Když jste v práci součástí týmu, pravděpodobně se budete potýkat s různými osobnostmi, přesvědčeními a chováním. Pokud pracujete s týmem, který dobře neznáte; může být prospěšné nechat každého provést posouzení osobnosti, než začnete svůj další projekt.

Sdílení výsledků hodnocení, které provedete, může každému pomoci identifikovat lidi, kteří se nejlépe hodí pro projekty, na kterých skupina pracuje. Jasno v chování, světonázorech a perspektivách může zlepšit týmovou komunikaci a zvýšit produktivitu, protože si všichni navzájem lépe rozumí.

Enneagram je klasifikace osobnosti, která popisuje vzorce toho, jak lidé zvládají své emoce a interpretují svět. Existuje devět typů osobnosti:

  • Perfekcionista
  • Dárce
  • The Achiever
  • Individualista
  • Vyšetřovatel
  • Skeptik
  • Nadšenec
  • Vyzývatel
  • Mírotvorce

Výsledky testu mapují každý typ osobnosti na 9bodovém diagramu, který pomáhá ilustrovat, jak spolu typy souvisí. Enneagram definuje každý typ osobnosti konkrétním základním přesvědčením o tom, jak svět funguje. Výsledky vám mohou říci, co pohání vaši motivaci a nejhlubší obavy.

instagram viewer

Základní přesvědčení nejsou správná nebo špatná, ale mohou být omezující a působit jako klapky na oči. Jakmile porozumíte typu enneagramu člověka, můžete vidět, proč se chová tak, jak se chová. Každý enneagram má soubor základních přesvědčení, které budou důsledně motivovat každého člena týmu k tomu, aby podnikl konkrétní kroky, a nasměrovat je k přijímání konkrétních rozhodnutí.

Když se člen týmu chová rozporuplně nebo zmateně, můžete se obrátit na jeho Enneagram, který vám pomůže vysvětlit jeho chování. Může vám pomoci pochopit, jak každý člen reaguje na stres, identifikovat příležitosti k osobnímu růstu a poskytují základ pro pochopení toho, jak každý Enneatype reaguje a přizpůsobuje se podpůrnému a stresujícímu situace.

Test osobnosti Big 5 používá zkratku OCEAN ke zdůraznění toho, co měří, což je:

  • Otevřenost vůči zkušenostem: Lidé s vysokým skóre v této vlastnosti jsou zvědaví na všechno a rádi zkoušejí nové věci. Baví je kreativní činnosti a mají sklon zkoumat alternativní nebo odlišné nápady.
  • Svědomitost: Jednotlivci s vysokým skóre svědomitosti věnují pozornost detailům a jsou plánovači a organizátory.
  • Extraverze: Lidé s vysokým skóre v této vlastnosti pozitivně reagují na stimulaci z vnějšího světa. Jsou pohodlné ve velkých davech a situacích, kde se toho hodně děje.
  • Přívětivost: Jedinci, kteří dosahují vysokého skóre v přívětivosti, jsou ochotni udělat cokoliv, aby udrželi a udrželi mír. Jsou známí svou trpělivostí a jsou ochotni se obětovat.
  • Neurotismus: Členové týmu s vysokým skóre v této kategorii mohou vykazovat pocity agrese, paranoie nebo deprese, které mohou ovlivnit chování a pohled na svět.

Psychologové osobnosti identifikovali pět rysů, aby zúžili rysy, které definují lidi. Vytvořili vlastnosti, aby identifikovali a kategorizovali to, co nás jako lidi spojuje a co nás odlišuje jako jednotlivce s jedinečnými osobnostmi.

Jakmile si prohlédnete výsledky týmu, lépe pochopíte, proč členové jednají tak, jak jednají, a dozvíte se více o jejich silných a slabých stránkách. Když si členové týmu vzájemně prověří své výsledky, lépe pochopí, jak si nejlépe rozdělit povinnosti, zlepšit komunikaci a posílit vzájemnou empatii.

Možná budete chtít zkontrolovat výsledky jako skupina, takže možná budete chtít některé zkontrolovat tipy pro pořádání produktivních schůzek v Microsoft Teams.

Tento kvíz emoční inteligence vám řekne, jak dobře čtete lidi. Jde o vizuální hodnocení, které se liší od ostatních testů v tomto seznamu, protože obsahuje fotografie. Po dokončení tohoto kvízu nečekejte dlouhou ani podrobnou zprávu.

