Jak zjistit, zda je pro vás online zaměstnavatel vhodný

S prací na dálku je těžší ohodnotit potenciálního zaměstnavatele. Když můžete pohovor osobně, získáte bohatou úroveň podrobností o pracovišti, ale nemůžete to udělat online. To zaměstnavatelům usnadňuje sanitaci nepříjemných aspektů.

Pokud však víte, jaké otázky si klást, můžete rozpoznat toxická pracoviště od zlatých příležitostí. Zde jsou čtyři otázky, které byste si měli položit, než přijmete novou online práci.

1. Co si myslí předchozí zaměstnanci?

Existují mnoho webových stránek s hodnocením práce kam mohou bývalí zaměstnanci přidávat recenze. Je však důležité používat kritické myšlení, protože některé recenze mohou být zavádějící. Nezapomeňte zkontrolovat datum recenze a buďte kritičtí ke starším. Zásady nebo manažeři, které recenze komentují, se nyní mohou lišit. Měli byste si také dávat pozor na pozitivní recenze, které neuvádějí nic konkrétního. Některé společnosti vytvářejí takové recenze „rostlin“, aby zvýšily své skóre.

Při čtení stížnosti je třeba zvážit více. Co zkazilo zážitek jedné osobě, nemusí být problém pro vás. Někdo si může například stěžovat na nedostatek vedení. Ale pokud dáváte přednost větší volnosti při výběru, možná se vám tato flexibilita bude líbit.

Obvinění z diskriminace a obtěžování berte vždy vážně. Téměř nikdy nejsou falešné, i když je těžké je dokázat. Tak jako The Washington Post vysvětluje, že je vzácné, aby oběti diskriminace dostaly odškodnění. Takže nikdo nepodává nepravdivé tvrzení v naději, že zbohatne. Problémy s diskriminací může být těžké odhalit, dokud ještě nepodepíšete smlouvu. Bývalí zaměstnanci jsou tedy téměř jediným způsobem, jak na ně být upozorněni.

2. Co si myslí současní zaměstnanci?

Recenze od současných zaměstnanců najdete na webech jako je Skleněné dveře také. Ale pro nejlepší informace potřebujete pořádnou konverzaci. Použití LinkedIn najít pracoviště a oslovit zaměstnance, kteří tam nějakou dobu pracovali.

Zaměřte se na zaměstnance, který má pracovní zařazení, o kterém uvažujete. Nejlepší je, když jsou ve firmě alespoň rok. Tímto způsobem jsou tam dost dlouho na to, aby měli správně informovaný názor. Vyhněte se rozhovorům s náborovými manažery a náborovými pracovníky. Lidé v těchto pozicích si možná vyvinuli příliš mnoho pozitivních předsudků.

Jakmile vyberete nějaké lidi, se kterými se chcete spojit, oslovte je a zeptejte se, zda s nimi můžete chatovat. Je dobré se zeptat, jaký je jejich průměrný pracovní den. Ptejte se také na to, jak vedení reaguje na chyby a stížnosti. Nikdy není na škodu zeptat se na vzestupnou mobilitu a fluktuaci zaměstnanců.

Je důležité být zdvořilý a udržovat přátelský vztah. Koneckonců, tato osoba by mohla být brzy vaším spolupracovníkem nebo dokonce vaším šéfem! Ptát se na plat je v některých kulturách neslušné. Získejte tyto informace z webů s recenzemi.

3. Jsou ve zprávách?

Kontrola zpravodajství zaměstnavatele může být dobrým způsobem, jak zjistit, zda měl nějaké skandály. Pokud se společnost kvůli podobným věcem dostala do problémů mnohokrát, je to velká červená vlajka. Chcete-li najít tyto informace, můžete použít Rozšířené vyhledávání Google.

Napište název společnosti s „uvozovkami“, abyste omezili výsledky, a poté zkontrolujte kartu Novinky. Výsledky můžete více omezit přidáním slova „Zaměstnanci“ do uvozovek. Pokud je společnost tvůrcem obsahu, možná budete muset filtrovat více.

Při posuzování těchto výsledků byste měli vzít v úvahu pověst zdroje. Dejte si pozor na senzacechtivé výrazy a ignorujte cokoli ze známého bulvárního plátku. V případě pochybností existují online nástroje, které můžete použít k identifikaci falešných zpráv.

Většina společností nebude mít žádný negativní tisk, s výjimkou špatných recenzí produktů. Pokud má společnost byť jen jeden zpravodajský článek kritizující její zacházení se zaměstnanci, zkuste zjistit více. Zvláště pokud je článek aktuální.

Měli byste také vidět, zda společnost zveřejnila nějakou reakci na toto zpravodajství. Může to být spíše na sociálních sítích než formální tisková zpráva. Jindy může společnost v tichosti změnit politiku poté, co ji za to kritizují ve zprávách.

4. Co říká veřejné mínění?

Pokud si stále nejste jisti, zda byste měli pracovní nabídku přijmout či nikoli, můžete své hledání rozšířit. Zveřejňujte otázky pro svou síť LinkedIn a své sledující na sociálních sítích. Zeptejte se, co o firmě slyšeli, a hlavně jaké to je tam pracovat.

Podobně, pokud používáte Twitter, můžete se zeptat svých sledujících, co si myslí o tom, kde začnete pracovat. Tímto způsobem můžete získat užitečnou zpětnou vazbu. O společnosti si můžete přečíst i šířeji. Prohlédněte si jejich web a zkuste si udělat představu o jejich značce. Pokud jste například editor, nechcete se stýkat se společností, která má ve svých materiálech často překlepy.

Můžete také získat představu o politickém směřování značky. Přečtěte si o jejich zásadách udržitelnosti a lidských práv. U velmi velkých společností se podívejte, zda otevřeně podporují nějaké politické osobnosti. Stát se zaměstnancem společnosti znamená, že převezmete některé z jejích značek do své osobní značky, takže buďte vybíraví.

Rozšiřte své vyhledávání i mimo web. Podívejte se, zda mají přítomnost na YouTube nebo v sítích podcastů. Zkontrolujte jejich zmínky na sociálních sítích. Můžete se také zeptat přátel, co o společnosti slyšeli.

Vyberte si práci s jistotou

Bez fyzického místa k návštěvě může být těžké vědět, do čeho jdete. To ale neznamená, že musíte jít dovnitř zcela neozbrojeni. Existuje mnoho nástrojů a zdrojů, které můžete použít k informování při hledání práce. Současní a minulí zaměstnanci jsou nejlepším způsobem, jak zjistit, jaká práce ve skutečnosti bude, takže se nebojte oslovit!

Pamatujte si, že není důležité jen to, abyste odpovídali profilu práce, ale i tato práce musí sedět vám. Je špatný nápad znovu uspořádat svá přesvědčení a postoje, abyste se přizpůsobili nové práci. Tyto změny nemusí být udržitelné. Hledejte možnosti, které vám lépe vyhovují.

5 hlavních technik pracovních pohovorů a jak je zvládnout

Přečtěte si další

O autorovi