Zaujatost je větší problém při najímání, než si mnoho lidí uvědomuje. Nevědomé předsudky z kultury nebo výchovy mohou nenápadně ovlivňovat rozhodování i dobře smýšlejících, společensky uvědomělých lidí. Pomoci mohou anonymizované životopisy a nevidomé životopisy.

Co je to anonymizovaný životopis?

Váš životopis obsahuje mnohem více informací než jen vaše pracovní zkušenosti a vzdělání. Pravděpodobně také obsahuje nebo alespoň naznačuje vaše jméno, věk, pohlaví, etnický původ, adresu a další. Anonymizovaný životopis odstraní všechny tyto identifikátory a zaměří se pouze na vaše relevantní dovednosti a zkušenosti.

Příklady náboru naslepo sahají do 70. let 20. století, když Toronto Symphony začali používat oddíly ke skrytí lidí, kteří byli na konkurzu. Tímto způsobem mohli ti, kteří měli na starosti nábor, slyšet hudbu, kterou lidé hráli, ale neviděli je. Jak další skupiny následovaly, zvýšil se poměr hudebnic ve špičkových orchestrech z pouhých 5 procent na 25 procent.

Nábor naslepo dnes uplatňuje stejný princip na konvenční životopisy a životopisy. Firmy používají software nebo a třetí straně, aby odstranila osobní identifikátory z těchto dokumentů před jejich předáním personálním oddělením a manažeři.

Proč používat anonymizované životopisy?

Diskriminace CV je překvapivě běžná i dnes. Nevědomé předsudky brání lidem v najímání žen, lidí s jinou barvou pleti nebo jiných menšin, a to poškozuje jak žadatele, tak společnost.

Firmy mohou odmítat nejlepší kandidáty, aniž by si to uvědomovaly, díky nevědomé zaujatosti. Vzhledem k tomu, že tyto předsudky jsou často hluboce zakořeněné a těžko kvantifikovatelné, je nejlepší odstranit možnost, aby se vůbec projevily. Odstranění identifikátorů pomáhá zaměřit se na zkušenosti a měkké dovednosti, o kterých 59 procent náborových manažerů tvrdí, že je mají potíže najít, podle výzkumu společnosti Guy Berger, Ph.D.

Slepé příklady náboru od skutečných společností dokazují, že tato anonymizační opatření zlepšují rozmanitost pracovní síly. Když poskytovatel databázového řešení Cockroach Labs přijal nevidomé životopisy, viděl a 50procentní nárůst zaměstnankyň, včetně o 30 procent více na manažerských pozicích.

Odstraněním věcí, jako jsou jména, věk a adresy, mohou podniky zajistit, aby jejich náborové postupy byly nezaujaté. Kvalifikovaní žadatelé, kteří mohou čelit předsudkům jinde, pak mohou získat příležitosti, které si zaslouží.

Zvyšování rozmanitosti má také hmatatelné obchodní výhody. Podle Skleněné dveřeSpolečnosti s rozmanitějším výkonným vedením jsou o 21 procent ziskovější a 76 procent uchazečů o zaměstnání tvrdí, že při hledání místa pro práci je pro ně rozmanitost důležitá.

Jak povolit nábor naslepo

Nejpřímější způsob, jak povolit anonymizované životopisy, je nechat to udělat zaměstnance. Personální oddělení mohou předat životopisy a životopisy někomu, kdo se nezúčastní procesu náboru, aby zkopírovali informace z těchto dokumentů do standardních formulářů bez věcí, jako jsou jména a adresy. Tento přístup k náboru naslepo je snadný, ale také neefektivní a představuje potenciál pro chyby při zadávání dat.

Spolehlivějším přístupem je použití softwaru pro nevidomé CV. Programy jako Hire, Inda, Pinpoint, Textio a Blendoor automaticky odstraní demografické informace ze životopisů a životopisů. Společnosti si mohou vybrat, jaký druh informací si ponechat a co odstranit, a software to vše udělá, když žadatelé předloží své dokumenty.

Software pro slepé CV může také pomoci odstranit problémy s jinými programy umělé inteligence. Najímání algoritmů, které používají AI často ukazuje lidskou zaujatost protože se učí ze zkreslených dat. Pokud jiné programy nejprve odstraní faktory, které mohou tyto modely označit jako negativní, mohou se těmto škodlivým incidentům vyhnout.

Jak anonymizovat svůj životopis/životopis

Můžete také anonymizovat svůj životopis nebo životopis jako uchazeče o zaměstnání. Odstranění některých identifikátorů vám může pomoci podpořit najímání naslepo a vyhnout se diskriminaci. Některé informace, jako jsou zájmena nebo jiné identifikátory pohlaví, můžete ze svého životopisu zcela odstranit, aniž by to vypadalo nepatřičně.

Podobně můžete jednoduše odstranit data, jako jsou vaše narozeniny a rozsahy dat pro vaše vzdělání a zkušenosti, aby váš věk zůstal soukromý. Můžete také smazat svou adresu, ale opustit své město a stát, aby věděli, zda jste ve vzdálenosti. Můžete také vytvořit hybridní životopis jestli chceš.

Pro další informace budete muset přeformulovat. Názvy škol, které jste navštěvovali, můžete změnit na obecnější zástupné symboly, například „státní univerzita“ nebo „liberální uměleckou vysokou školu.” Podobně můžete nahradit názvy společností, ve kterých jste pracovali, deskriptory jako „Fortune 500 tech firma."

Mějte na paměti, že nebudete moci odstranit tolik informací, kolik by samotný náborář mohl použít software pro nevidomé CV. Společnost potřebuje nějaký způsob, jak vás identifikovat a kontaktovat, takže budete muset zanechat své jméno a kontaktní údaje. Software Blind CV to řeší tak, že dočasně nahrazuje jména zástupnými symboly nebo čísly, ale při anonymizaci vlastního životopisu tuto výhodu nemáte.

Slepý nábor zastaví diskriminaci CV

Diskriminace v CV je mnohem běžnější, než si mnoho lidí může uvědomovat, protože nevědomé předsudky jsou tak hluboce zakořeněné. Protože jsou podvědomé, je pro lidi také obtížné je rozpoznat a obejít. Software pro slepé CV může pomoci překonat tuto překážku a vytvořit spravedlivější náborové postupy.

Anonymizované životopisy mohou pomoci jakékoli firmě odstranit zkreslení z procesu náboru. I když je to jen začátek vytváření spravedlivého pracoviště, je to skvělý první krok.