6 možných důvodů, proč vás nenajímají (a jak je napravit)

Hledání práce může být hra s čísly, ale úspěchem je spíše strategie než štěstí. Pokud míříte naslepo, zjistíte, že budete opakovaně odmítnuti nebo v horším případě i duchy.

Než strkat hlavu do písku a posílat další kolo přihlášek, je lepší udělat krok zpět a řešit skutečné důvody, proč vás nevezmou. Tímto způsobem můžete zlepšit kvalitu (nikoli kvantitu) svých žádostí a zvýšit své šance na získání zaměstnání, které se vám líbí.

Zde je několik důvodů, proč vás možná nezaměstnávají, a také jak je napravit.

1. Jste překvalifikovaní

Pokud nedostáváte zpětná volání, problém může být v tom, že jste pro zápis příliš kvalifikovaní. Společnosti hledají blízkou shodu – což znamená, že potřebují kandidáta, který splňuje co nejvíce jejich požadavků.

Některá zaměstnání, zejména ve specializovaných oborech, vyžadují spoustu certifikací.

Náboroví pracovníci křížově kontrolují tyto požadované kvalifikace pro danou práci v raných fázích náborového procesu.

Nadměrná kvalifikace pro práci může u většiny náborových pracovníků vyvolat varovné signály. Považovali by žadatele za někoho, kdo se může cítit nedostatečně zaměstnaný a v krátké době skončí. Protože nábor je nákladný a časově náročný proces, většina společností by raději neměla krátkodobé nábory.

Chcete-li zvýšit své šance na přijetí, přiřaďte dovednosti ve svém životopisu k práci, o kterou se ucházíte. Připravte se ukázat, že jste ochotni dělat požadované úkoly, i když jsou méně složité než vaše poslední práce.

2. Váš životopis není působivý

Personalisté se při zvažování uchazečů o roli musí prokousat velkým množstvím životopisů, takže pokud je ten váš nezajímavý, bude vyřazen. Můžete očekávat podobný výsledek, pokud váš životopis není přizpůsoben požadavkům práce.

co dělat místo toho? Svůj životopis a motivační dopis byste měli přizpůsobit každému typu pozice – například můžete mít obsah strategický životopis a motivační dopis a další pro produktový management – ​​stejně jako další specifické role, které zastáváte zajímá se o. Zaměřte se na to, abyste ve svém životopisu zdůraznili své relevantní zkušenosti jako úspěchy a nezapomeňte uvést hlavní klíčová slova z popisu práce.

Tím, že přizpůsobíte svůj životopis a motivační dopis, dáváte každému, kdo čte vaši žádost, jasně najevo, jak jste na tom jsou kvalifikovaní pro danou pozici a následně zvýšíte své šance na získání zpětného volání a/nebo zaměstnání nabídka.

Než tedy odešlete další přihlášku, aktualizujte svůj životopis s těmito tipy. Zde je seznam dalších nezbytnosti pro vítězný životopis aby vás také vedl.

Příbuzný: Pokračujte v aplikacích, aby byl váš životopis jiný a poutavý pro hledání práce

3. Váš životopis není správně naformátován pro ATS

Pokud jste udělali vše pro optimalizaci svého životopisu a stále slyšíte cvrčky, zbývá udělat ještě jednu věc. Je možné, že vaše žádost nemá správný formát pro systém sledování žadatelů (ATS).

ATS je počítačový program, který skenuje žádosti o způsobilost na základě kritérií náborářů. Protože se jedná o robota, nikoli člověka, bude naprogramován tak, aby prověřoval a schvaloval pouze životopisy, které obsahují určitá klíčová slova nebo fráze.

Váš životopis bude vyřazen, pokud je v nečitelném formátu pro ATS nebo pokud postrádá požadovaná klíčová slova. Vzhledem k vysokému počtu uchazečů bude většina online portálů pro žádosti o zaměstnání využívat ATS.

Abyste zajistili, že ATS přečte váš životopis správně, postupujte takto:

1. Vyhněte se přepychovým rozvržením: Tabulky, grafika, luxusní fonty, je třeba se vyhnout nestandardním odrážkám a sloupcům. Tabulky například umožňují kandidátům zabalit do životopisu spoustu informací a zároveň šetřit místo, takže není neobvyklé je používat. Ale programy ATS mají často potíže s analýzou nebo vykreslováním informací v sekci tabulky, takže celé sekce mohou být zmatené nebo úplně ztracené.
2. Použijte klíčová slova ve vhodném kontextu: Náboráři budou pravděpodobně vyhledávat kvalifikované uchazeče pomocí termínů přímo ze zveřejněného popisu práce, takže analyzujte jej na dovednosti a zkušenosti, které hledají, a poté zahrňte ty, které máte, do svého životopisu – použijte totéž obdobís.
3. Použijte konvenční nadpisy pro své sekce: Jako nadpisy používejte výrazy jako „zkušenosti“ a „vzdělání“, místo „kde jsem pracoval“ a „školy navštěvoval“.