Zpráva, kterou dostanete, je věcná, stručná a snadno srozumitelná. Je to vynikající nástroj, jak zjistit, jaké emoce můžete klamat. Jakmile je identifikujete, můžete pracovat na způsobech zlepšení. Je důležité mít schopnost porozumět řeči těla a mimice člověka během prezentací, setkání a diskusí.

Zlepšení vaší emoční inteligence vám může pomoci pozitivně komunikovat se členy týmu, ostatními kolegy v práci a klienty. Pokud hledáte nástroj, který vám pomůže lépe poznat sami sebe, mohl by vás zajímat online testy osobnosti, které vám pomohou lépe poznat sami sebe.

DiSC je nástroj osobního hodnocení, který ročně používá více než milion lidí. Použití tohoto hodnocení se zaměstnanci společnosti může zlepšit produktivitu, týmovou práci a komunikaci na pracovišti. DiSC je zkratka představující čtyři primární osobnostní profily modelu: dominance, vliv, stálost a svědomitost:

  • Jedinci, kteří dosahují vysokého skóre v dominanci, jsou sebevědomí a kladou důraz na konečný výsledek.
  • Lidé, kteří dosahují vysokého vlivu, jsou otevřenější a kladou důraz na vztahy a přesvědčování nebo ovlivňování ostatních.
  • Jednotlivci, kteří dosahují vysoké úrovně stability, jsou spolehliví a kladou důraz na upřímnost a spolupráci.
  • Lidé, kteří dosahují vysokého skóre ve svědomitosti, kladou důraz na kompetence, odbornost, přesnost a kvalitu.

Výsledky hodnocení DiSC můžete použít k lepšímu pochopení toho, co potřebujete, abyste byli úspěšní, efektivněji se spojit se spolupracovníky a okamžitě zlepšit mezilidskou komunikaci. Pokud si stále nejste jisti, zda jste na správné profesní cestě, možná vás bude zajímat učení jak najít svůj smysl života: online testy, které stojí za to absolvovat.

Hodnocení osobnosti podle barevného kódu identifikuje, co děláte a proč to děláte. Absolvování testu vám umožní získat cenné a smysluplné poznatky o tom, co vás a členy vašeho týmu přitahuje. Hodnocení má dvě části:

  1. Silné stránky a omezení: Tato část vás požádá o výběr vlastnosti, která vás nejlépe popisuje, což je seznam čtyř přes 30 výzev.
  2. Situace: Tato část obsahuje 15 scénářů a ptá se, jak byste reagovali jako dítě, přičemž vyberte jeden ze čtyř.

Výsledky hodnocení vám řeknou, jaká barva odpovídá vašemu skóre. Barevná skóre jsou žlutá, bílá, modrá a červená a dostanete vysvětlení svého barevného skóre:

  • Žlutá: je třeba si všímat a bavit se. Milují být spontánní, pozitivní, mají sociální vazby a milují život.
  • Bílý: je třeba přijmout a zacházet s laskavostí. Jsou logičtí, tolerantní k ostatním a objektivní.
  • Modrý: potřeba mít integritu a být oceněn. Zaměřují se na vytváření pevných vztahů a kvality.
  • Červené: musí vypadat dobře technicky, mít pravdu a být respektován. Milují výzvy a jsou silnými vůdci.

Znalost barvy členů vašeho týmu vám může pomoci pochopit, co je motivuje a co jejich potřeby. Jakmile budou všichni členové týmu znát svou barvu, budou lépe rozumět svým spoluhráčům, což může pomoci zlepšit komunikaci a týmovou produktivitu. Jakmile se dozvíte více o motivacích svého týmu, možná se budete divit co jsou čtyři styly produktivity a jak rozpoznat ten váš.

Je čas lépe poznat svůj tým

To, že víte, kde vaši kolegové žijí a co profesně dělají, vám neřekne, zda dobře pracují pod tlakem nebo svým pohledem na svět. Pokud členové vašeho týmu absolvují osobnostní test a po dokončení budou sdílet výsledky, může to každému poskytnout lepší pochopení týmu.

Jakmile všichni pochopí, s kým pracují a co je pro ně důležité, může se jejich komunikace zlepšit a týmová efektivita se zvýší. Provedení osobnostního testu je vynikající nástroj, který můžete použít, ať už váš tým nějakou dobu spolupracuje nebo je zcela nový.