6 důvodů, proč byste mohli přijít o práci (a jak jim předejít)

Vyhodit je to poslední, čím by si někdo chtěl ve svém pracovním životě projít. A přesto si téměř každý uvědomuje, jaké to je. Bolí vás to finančně i emocionálně, ještě víc, pokud jste to nečekali.

I když se všichni chceme v práci cítit bezpečně, je moudré ponechat si tuto myšlenku vzadu v hlavě, abyste se vyhnuli samolibosti. Zde jsou některé z nejčastějších důvodů, proč byste mohli přijít o práci, a co můžete udělat, abyste se jim vyhnuli.

1. Slabý výkon

Nedostatek výkonu je možná tím nejviditelnějším důvodem, proč byste mohli dostat padáka. Abyste to mohli řešit, musíte nejprve vědět, co to způsobuje. Důvodů pro špatný výkon může být mnoho; zde jsou některé běžné, které vám pomohou přemýšlet:

• Stres na pracovišti
• Špatné řízení
• Nespravedlivé odškodnění
• Nedostatek uznání
• Toxická pracovní kultura
• Nerovnováha mezi pracovním a soukromým životem
• Nedostatek školení

Chcete-li tyto problémy vyřešit, musíte nejprve oddělit věci, které můžete a nemůžete ovládat. Stoický přístup k práci, chcete-li. Zde je několik nástrojů a tipů, které můžete použít ke zvýšení produktivity:

• Použijte Metoda Ivy Lee ke snížení stresu v práci.
• Najděte vhodné nástroje projektového řízení lépe organizovat úkoly.
• Použití šablony zápisů z jednání aby byli všichni na stejné stránce.
• Požádejte svého zaměstnavatele o práci na dálku nebo pružnou pracovní dobu.
• Zůstaňte na správné cestě pomocí lepšího nástroje pro správu času.
• Požádejte o zvýšení platu pokud máte pocit, že vaše kompenzace je nespravedlivá.
• Požádejte svého manažera, aby je změnil styl řízení.

2. Zahájení konfliktů v práci

Konflikty na pracovišti jsou velmi časté, zvláště v týmech, kde má každý jiné preference, názory a nápady. I když na vašem výkonu záleží, nebylo by to příliš důležité, pokud negativně ovlivňujete produktivitu ostatních, protože společnost jako celek stále ztrácí čas a peníze.

Pokud se v práci potýkáte s komunikací a často se přistihnete, že se oddáváte konfliktům, je dobré se dozvědět o zvládání konfliktů a o tom, jak konflikty efektivně řešit. Příslušné kurzy najdete na Učení na LinkedIn, Coursera, Udemya další podobné zdroje. Pamatujte, že je v nejlepším zájmu všech, pokud vaše pracoviště zůstane klidné.

Příbuzný: Manažerské dovednosti pro životopisy: Jak ukázat, že jste dobrým vedoucím týmu

3. Krádež na pracovišti

Není neobvyklé, že lidé kradou kancelářské potřeby a používají pracovní zařízení pro osobní potřebu, přestože znají zjevná rizika. I když vás nikdo nebude obtěžovat, že jste zapomněli vrátit pero, některé krádeže na pracovišti jsou vážnější než jiné a mohou vás okamžitě vyhodit a dokonce způsobit právní problémy.

Některé závažné krádeže na pracovišti zahrnují:

• Krádež hotovosti z registračních pokladen, zásuvek nebo trezorů.
• Krádež zásob za účelem prodeje nebo použití pro sebe.
• Krádež firemních kuponů a poukázek.
• Krádež citlivých dat zákazníků nebo zaměstnanců.
• Používání firemního softwaru pro osobní motivy.
• Manipulace s finančními záznamy ve svůj prospěch.

