Jak se zmenšila genderová propast v technologickém průmyslu a co lze ještě udělat?

Genderová nerovnost je celosvětovým problémem již tisíce let. Naštěstí se nyní ženy ozývají a získávají rovnocenné postavení s muži v práci, rodinném životě a společenském postavení. V rámci technologického průmyslu jsme byli svědky velkých pokroků ve jménu rovnosti, zejména během 21. století. Jakého pokroku tedy bylo dosaženo a co ještě musíme udělat, abychom zajistili, že si ženy budou ve světě technologií skutečně rovné?

Minulá genderová nerovnost v technologickém průmyslu

Technologie byla často vnímána jako mužský svět, ale nyní víme, že tomu tak není. Miliony žen po celém světě se zajímají o technologie, ale zbytek světa nějakou dobu trvalo, než to dohnal.

Ženy pracují v technologiích od počátku samotného průmyslu. Dokonce i před stovkami let, kdy byla technologie v plenkách, ženy stále hrály roli v jejím pokroku. V roce 1700 francouzská astronomka a matematička Nicole-Reine Lepautreová použila načasování zatmění Slunce k předpovědi návratu Halleyovy komety kolem Země téměř dokonale. A když se elektronické technologie komercializovaly, byly tam i ženy.

V 50. letech minulého století mnoho žen pracoval ve vývoji softwaru, ačkoli to bylo považováno za podřadnou práci, takže tvorba hardwaru byla spíše mužskou prací. Až v 80. letech si muži uvědomili, jak změny ve vývoji softwaru mohou způsobit revoluci v technologii, a tak se software stal názvem hry. Ale tento názor, že ženy se lépe hodí k tomu, aby vykonávaly to, co bylo vnímáno jako základnější zaměstnání, svědčilo o genderové nerovnosti v tomto odvětví v té době.

Myšlenka, že technologie je pro muže, nezmizela ani v následujících desetiletích. V 90. letech 20. století Jane Margolis, výzkumnice segregace a nerovnosti, provedl studii kde vedla rozhovory se stovkami studentů informatiky na Carnegie Mellon University. Studie ukázala, že rodiny mnohem častěji kupovaly počítače pro chlapce než pro dívky, což naznačuje, že lidé si stále mysleli, že ženy nejsou vhodné pro oblast techniky.

Přinesl ale přelom století konečně vlnu rovnosti žen v technice?

Jak se věci změnily v 21. století pro ženy v technice

V posledních několika desetiletích vyústily rozhovory o sexismu a misogynii k velkým změnám v západním světě. Ženy jsou nyní brány mnohem vážněji, když upozorňují na bezpečnost nebo diskriminaci, a také se mění názory na ženy v technologickém průmyslu.

Čísla nyní ukazují, že genderová propast v rámci technologického průmyslu se skutečně zmenšuje. V letech 2018 až 2020 bylo hlášeno 2,9% nárůst v zaměstnankyních v tech, s předpovědí, že by měl být kolem tři miliony mladých žen pracovat v technice do roku 2030. Ale pro většinu se tato změna prostě neděje dostatečně rychle.

Příbuzný: Jak být šťastný: Aplikace, které vám pomohou najít štěstí a přestat být smutný

I když se můžeme vzrušovat pomalu se zmenšující genderovou propastí, nemůžeme jednoduše ignorovat problémy, které stále přetrvávají. PWC oznámilo, že je to šokující 78 % studentů nemohu jmenovat ženu, která se proslavila v technologickém průmyslu. Kromě toho společnost PWC uvedla, že ženy zastávají pouze 5 % vedoucích pozic v technologickém průmyslu. Tato čísla jsou přinejmenším znepokojivá.

