co dělat:

Požádejte svého zaměstnavatele o práci na dálku. Nejen, že práce na dálku zkracuje dobu dojíždění, ale je také velmi užitečná pro zaměstnance, kteří jsou rodiči, potřebují lékařskou péči a sami dosahují lepších výkonů. Můžete trávit více času se svými blízkými, méně se stresovat a zvýšit svou produktivitu.

Příbuzný: Tipy pro správu vašeho osobního prostoru pomocí vzdálené práce

3. Vaše práce je pro vaše hodnoty irelevantní

To, za čím si jako člověk stojíte, a to, co po vás vaše práce vyžaduje, není vždy v souladu. A tento nesoulad mezi vašimi hodnotami a vaším pracovním životem může vést k úzkosti a pocitu, že nejste na svém místě. Ekolog by například nechtěl pracovat v ropném průmyslu.

Co dělat:

Vězte, že váš pracovní život a vaše hodnoty nejsou vždy v souladu, a to je v pořádku. Stále můžete svou motivaci usměrňovat jinými způsoby. Pokud není možné opustit práci a najít si novou, můžete najít dobrovolnické příležitosti online, které se zaměřují na přispění k věcem, ve které věříte.

Příbuzný: Jedinečné způsoby, jak vyniknout v pracovním pohovoru

4. Vaši spolupracovníci jsou jedovatí

V zájmu zachování profesionálního slušnosti má mnoho z nás tendenci držet krok s našimi toxickými spolupracovníky. A i když je to ušlechtilý čin, neměli byste v práci snášet nezralost, bez ohledu na to, kolikrát vám bylo řečeno: „jsme tady jako rodina“. Neprofesionální přístup spolupracovníka není vaším úkolem napravovat.

Co dělat:

Neberte si jejich chování osobně. Možná nemáte kontrolu nad chováním svého spolupracovníka, ale máte kontrolu nad tím, jak na něj zareagujete. Pokud pracují v jiném oddělení, distancujte se od nich. Pokud nemůžete, naučte se ignorovat jejich komentáře. Čím více pozornosti od vás získají, tím větší pobídku vás musí vyprovokovat, abyste viděli vaši reakci.

Příbuzný: Červené vlajky, které zaměstnavatelé hledají při najímání kandidátů

5. Ve svém týmu se necítíte potřební

Velkým důvodem, proč jsou lidé demotivovaní a neochotní chodit do práce, je prostě to, že si nejsou jisti, jak jejich služby vůbec přispívají k cílům společnosti. Jinými slovy, mají pocit, že nejsou potřeba a nepřinášejí na stůl žádnou skutečnou hodnotu.

Co dělat:

Promluvte si se svým manažerem a požádejte ho, aby vám pomohl představit si vaši roli ve společnosti, nejlépe pomocí vaší zprávy o výkonu. Setkání s HR manažerem vám často může připomenout hodnotu vaší pozice. Občas je užitečné udělat krok zpět a měřit své úsilí v kvantifikovatelných termínech.

6. Nejste odměněni za překročení cílů

Pokud nepracujete na základě provize, nemáte ve skutečnosti motivaci pracovat tvrději jako zaměstnanec a překračovat své stanovené cíle. Dokončení práce dříve, než se očekávalo, znamená, že vám váš manažer může dát ještě více práce. Jinými slovy, být rychlý pracovník je často trestán, nikoli odměňován.

Co dělat:

Požádejte o zvýšení platu pokud máte pocit, že by to pomohlo kompenzovat váš vyšší výkon. Pokud je zvýšení platu mimo stůl, požádejte o další výhody, jako je placená dovolená nebo dny dovolené. Pokud ani to není možné, požádejte o výplatu podle vašeho přímého výkonu namísto pevné měsíční mzdy. Pokud váš zaměstnavatel odmítne všechny vaše nabídky, možná je načase hledat si novou práci nebo si vyzvednout nějaké koncerty na volné noze, abyste své úsilí lépe zpeněžili.

Příbuzný: Běžné otázky k pracovnímu pohovoru a jak na ně odpovídat

Vytvořte si lepší pracovní život

Třetinu našeho života trávíme prací, takže je přirozené, že ji chceme využít co nejlépe. Spíše než opustit svou práci z rozmaru je dobrým zvykem nejprve se ze všech sil pokusit zlepšit svůj pracovní život ve své současné práci.

Vytvořte si seznam deseti hlavních věcí, které byste na své práci změnili, a zjistěte, kolik z nich máte pod kontrolou. Možná vás překvapí, kolik můžete udělat pro to, abyste si vytvořili lepší pracovní prostředí.

8 věcí, které je třeba zvážit, než ukončíte svou práci

Přemýšlíte o ukončení zaměstnání? Než se rozhodnete, zde je několik důležitých věcí, které musíte zvážit.

Přečtěte si další

O autorovi