Máte-li podnikatelský duch, může vás oslovit práce v startupu. Stále je však důležité pochopit, zda jste na tento typ práce vůbec připraveni, než se do toho pustíte, nebo ne.
Vstup do startupu s sebou nese několik rizik a níže uvedeme výběr důvodů, které byste mohli chtít přehodnotit.
1. Možná nedostanete zaplaceno, co si zasloužíte
Není pochyb o tom, že příležitosti k učení u startupů jsou dobré, ale vždy vás požádají, abyste udrželi nízké náklady, dokud nepřijdou výhody. V některých případech, jako např musíte někoho vyzpovídat, může společnost očekávat, že zaplatíte za kávu nebo oběd.
Než se připojíte ke startupu, seznamte se s jeho investory. Pokud jsou to náhodní lidé nebo náboroví manažeři nejsou ochotni prozradit, kdo jsou, měli byste si to dvakrát rozmyslet. Nikdy nevíte, kdy někdo může získat své finance, a vy jste bez práce.
Podobně by se měl sladit produkt, vize generálního ředitele a očekávání investorů. Protože pokud ne, mohli byste ztrácet čas prací za nižší plat, než si zasloužíte.
2. Ukončete, pokud nenabízejí kapitál hned od začátku
Některé startupy kompenzují nižší plat a dlouhou pracovní dobu tím, že nabízejí určitou formu vlastního kapitálu. Pokud vám váš náborový manažer říká opak nebo vás žádá, abyste počkali několik měsíců, než budete mít nárok, vstupujete do fáze vyjednávání ze slabé pozice.
Navíc hodnota vlastního kapitálu je obvykle dobrá, když se připojíte ke startupu v jeho rané fázi. Později už to není takový rozdíl – například kapitál nabízený jeho 30. zaměstnanci bude mít mnohem lepší hodnotu než to, co je nabízeno jeho 100. zaměstnanci.
Pokud zde nechcete být dlouhodobě nebo se vám později nebude vaše role líbit, budete opět ztrácet čas tím, že budete pracovat za nižší plat, než byste mohli dostat jinde.
3. Více odpovědnosti
Zatímco je to možné udržet rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem při práci pro startup budete muset být profík v time managementu a chytrou práci. Je to hlavně proto, že některé společnosti mohou vyžadovat, abyste pracovali dlouhé hodiny a plnili více povinností, než uvádí vaše smlouva.
Pokud chcete pouze dokončit práci, na kterou jste byli původně přijati, a rádi byste se domů dostali v rozumnou dobu, zvažte místo toho hledání práce v zavedenější firmě.
4. Méně mentorství
Startupy často nemají žádné tréninkové období; od vás se očekává, že se pustíte do práce, jakmile se připojíte.
Pokud jde o trénink, jediná věc, kterou můžete očekávat, je zkontrolovat, jak někdo jiný dělá to, co musíte udělat. Nicméně kvůli malému týmu a spoustě práce nebude mnoho lidí, na které se můžete obrátit s žádostí o radu.
5. Špatné řízení
Pokud se připojíte ke startupu v jeho extrémně rané fázi, řekněme, když má pouze 15-20 zaměstnanců, je možné, že tam nebudou žádní manažeři. Plochá struktura sice v mnoha zemích funguje, ale při špatné implementaci může také vést ke špatnému řízení.
V některých případech můžete zjistit, že jediní lidé, kteří jsou klasifikováni jako manažeři, mají málo zkušeností. Takže pokud chcete řešit spory na pracovišti, můžete mít problémy.
V některých případech také nemusíte získat osobní zpětnou vazbu – to znamená, že budete muset zjistit více sami.
6. Vysoce rizikové, méně osobního prostoru
Mnoho startupů selže, a to z několika důvodů. Může se to stát, protože do prostoru vstoupila velká společnost nebo vize generálního ředitele se neshoduje s investory – a ti nakonec tahají své finance.
I když se vysoce riskantní rozhodnutí mohou velkolepě vyplatit, riskujete také velké chyby – a prostor pro chyby často není příliš velký.
Mezitím mohou některé startupy vyžadovat, abyste pracovali o víkendech a nedovolili vám brát si dlouhé prázdniny. Pokud nechcete pracovat v prostředí pod vysokým tlakem s potenciálem mít málo na oplátku, možná budete chtít přehodnotit své vyhlídky na zaměstnání.
7. Postoj manažerů vás nemusí potěšit
Zakladatelé mají málo času na dodání výsledků v konkrétních termínech a investoři požadují, aby ukázali, že věci fungují. Pokud tedy potřebujete něco dodat, musí to být včas – a v ideálním případě to hned napoprvé opravit. Pravděpodobně také nedostanete zpětnou vazbu s cukrem; senioři vám přímo řeknou, jestli jste udělali něco špatného.
Pro mnoho lidí je taková zpětná vazba zásadní pro osobní růst. Ale pokud považujete řešení takových věcí za náročné, nemusí být práce při spuštění vaší nejideálnější možností.
8. Práce ve startupu může být chaotická
Vrcholy a pády práce ve startupu mohou být emocionálně vyčerpávající. Pokud například váš tým pracoval na klientově projektu déle než šest měsíců – ale věci nakonec nefungovaly a klient firmu vyhodil – celá vaše práce přijde vniveč. Místo toho budete muset začít od nuly s něčím jiným.
Úroveň nejistot je obvykle vysoká a věci se zde mění během několika hodin. Chcete-li pracovat ve startupu, musíte se chovat jako podnikatel. Musíte mít touhu pomoci firmě k úspěchu a neukazovat se u zaškrtávacích políček a inkasovat výplatu.
Práce každého člena týmu má přímý vliv na úspěch firmy. Práce pozdě v noci na sdílené vizi s lidmi, kteří sdílejí stejné myšlení jako vy, se může ze začátku zdát cool, ale může to být vyčerpávající. Můžete také přijít o důležité okamžiky se svými přáteli a rodinou, protože jste také pracovali pozdě.
Je pro vás startup tím správným kariérním krokem?
Vstup do startupu má několik odměn. Naučíte se spoustu dovedností, které vám pomohou najít si další práci nebo začít s vlastním podnikáním, a také se naučíte pracovat pod velkým tlakem.
Vstup do startupu zároveň nemusí být vaší nejlepší volbou, pokud chcete slušnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem – a pracovat pro společnost, která již prokázala, že se ve svém oboru dokáže udržet.
