Práce na dálku je luxus vyhrazený pro vyšší management a pár šťastných IT lidí. Tento a další podobné mýty o práci na dálku jsou velmi populární.

Zde jsou fakta, která stojí za těmito mýty a nedorozuměními o práci na dálku kolující po internetu.

1. Vzdálené úlohy nabízí pouze IT sektor

  • Mýtus: Práce na dálku je pouze pro pozice v IT. Lidé pracující v jiných sektorech nemohou takové příležitosti využít.
  • Skutečnost: Jakákoli práce, která nevyžaduje vaši fyzickou přítomnost, může být a je vykonávána na dálku po celém světě. Dokonce i zakázky, které vyžadují tváří v tvář, využívají videokonferenční software a nástroje, jako je Zoom, aby nahradily osobní schůzky a diskuse.

Průmyslová odvětví s rostoucí poptávkou po vzdálených pracovnících patří bankovnictví a finance, kryptoměny, telemedicína, umělá inteligence, zdravotnictví, farmakologie, umění a zábava, móda, automobilový design a další. Připojte slovo vzdálený k libovolnému profilu úlohy a zkontrolujte, zda jsou k dispozici vzdálené příležitosti.

instagram viewer

2. Bariéry vstupu do práce na dálku

  • Mýtus: Musíte být vysoce kvalifikovaní, abyste získali příležitost pracovat na dálku.
  • Skutečnost: Většina vzdálených zaměstnání hledá dovednosti a schopnosti a ne váš akademický rodokmen.

Můžeš získat práci na dálku bez zkušeností v sektoru služeb zákazníkům hned po střední škole. Vzdálené práce související s designem jsou nabízeny na základě dovedností a certifikací návrhového softwaru. Vzdálené pozice v Public Relations, SEO, SEM a digitálním marketingu mohou získat ti, kteří v těchto oblastech prokázali úspěch bez ohledu na své vzdělání.

3. Práce na dálku se nevyplácí

  • Mýtus: Vzdálení pracovníci nedostávají výhody plného platového balíčku.
  • Skutečnost: I když se odměna liší podle odvětví, zaměstnanci pracující na dálku vydělávají více než běžní zaměstnanci v per Platová stupnice zpráva o statistikách práce na dálku.

Vzdálení pracovníci jsou najímáni z širšího fondu talentů rozmístěných po celém světě, takže pro někoho, kdo sedí v Tokiu, je snadné čerpat platy v Kalifornii.

Jsou to pracovníci na volné noze, kteří si domů neodnesou kompletní mzdový balíček, ale to je v souladu s jejich servisní smlouvou, omezeným časovým závazkem a flexibilní pracovní dobou. Přesto většina nezávislých pracovníků, kteří rozumí tomu, jak stanovovat ceny, vydělává mnohem více, než je průměrná hodinová mzda za rok CNBC zpráva.

4. Práce na dálku snižuje produktivitu

  • Mýtus: Práce na dálku negativně ovlivňuje produktivitu.
  • Skutečnost: Lidé pracující z domova jsou o 77 % produktivnější, podle průzkumu o společné práci SHRM a Connect Solutions.

Lidé, kteří pracují z domova, berou méně dovolené, mají tendenci pracovat, i když jsou nemocní, a stihnou více práce za méně hodin. Osvobození od každodenního dojíždění šetří energii, zatímco méně schůzek a sociálních interakcí umožňuje zaměstnancům pracovat bez přerušení po celý den.

5. Všechny vzdálené úlohy jsou flexibilní

  • Mýtus: Práce z domova znamená, že si můžete nastavit vlastní pracovní dobu a mít 100% flexibilitu ve svém přístupu k práci.
  • Skutečnost: To, že je pozice vzdálená, neznamená, že je flexibilní. Některá zaměstnání jsou flexibilní. Většina vyžaduje časový závazek a má nastavenou pracovní dobu jako běžnou od 9 do 5.

Existují úlohy vzdálené práce na plný úvazek, které vyžadují závazek 40 hodin týdně, vzdálené práce na částečný úvazek, které vyžadují závazek 20 hodin týdně, a flexibilní vzdálené úlohy, které platí podle projektu.

