Jak reagovat na špatnou kontrolu výkonu

Žádný zaměstnanec nemá rád negativní hodnocení výkonu. Kromě stresu, který přichází s učením, že vaše práce by mohla být na lince, je to také zničující, abyste zjistili, že váš šéf není s vaší prací příliš spokojen.

Zatímco situace je nervová síla, přijímá negativní hodnocení výkonnosti může být také příležitostí, zejména pokud víte, jak odpovídat odpovídajícím způsobem reagovat. Než začnete starat se, použijte tento okamžik tak, aby přemýšlel o své práci a řešit špatný přehled o výkonu, takže můžete získat vaši profesionální důvěru.

Proč byste měli reagovat na hodnocení špatného výkonu?

Reakce na špatný výkon Performance vám dává zpět ovládací prvek, kterou musíte znovu cítit důvěru o vaší práci. Pokud je posouzení přesné, potvrzuje, že snižuje potenciální trapnost, kterou můžete mít s vaším manažerem. Může také ukázat, že jste dostatečně profesionální, abyste pochopili své nedostatky a pracujte na svém zlepšení.

Nicméně, po brutálním vyhodnocování výkonu, pokud zjistíte, že recenze je nepřesné nebo nespravedlivé, Reakce na to vám umožní vysvětlit svou stranu a zvýraznit jakékoli úspěchy, které jste provedli po celou dobu doba. To vám také pomůže a váš šéf si navzájem rozumí názory a zachování pracovního vztahu, který máte.

Příbuzný: Aplikace pro osobní roční hodnocení a novoroční předsevzetí

Jak reagovat na špatnou kontrolu výkonu

Než si začnete brát špatnou recenzi k srdci, musíte si uvědomit, že to není osobní. Váš nadřízený dělá svou práci a hodnocení je založeno na tom, jak jste provedli během určitého období.

Zatímco osobní zaujatost je nevyhnutelná, analýza není zaměřena na vás osobně. S ohledem na tuto skutečnost uvádíme několik kroků, které můžete podniknout, abyste odpověděli na negativní kontrolu výkonu:

Nejdůležitější věcí, kterou musíte udělat, když odpovídáte na hodnocení špatného výkonu, je počkat. I když to může jít proti každému instinktu, které máte právě teď, je důležité, aby vaše počáteční reakce na sebe. Je normální cítit smutný nebo rozzlobený, když jste si poprvé přečetli své hodnocení, a reagovat na váš šéf s tímto stavem mysli může být nebezpečný.

Nezapomeňte, že se konstruktivně a proaktivně přijímají zpětnou vazbu a je součástí dosažení trvalého kariérního úspěchu. Pokud nedokážete dobře přijímat zpětnou vazbu, vaše kariéra může trpět. Proto je negativní recenze výkonnosti příležitostí pro vás ukázat, že jste dobrý sport, který může obrátit negativní situaci do příležitosti učení. Buďte tedy opatrní a nenechte své emoce řídit vaši reakci.

2. Důkladně si přečtěte a analyzujte recenzi

Většina hodnocení výkonu se podává jako písemná zpráva. Pokud je to váš případ, čas si přečtěte a ujistěte se, že rozumíte každý bod napsán dolů. Ne jen tak prolistujte; ujistěte se, že jste na něm pečlivě a poctivě zkontrolovali. Zhluboka se nadechněte a snažte se při čtení zůstat objektivní.

Až porozumíte zpětné vazbě:

• Zapište si jakékoli otázky týkající se věcí, které vám připadají matoucí.
• Zeptejte se sami sebe, zda je nějaká kritika neoprávněná nebo zda vám připadá urážlivá.
• Seznam je také dolů, takže jste připraveni čelit svému šéfovi, pokud je to prospěšné setkání s nimi.

Příbuzný: Nejlepší tipy, jak zlepšit vztahy se svým šéfem

3. Rozhodněte se, zda si chcete domluvit schůzku se svým šéfem

Pokud jste obdrželi spíše písemnou zprávu než osobní recenzi, rozhodněte se, zda chcete nastavit schůzku s vaším šéfem, abyste diskutovali o svém hodnocení. Face-to-face schůzka umožňuje sdílet svůj názor a objasnit všechny problémy, které nerozumíte v zpětné vazbě. Nicméně, forgo schůzku, pokud si myslíte, že není nutné projednat situaci nebo vést k argumentu namísto mírové diskuse.

