7 důvodů, proč nemůžete přijít na pracovní pohovor

Nedostat se na pracovní pohovor je frustrující, když máte pocit, že jste udělali maximum. Přemýšleli jste někdy nad tím, proč se ostatním žadatelům zavolají poměrně rychle zpět, zatímco vy stále doufáte ve svůj velký zlom? Zde jsou možné důvody, proč vás personalisté nevolají na tolik očekávaný pohovor.

1. Špatně zpracovaný životopis

Máte schopnosti a zkušenosti, ale přesto se vám nedaří dokončit pracovní pohovor. Možná je čas zkontrolovat svůj životopis a zkontrolovat, zda nepotřebuje změnu. Dlouhé mezery v zaměstnání, skákání do zaměstnání a neaktuální životopis jsou některé červené vlajky, které zaměstnavatelé hledají při najímání kandidátů. Pokud váš životopis působí tímto dojmem, je čas začít předělávat.

Existují kreativní způsoby, jak vyřešit mezeru v kariéře ve svém životopisu. V LinkedIn Kamara Toffolo, autorka životopisů a stratég hledání zaměstnání, navrhuje uvést mezeru ve vašem životopise a uvést krátké vysvětlení. Například přestávky v oblasti duševního zdraví nebo pečovatelské povinnosti lze popsat jako dočasné a plánované osobní dovolené.

Pokud jste překvalifikovaní nebo přecházíte z jedné práce do druhé, prozkoumejte co je hybridní životopis a potřebujete ho. Tento typ životopisu zdůrazňuje dovednosti a zkušenosti, které máte, které jsou relevantní pro danou práci, a zároveň dává prostor pro vaši chronologickou pracovní historii, kterou náboráři obvykle kontrolují. Snažte se přizpůsobit svůj životopis na míru, aby zaměstnavatelé viděli, proč jste na tuto roli silným kandidátem.

2. Žádné pracovní zkušenosti

Zjevnou nevýhodou při hledání zaměstnání je nedostatek pracovních zkušeností. V obdobích recese a propouštění může být ještě těžší získat práci, protože pracovníci se zkušenostmi soutěží s těmi, kteří žádné nemají. Stále však existují způsoby, jak získat pohovor, i když máte pocit, že v oddělení historie práce chybí.

Jedním zřejmým způsobem by bylo hledání pracovních míst na základní úrovni. K hledání pracovních míst, které nevyžadují zkušenosti, můžete použít portál pro hledání zaměstnání, jako je Glassdoor. Typ pracovní místa na vstupní úrovni na vyhledávací liště. Zde uvidíte seznam úloh, které můžete filtrovat podle typu úlohy, data zveřejnění, platu a dalších.

Navíc si o některých přečtěte tipy, jak získat práci na dálku bez zkušeností. Práce na volné noze na dálku často vyžadují, abyste prokázali tvrdé a měkké dovednosti. Prodávejte se pomocí svého životopisu a solidního online portfolia, které můžete naplnit falešnými projekty.

3. Nevyužívat výhody technologie

Chcete-li získat pracovní pohovor, použijte některé efektivní tipy pro rychlejší hledání práce. Jedním ze způsobů, jak provádět efektivnější hledání, je použití technických nástrojů, které vám pomohou při hledání zaměstnání. V dnešní době můžete najít různé aplikace, které vám pomohou stát se produktivním uchazečem o zaměstnání.

Můžete například strávit méně času návrhem životopisu. V aplikacích pro grafický design, jako je Canva, můžete používat bezplatné šablony. Využijte také LinkedIn, největší sociální síť odborníků, zaměstnavatelů a náborářů současnosti. Udělejte si čas na učení jak používat správná sociální média pro hledání práce a zvýšit své šance na přijetí na pohovor.

Je čas aktualizovat své online profily, pokud jste tak ještě neučinili. Zde jsou některé zajímavé statistiky z Průzkum Harris to by vás přimělo znovu navštívit svou online přítomnost:

• Sedmdesát jedna procent amerických pracovníků s rozhodovací pravomocí o náboru věří, že kontrola profilů žadatelů na sociálních sítích je účinným nástrojem prověřování.
• Šedesát sedm procent zaměstnavatelů využívá stránky sociálních sítí k prověřování potenciálních zaměstnanců.
• Z výše uvedených 67 % zaměstnavatelů 55 % diskvalifikovalo uchazeče kvůli obsahu na sociálních sítích.