Příbuzný: Jak dostat svůj životopis přes systém sledování žadatelů

4. Vaše schopnosti vést rozhovory by mohly být užitečné

Personalisté se o vás dozvědí nejprve prostřednictvím vašeho životopisu a první pohovor jim dá příležitost zjistit, zda jste tím, za koho na papíře říkáte. První pohovor o vás řekne náborovým manažerům hodně, včetně toho, jak dobře komunikujete a kriticky přemýšlíte, a také o vaší profesionalitě a jedinečných osobnostních rysech.

V dnešním světě je osobnost kandidáta stejně důležitá jako jeho kvalifikace a zkušenosti. Náboráři chtějí znát základní hodnoty uchazečů, jejich reakce na tlak a výzvy a dokonce i to, jak vycházejí s kolegy. To je důvod, proč jsou behaviorální rozhovory tak populární. Nechcete být člověkem, který neumí číst řeč těla, nerozumí humoru nebo držet krok s řečmi. Je velmi nepravděpodobné, že by tato osoba byla najata.

Příbuzný: Jak používat metodu STAR k rozhovorům o chování Ace

Na vyniknout při pracovním pohovoru, vědomě zdokonalovat dovednosti při pohovorech, jako je aktivní naslouchání, oční kontakt a jiná řeč těla, empatie, vyprávění příběhů a řeči. Většinu těchto dovedností lze zlepšit jednoduše tím, že si je uvědomíte a budete je procvičovat, takže pokud toto čtete, jste již v polovině.

Na pohovor se také připravte učením jak odpovídat na běžné otázky na pohovoru jako profík. Přestože jsou pohovory stále kreativnější a nekonvenční, mnoho společností nadále používá tradiční otázky, aby získaly obecný přehled o tom, kde se kandidátova mysl nachází.

5. Neprozkoumal jste společnost

Dalším faktorem, který by mohl ovlivnit vaše hledání zaměstnání, je neprovedení dostatečného průzkumu společnosti a role. Během pohovoru mnoho zaměstnavatelů klade otázky, aby posoudili znalosti kandidáta o společnosti a pracovním místě. Chtějí vědět, že potenciální zaměstnanec udělal domácí úkol ve firmě a má skutečný zájem tam pracovat.

To je jeden kámen, který kandidáti obvykle nechávají neotočený, protože se zdá nepravděpodobné, že by společnost zapomněla na kvalifikovaného kandidáta jen proto, že nevěděli, kdo je generálním ředitelem. Ale je to důležité kritérium, protože zaměstnavatelé zvažují vaši pravděpodobnost přijetí nabídky, než ji prodlouží. Mít znalosti o společnosti je jedním ze způsobů, jak projevit svůj zájem.

Příbuzný: Stránky, kde se dozvíte, jak se připravit na pracovní pohovor a zapůsobit na šéfy

Existuje několik platforem, na kterých můžete začít s průzkumem před pohovorem – Glassdoor, LinkedIn, webové stránky společnosti a staré dobré vyhledávání Google. Prostudujte si produkty a služby společnosti a připravte se na diskusi o tom, jak jste je nebo podobné používali v minulosti. Seznamte se také s cíli a záměry společnosti a prodejte se tím, že budete diskutovat o tom, jak jim můžete pomoci dosáhnout ve světle jedinečné hodnoty, kterou nabízíte.

Říká se, že internet nikdy nezapomene, a zní to zlověstně, ale je to tak. S dosahem a potenciálem platforem sociálních médií se každou hodinu zvyšuje, čím dál tím více lidí se více zaměřuje na to, jak se prezentují online.

Neprofesionální obsah na sociálních sítích může ohrozit vaše hledání práce. Náboráři a potenciální klienti mohou vyhodnotit vaši způsobilost a vhodnost pro práci na základě vaší online osobnosti a aktivit.

V důsledku toho je při hledání práce důležité věnovat pozornost tomu, jak používáte sociální média a jak se chováte. Pokud se na vašich stránkách na sociálních sítích nachází nějaký nevhodný obsah, budete muset vyčistit. Abychom vám pomohli začít, zde je průvodce, jak vyčistit vaše sociální sítě při hledání práce.

Upřesněte svůj přístup

Hledání práce je choulostivý proces a musíte být nabroušeným umělcem, abyste tuto práci získali, protože konkurence je tvrdá. Doufejme, že vám tento článek pomohl identifikovat oblasti, kde můžete dělat chyby, upravit své metody a urychlit váš odchod z nezaměstnanosti.

Než získáte práci svých snů, může to chvíli trvat, takže si přečtěte, jak se při hledání práce soustředit a motivovat.

4 tipy, jak si udržet motivaci při hledání práce

Hledání nové práce může být vyčerpávající, proto uvádíme čtyři způsoby, jak si odlehčit.

Přečtěte si další

O autorovi