Pokud jste svou recenzi obdrželi osobně, zvažte uspořádání další schůzky, na které zprávu prodiskutujete. To vám umožní zpracovat své emoce v soukromí a být objektivnější při řešení zprávy. Můžete také řemeslovat odpověď a vrátit se s otevřenou myslí najít způsoby, jak zlepšit svůj výkon a přijmout jakékoli změny potřebné pro lepší práci.

4. Uspořádejte schůzku

Pokud se rozhodnete promluvit se svým šéfem, nevejděte jen a nevyžadujte, abyste hned promluvil. To může narušit jejich den a může vytvořit nepřátelskou atmosféru. Místo toho buďte profesionální a dodržujte protokol naplánovat schůzku se svým šéfem. Setkání může být také prostřednictvím a aplikace pro video zpovědi jako Zoom, pokud osobní relace nejsou k dispozici.

Pokud souhlasíte s recenzí výkonu svého manažera, cílem této schůzky je diskutovat o vašem plánu, jak můžete zvýšit váš výkon. Zde je to, co byste měli během schůzky udělat:

• Přijměte body uvedené v recenzi a souhlasíte s nimi.
• Předložte svůj plán, jak můžete zlepšit svůj výkon.
• Požádejte svého šéfa o návrhy ohledně vašeho plánu.

Důležité věci, které byste během schůzky neměli dělat:

• Nezvyšujte hlas.
• Zlobit se nebo ztratit nervy.
• Obviňujte ostatní ze svého výkonu.
• Vymlouvejte se za své chování.

5. Návrh klíčových cílů

Nyní, když jste nastavili schůzku se svým šéfem a odráží se na vaší recenzi, je čas navrhnout plán, který vás bude řídit vpřed a pomoci zlepšit oblasti, které potřebujete k rozvoji. Váš manažer pro vás již možná připravil soubor cílů, na kterých musíte pracovat.

Pokud ano, projít je a vytvořit plán o tom, jak je provádíte v následujících dnech, týdnech nebo měsících. Jestli není nikdo, pokračujte a navrhněte je sami a sdílejte je se svým supervizorem během setkání. To ukáže vaše nadšení ke zlepšení a řešení jakýchkoli problémů, které jste měli během předchozího období.

Pokud se snažíte vyvrátit negativní zpětnou vazbu svého šéfa, použijte tentokrát k návrhu vyvrácení a shromáždíte všechny informace, které potřebujete k podpoře vašeho nároku. Můžete zahrnout soukromou korespondenci se svými klienty nebo zákazníky nebo daty, které dokazují vaše úspěchy. Můžete také prozkoumat zásady vaší společnosti, které mohou vytvořit vaše protiprohlášení.

Příbuzný: Jak rozvíjet svůj kariérní plán na Kanban Boardu

6. Představte svůj plán

Jakmile si připravíte vše, co potřebujete, jste připraveni na schůzku. I když jste plně vybaveni, je pochopitelné, že se cítíte ve stresu. Nedovolte však, aby vás stres dostal. Berte to spíše jako příležitost ukázat, co můžete v nadcházejícím období nabídnout. Buďte sebevědomí a stůjte si za svým, zvláště pokud se snažíte vyvrátit prohlášení svého šéfa.

Zde je návod, jak byste měli prezentovat svůj případ, pokud nesouhlasíte s vaší negativní kontrolou výkonu:

• Potvrďte oprávněné kritiky obsažené ve zprávě a prodiskutujte své plány na zlepšení.
• Pak mluvte o bodech, které cítíte, jsou nepřesné a zobrazit všechny informace, které by mohly čelit nárokům.
• Mějte otevřenou mysl. Během vašeho vyvracení může váš šéf přinést platná vysvětlení, proč k tomu došlo. Pokud ano, vyslechněte je a zeptejte se jich na jakékoli návrhy, jak byste mohli být lepší.

Špatné hodnocení výkonu není všechno

I když je negativní hodnocení ohromující, není to konec vaší kariéry.

To není nic jiného než neúspěch, a přijetím správného pohledu, můžete změnit špatný přehled o příležitosti k růstu. Naučíte se a stanete se úspěšnými ve své kariéře.

Jak nastavit a dosáhnout kariérních cílů

Pokud si nejste jisti, jak nastavit a dosáhnout cílů pro svou kariéru nebo práci, zde jsou některé tipy, které mohou pomoci.

Přečtěte si další

O autorovi