6. Práce na dálku nabízí špatnou pracovní spokojenost

  • Mýtus: Lidé pracující na dálku jsou se svou prací jen zřídka spokojeni.
  • Skutečnost: Podle HR Digest, vzdálení pracovníci jsou o 20 % šťastnější než jejich kolegové v kanceláři.

Mezi důvody patří lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, vyšší produktivita, schopnost postarat se o rodinu, a svoboda od každodenního dojíždění – nejvýznamnější důvod, proč lidé nechtějí pracovat v kanceláři. Peněžní úspory při každodenním dojíždění jsou dalším důvodem, proč jsou lidé šťastnější při práci z domova.

7. Lidé dávají přednost práci z kanceláře

  • Mýtus: Lidé preferují práci v kancelářském prostředí se sociálními interakcemi.
  • Skutečnost: Podle a Pew Research průzkumu, téměř 83 % zaměstnanců s prací, která nabízí práci na dálku, by chtělo pokračovat v práci z domova.

Ve skutečnosti je 50 % zaměstnanců připraveno přijmout snížení platu, aby mohli pokračovat v práci na dálku, na základě zprávy Soví laboratoře. Tyto výzkumné studie a zprávy naznačují, že pokud by si lidé mohli vybrat, dala by přednost práci na dálku.

8. Pevný rozvrh je nezbytný pro produktivitu

  • Mýtus: Pevný pracovní rozvrh udržuje konzistentní produktivitu.
  • Skutečnost: Podle a Gartner Podle průzkumu 43 % zaměstnanců považuje flexibilní pracovní dobu za klíčový důvod pro zvýšení své produktivity.

Je také známo, že flexibilní pracovní místo zvyšuje produktivitu. 26 % zaměstnanců jako motivaci k lepší práci zdůrazňuje možnost pracovat odkudkoli. Schopnost pracovat kdykoli a kdekoli umožňuje zaměstnancům dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Poskytuje jim svobodu cestovat, vyřizovat pochůzky a věnovat se osobním pracím, i když pracují na svých oficiálních úkolech.

9. Práce na dálku nabízí výhody pro duševní zdraví

  • Mýtus: Nedostatek sociální interakce v kanceláři je z dlouhodobého hlediska dobrý pro duševní zdraví.
  • Skutečnost: Podle průzkumu společnosti Americká psychiatrická asociace, téměř 66 % lidí pracujících na dálku souhlasí s tím, že absence sociálních interakcí vede k pocitům osamělosti a izolace.

Pro mnoho vzdálených pracovníků je na konci dne obtížné dostat se z práce. Nedostatek pravidelného pohybu také vede k nepříznivým fyzickým účinkům, které dále zhoršují psychické problémy. Zatímco pro většinu zaměstnanců je náročné diskutovat o svých problémech s duševním zdravím s rodinou, spolupracovníky nebo zaměstnavateli, firmy si jsou tohoto problému vědomy a používají různé zdroje na zlepšení zdraví a pohody zaměstnanců.

10. Práce na dálku je dobrá pro životní prostředí

  • Mýtus: Úspora při každodenním dojíždění má za následek nižší emise uhlíku a jednoznačný přínos pro životní prostředí.
  • Skutečnost: Na rozdíl od všeobecného přesvědčení, nárůst práce na dálku ve skutečnosti příliš nepřispívá k udržitelnosti životního prostředí.

Práce z domova mění způsob, jakým zaměstnanci pracují, což vede k významným rozdílům ve spotřebě energie, frekvenci cestování, využívání technologií a produkci a nakládání s odpady. Celková změna této dynamiky neukazuje, že práce na dálku je tak ekologicky udržitelná, jak se dříve myslelo, per a Udržitelný WFH výzkumný podnik.

Úspěšná práce z domova

Být disciplinovaný je to nejdůležitější, co potřebujete vědět o práci na dálku. Disciplína, slušná pracovní etika a přísná seberegulace jsou klíčem k úspěšné kariéře práce na dálku. Bez disciplíny jsou všechny statistiky a fakta o práci na dálku irelevantní.

Pokud pracujete jen sporadicky, nemáte pracovní rutinu a téměř nestíháte termíny, pak možná práce na dálku není pro vás.