Co to říká? Aktualizace profilu na sociálních sítích a jeho profesionální vzhled je výhodou při hledání zaměstnání. Abyste si hledali práci, nemusíte být celý den na sociálních sítích, ale vyplatí se optimalizovat svůj profil.

5. Neprofesionální e-mailová adresa a obsah

Jak můžete být okamžitě vyloučeni z hledání zaměstnání? Použijte neprofesionální e-mailovou adresu a spárujte ji se stejně neprofesionálním obsahem. Používání svého jména a příjmení jako e-mailu je vhodnější než chytré přezdívky. Měli byste se také vyhnout tomu, abyste zněli příliš obeznámeni s náborovými pracovníky a netlačili na ně, aby vám poskytli aktuální informace o vaší žádosti.

Váš poskytovatel e-mailu může také naznačit, jak aktuální jste. Jenna Goudreau dál CNBC Make It doporučuje používat e-mail Google spíše než starší účet z AOL Mail. Pokud nejste fanouškem Google, můžete si vybrat jednu z nich nejbezpečnější a nejšifrovanější poskytovatelé e-mailu, jako je ProtonMail nebo TutaNota.

6. Diskriminace

V posledních letech došlo k promyšlenějším pokusům učinit pracoviště inkluzivnějším. Podle Světové ekonomické fórumRozsáhlý výzkum ukazuje, že různorodá pracoviště jsou kreativnější, ziskovější a efektivnější. Více společností se tak snaží o to, aby byla inkluzivita skutečná, spíše než pouhé módní slovo ve svých kancelářích.

Stále však existuje tlak na změnu zastaralé kultury na pracovišti. The Gender Action Portal vytvořený Harvard Kennedy School uvádí, že věk stále hraje roli při rozhodování o náboru. U starších žen je větší pravděpodobnost, že budou opomenuty při pracovních pohovorech než u mladších žen, pokud jde o vstupní role. Pew Research Center také zjistili, že stále existují velké rozdíly mezi muži a ženami v rolích STEM.

To, že se nedostanete na pracovní pohovor, samozřejmě nemusí vždy znamenat, že jste diskriminováni. Pokud ale chcete pracovat na pracovišti, které vás podporuje bez ohledu na věk, pohlaví, postavení nebo náboženství, vyplatí se provést průzkum. Glassdoor můžete použít k vyhledávání různorodých a inkluzivních pracovišť nebo online vyhledávání seznamů inkluzivních společností.

7. Pozice je obsazena

Častým důvodem, proč nejste pozváni na pracovní pohovor, je, že byl někdo přijat. Některé, ne-li většina, společností se nebude obtěžovat rozesíláním zamítacích dopisů neúspěšným kandidátům. To je důvod, proč je lepší pokračovat v podávání žádostí během čekání na pohovor.

Vytvořte si šablonu hledání práce v Tabulkách Google nebo Excelu a sledujte svou cestu hledáním práce. Použití šablony pomůže odstranit duševní nepořádek a stres při čekání. Uveďte datum, kdy jste svou žádost odeslali, abyste věděli, zda budete muset čekat, nebo se smířit s tím, že práce prostě není pro vás.

Nevzdávejte se při hledání práce příliš snadno

Nenechte se tímto seznamem odradit od hledání práce. Místo toho použijte tyto tipy k neustálému zlepšování životopisu, posilování dovedností a hledání společnosti, která si vás bude vážit. Pokud jste ještě nepřišli na pracovní pohovor, znamená to jen, že máte více času na přípravu.

Jakmile obdržíte výzvu k pohovoru o práci, oslavte to a začněte cvičit. Pamatujte, že komunikační dovednosti se můžete naučit, pokud nejste sebevědomý řečník. Dále se můžete podívat, jak zvládnout hlavní techniky pohovorů.