Kromě toho byly ženám v průměru nabízeny a o 2,5 % nižší roční plat než muži, když se v roce 2020 ucházejí o práci v oblasti techniky, což ukazuje, že rozdíly v odměňování žen a mužů jsou v naší současné době stále velkým problémem. A s nahlášeným 50 % žen Když opustí svá technologická zaměstnání ve věku 35 let, jistě existují důvody, proč genderová nerovnost v technice stále přetrvává.

Problémy, kterým čelí ženy v technologickém průmyslu

Jaké faktory tedy brání uzavření genderové propasti v technologii? Za prvé, je důležité řešit diskriminaci, které ženy stále pravidelně čelí.

Ve zprávě CWJobs uvedl, že třetina žen v technologickém průmyslu byla dotázána, zda jejich nálada souvisí s dobou v měsíci. Kromě toho CWJobs uvedl, že více než polovina žen v technice tvrdí, že někdo naznačil, že jejich pohlaví může zakázat jejich kariéru. Tento druh chování nejen odrazuje ženy od práce v oblasti techniky, ale ztěžuje jim kariérní postup.

Zvažte skutečnost, že 44 % žen tvrdí, že diskriminace na základě pohlaví v technologiích je velkým problémem ve srovnání s pouhými 29 % mužů. To znamená, že více než 70 % mužů si myslí, že ženy se při práci v oblasti technologií nezabývají žádnými předsudky. Kromě toho skutečnost, že třetina žen ve srovnání s 19 % mužů uvádí, že existuje větší genderová diskriminace proti ženám v tech než v jiných průmyslových odvětvích naznačuje, že je zde velký problém, který je třeba řešit řešit. Takže, co se dá dělat?

Co lze udělat pro boj s diskriminací na základě pohlaví v technice?

Tato otázka nikdy nebude mít v reálném světě jednoduchou odpověď. Řešení diskriminace na základě pohlaví v technologickém průmyslu vyžaduje zavedení antidiskriminace politiky, zvláštní podpora ženského personálu a pokračující úsilí o odstranění rozdílu v zaměstnanosti a mzdách, který stále trvá existuje.

Mnoho států že diverzifikace typu lidí, kteří vedou pracovní pohovory, může také pomoci poskytnout ženám stejnou šanci získat pozici jako mužům. Kromě toho může přehodnocení firemních postupů a postavení rozmanitosti do popředí firemních hodnot také hrají velkou roli v tom, že umožňují ženám (a menšinovým skupinám) cítit se v technice stejně respektovány a brány v úvahu průmysl.

Příbuzný: Reddit vám nyní umožňuje přidat vaši genderovou identitu, když se zaregistrujete

Spolu s genderovou nerovností je třeba vážně uvažovat i o otázce rasové nerovnosti podniky po celém světě, aby barevným lidem umožnili získat pevnou oporu ve všech průmyslová odvětví. Techničtí lídři se musí snažit dát menšinám šanci uspět v jejich požadovaném oboru, aby se technologický průmysl stal skutečně spravedlivým a rovnocenným místem.

Stručně řečeno, nedostatek rovnosti v technologickém průmyslu je stále velmi zřejmý, a proto nezbytný je třeba podniknout kroky, které zajistí, že ženy a menšiny již nebudou muset čelit diskriminaci pracoviště.

Pojďme uzavřít rozdíl mezi pohlavími v technologickém průmyslu

Zatímco genderová rovnost ušla za minulé století dlouhou cestu, stále existují do očí bijící problémy, které je třeba řešit. Je třeba, aby se ženy i muži spojili v úsilí o spravedlivou a rovnocennou budoucnost pro obě pohlaví v technologickém průmyslu. Jinak budou tisíce chytrých žen i nadále čelit zbytečným překážkám ve snaze mít úspěšnou kariéru v technologii.

5 nejlepších aplikací sebeobrany pro osobní bezpečnost při chůzi o ​​samotě

Tyto aplikace pro sebeobranu poskytují osobní bezpečnost každému, kdo chodí v noci sám. Pro klid mysli si je ponechte v telefonu.

Přečtěte si další

O autorovi