Příbuzný: Způsoby, jak identifikovat krádež dat zaměstnanců

4. Absence a útěk

Absence je tendence zůstávat často nepřítomná v práci bez konkrétního důvodu. Pro zaměstnavatele je to velký problém, protože to plýtvá časem, penězi a příležitostmi společnosti. Zde jsou některé běžné důvody nepřítomnosti zaměstnanců:

• Nemoc nebo zranění
• Problémy související s rodinou
• Osobní problémy
• Stres a syndrom vyhoření
• Špatná pracovní kultura
• Péče o děti

Útěk je praxe trvalého opuštění zaměstnání bez předchozího upozornění. Je to mnohem horší než absence, protože vám může způsobit právní potíže. Zaměstnanci, kteří prchnou, obvykle blokují veškerou komunikaci se zaměstnavatelem, aby se vyhnuli konfrontaci, ale to vše jen zhoršuje. Zde jsou některé běžné důvody útěku zaměstnanců:

• Zapojení do neetické práce
• Zdlouhavý proces odstoupení
• Porušení smlouvy
• Obtěžování na pracovišti
• Kontrolující nebo zneužívající manažer
• Nesnesitelná politika na pracovišti

Ve většině případů je nejmoudřejším rozhodnutím, které můžete udělat, prostě mluvit s manažerem lidských zdrojů a řešit vaše obavy. Pokud je na vašem pracovišti něco, co vás nutí zůstat nepřítomen nebo se chcete utéct, navrhněte svému manažerovi zlepšení, než učiníte impulsivní rozhodnutí.

Příbuzný: Co je třeba zvážit před ukončením zaměstnání

5. Lhát na svůj životopis

Lidé neustále lžou ve svých životopisech, většinou proto, že mají pocit, že když nebudou lhát, nebudou pozváni na pohovor, natož aby dostali nabídku práce. Jinými slovy, cítí se nedostatečně kvalifikovaní vyniknout jako uchazeč o zaměstnání kvůli hyperkonkurenčnímu trhu práce.

Tyto lži lze rozdělit do dvou kategorií: lži provize a lži opomenutí. Lži o provizi jsou o záměrném uvádění nepravdivých informací, aby se něco chlubilo. Lži opomenutí jsou o záměrném vyloučení pravdivých informací, aby se něco skrylo. Druhý je častější než první, ale první je nebezpečnější než druhý.

I když nakonec získáte práci tak, že budete lhát ve svém životopisu, váš zaměstnavatel se o tom může dozvědět později prostřednictvím prověrek a sledování vašeho nevyhnutelně špatného výkonu. Kromě vyhazovu může lhaní také poškodit vaši pověst, způsobit právní kroky a omezit vaše šance na nalezení zaměstnání v budoucnu.

Příbuzný: Tipy pro Microsoft Word, jak vyleštit svůj starý životopis

Je normální se v práci nudit, skoro každý to někdy během dne udělá. Přirozeně se tedy obracíme na sociální média nebo web, abychom strávili nějaký čas a zabavili se. Ale v závislosti na tom, jak často to děláte a jak mírné je vaše pracoviště, může to vést ke ztrátě zaměstnání.

I když se s občasnými pohledy pravděpodobně nedostanete do přílišných problémů, dlouhodobé procházení webu nebo používání sociálních sítí, které nesouvisí s vaší prací, nemusí být přijatelné. Je pravděpodobné, že dostanete nějaká varování, než se společnost rozhodne jednat, takže je berte vážně.

Pokud zjistíte, že se snažíte položit telefon, můžete nastavit časovače aplikací pro aplikace sociálních médií, které vás s největší pravděpodobností budou rozptylovat při práci, jako je Instagram nebo TikTok. Pořád si ale budete muset vybudovat disciplínu. Nástroje mohou pomoci, ale nenahrazují silnou pracovní morálku.

Příbuzný: Negativní dopady sociálních médií na lidi a uživatele

Buďte chytří o svých činnostech v práci

Nikdo z nás nemá rád pomyšlení na vyhození; je to srdcervoucí a může způsobit spoustu úzkosti. Je však ironií, že občasné připomenutí si jeho možnosti vám může zabránit v tom, abyste dělali věci, které by to mohly způsobit.

Pokud máte pochybnosti o tom, zda je konkrétní akce na vašem pracovišti považována za nevhodnou, vždy se poraďte se svým HR manažerem. Nebo ještě lépe, přečtěte si znovu svou příručku pro zaměstnance, pokud ji vaše společnost má.

11 červených vlajek, které zaměstnavatelé hledají při najímání kandidátů

Zjistěte, co zaměstnavatelé hledají u kandidátů, se kterými vedou pohovor, a jak se můžete postavit, abyste vynikli.

Přečtěte si další

O autorovi