6 tipů, jak získat nejlepší kandidáty na vaši pracovní pozici

Když chcete rozšířit svůj tým, chcete mít jistotu, že najímáte správnou osobu. Ale jaký je správný člověk? Pokud totiž s někým spolupracujete, neměli byste se dívat jen na jeho dovednosti. Místo toho byste měli mít holistický pohled na jejich charakter a osobnost.

I když nemůžete prověřit kandidáty pouze na základě jejich životopisů, jak můžete zajistit, že přihlášky podají pouze ti, se kterými chcete pracovat? A jak se můžete vyhnout tomu, abyste přišli o talent kvůli vágnímu popisu práce? Postupujte podle níže uvedených tipů a zjistěte, jak na to.

1. Jasný popis práce

To je zdaleka nejdůležitější věc, když hledáte kandidáta. Ať už najímáte administrativního asistenta nebo asistenta viceprezidenta, musíte zajistit, aby povinnosti a očekávání pozice byly splněny. jasně uvedeno ve vašem příspěvku.

Zatímco některé společnosti jsou kreativní s pozicemi, není to nutně dobrá věc. Vágní názvy pracovních pozic pouze matou uchazeče a mohou dokonce vést k tomu, že se ve vaší společnosti přihlásí nekvalifikovaní kandidáti. Většina vážných zájemců preferuje jasné vymezení své role, proto je nejlepší jim ji svěřit přímo.

Nepřehánějte to však s detaily vaší práce. Obzvláště dlouhý popis může být pro některé kandidáty také varovným signálem. Jde totiž o projev mikromanagementu jejich nadřízených, který mnoho lidí nesnáší. Dobré by bylo sdělit jim jejich obecné povinnosti a to, co se od nich očekává, ale nezahrnout do popisu, jak by měli své úkoly plnit.

2. Klíčová slova jsou klíčová

Když zveřejníte nabídku práce, očekává se, že získáte záplavu uchazečů – zvláště pokud poskytujete konkurenceschopnou cenu. Abychom vám pomohli oddělit zrno od plev, vložte do popisu klíčová slova, která byste měli hledat v průvodních dopisech svých uchazečů.

Tato klíčová slova vám pomohou vyjádřit, co přesně potřebujete, a pokud je kandidát zahrne do přihlášky, pak víte, že si přečetl váš příspěvek a porozuměl mu. Do aplikace však nemusíte zadávat explicitní klíčová slova, protože by měla přirozeně zapadnout do jasného popisu práce.

Tato klíčová slova můžete použít i k filtrování uchazečů, zvláště pokud vás tlačí čas a nestíháte projít všech 100 žádostí. Tímto způsobem ušetříte čas a vyberete si pouze ty, kteří mají o pozici skutečný zájem.

3. Buďte vpřed s platem

Kdykoli někoho najmete, očekává, že obdrží kompenzaci za jakoukoli službu, kterou nabízí. Pokud tedy chcete získat lidi, na které se můžete spolehnout, musíte být spolehliví i v oblasti odměňování. Když tedy zveřejňujete nabídku práce, měli byste být upřímní v tom, co nabízíte.

Je dobrým zvykem napsat si číslo o něco nižší, než kolik jste ochotni zaplatit. Tímto způsobem, pokud vyjednávají, máte určitý prostor, abyste jim dali to, co chtějí. A pokud jste se ještě nerozhodli, kolik jste ochotni nabídnout, nebo zda raději vycházet z kandidáta zkušenosti, zahrňte místo toho rozsah a poté uveďte, že se odměna bude lišit v závislosti na zkušenostech, které mají přinášení.

Pokud totiž to, co nabízíte, nesplňuje očekávání kandidáta, pak jen ztrácíte čas a úsilí, pokud je zařadíte do užšího výběru.

4. Podívejte se na soutěž

I když existuje mnoho úvah o kompenzaci, kterou nabízíte, měli byste se také podívat na to, co je konkurence ochotna zaplatit. Tímto způsobem můžete odhadnout průměrné náklady na najmutí někoho. A neporovnávejte jen to, co nabízíte, s pozicemi s podobnými pracovními názvy – místo toho se podívejte na pozice, které mají ekvivalentní požadované zkušenosti a odpovědnosti.

Tímto způsobem můžete zlepšit kvalitu svých uchazečů. Koneckonců, zkušení kandidáti se silným zázemím ve vašem oboru očekávají, že budou placeni více. Navíc se tito kandidáti nebudou hlásit pouze do vaší společnosti. Očekávejte, že se také budou ucházet o podobné pozice. Pokud tedy nechcete, aby vaši konkurenti získali ty nejlepší lidi, měli byste nabídnout alespoň něco na stejné úrovni jako ostatní společnosti.

5. Sdílejte své výhody

Kromě peněz možná budete chtít uchazeče nalákat na to, co jim můžete nabídnout. Koneckonců, jak se říká, jsou věci, které si za peníze nekoupíte. Někdy výhody práce přimějí člověka, aby se do ní zapsal.

Pokud například necháte své lidi pracovat na dálku nebo nabízíte flexibilní pracovní dobu, může to být důvod, proč špičkový kandidát upřednostní spolupráci s vámi před lépe placenou pozicí.

6. Získejte úplný profil společnosti

Zatímco plat a výhody jsou pro většinu uchazečů důležitým faktorem, kandidáti stále více sledují jiné metriky, jako je profesní rozvoj, firemní kultura a etika. Z tohoto důvodu byste měli mít firemní profil, který tyto základy pokrývá, což zajišťuje, že můžete vycházet s lidmi, kteří se ucházejí o vaši společnost.

Koneckonců, nechcete pracovat s někým, s kým se budete často střetávat kvůli rozdílům. Abyste se tedy ujistili, že kandidát ví, do čeho jde, je nejlepší předem informovat o tom, co vaše společnost dělá a její kulturu.

Hledání nejlepších kandidátů

Bez ohledu na to, zda hledáte online freelancera nebo někoho, s kým budete pracovat osobně, vždy byste měli zvolit tu nejlepší volbu. Nemusí být vždy pro danou pozici nejkvalifikovanější nebo s nejdelší praxí. Místo toho byste se na to měli dívat z holistického hlediska.

Budou schopni dodat, co potřebujete? Dokázali byste s nimi pracovat v harmonii? Můžete si dovolit jejich sazby? Prolínají se jejich profesní cíle a požadavky vaší společnosti? Dobře napsaný pracovní inzerát a firemní profil vám pomohou najít člověka, který na všechny tyto otázky odpoví ano.

Dodržováním výše uvedených rad můžete ušetřit čas a námahu tím, že odfiltrujete kandidáty, se kterými nechcete pracovat. Zároveň zefektivníte své pracovní nabídky tím, že zajistíte, že tam dostanete ty nejlepší uchazeče z moře pracovníků.

10 nejlepších webových stránek s nabídkou pracovních příležitostí pro zaměstnavatele

Přečtěte si další

O autorovi