Podvodníci existují na každém trhu práce, včetně technologického průmyslu. Pravděpodobně jich několik potkáte, když se vydáte hledat svou první programátorskou práci.
Podvodníci vědí, že získat práci v technologii je konkurenceschopné. Vědí, že se nemůžete dočkat, až začnete a využijete tohoto nadšení. Podvodníci vynakládají velké úsilí, aby vytvořili realistickou online přítomnost, aby vás oklamali. Mohou vytvářet falešné webové stránky, místa, banky a oficiální pracovní dokumenty.
Jediný způsob, jak je porazit, je dávat si pozor na jejich plány a vyhýbat se jim. Zde je několik červených vlajek, na které si dát pozor při hledání práce s kódováním.
1. Požadují citlivé osobní údaje
Jedním z největších varovných signálů je touha podvodníků po vašich osobních údajích. Co se stane, je, že náborová společnost požádá o vaše osobní údaje. Může to být vaše rodné číslo nebo údaje o bankovním účtu.
To se může stát před, během nebo po procesu pohovoru. S největší pravděpodobností si získají vaši důvěru, než o tyto informace požádá.
Ve většině případů se na tyto informace zeptají krátce po krátkém rozhovoru. Poté sdílí dokument, ve kterém vyplní vaše osobní a bankovní údaje. I když je běžné, že legitimní společnosti požadují takové podrobnosti, podvodníci jdou ještě dále a žádají je citlivé informace.
Některé citlivé informace, o které mohou požádat a které byste měli uchovávat v soukromí, jsou:
- Obrázek vašeho občanského průkazu nebo řidičského průkazu.
- Čísla bankovních účtů a hesla.
- Vaše pasová fotka.
- Čísla sociálního zabezpečení.
- Adresa domů a telefonní čísla.
Legitimní společnost si takové podrobnosti vyžádá až poté, co si vás najala. Udržujte své citlivé informace v soukromí.
2. Požádají vás, abyste zaplatili za školení nebo vybavení
Některé pracovní podvody budou chtít peníze. Mohou to maskovat jako platbu výdajů, jako je školení nebo vybavení. K tomu dojde poté, co již podepíšete smlouvu. S největší pravděpodobností vám společnost po nalodění slíbí, že vám proplatí peníze.
Někdy podvodníci požadují malé částky, aby nevzbudili podezření. Ale představte si, že stejnou částku žádají po tisících lidí. Vydělávají miliony. Legální společnost nebude v žádném okamžiku žádat peníze od svého zaměstnance. Místo toho vám poskytnou potřebné zdroje k dokončení práce.
3. Nemají žádnou digitální přítomnost
Náborový manažer/náborář vás pravděpodobně osloví s a potenciální otevření ve společnosti. Zjistí, že vaše dovednosti odpovídají pozici, na kterou najímají. Poté sdílejí všechny podrobnosti o práci, aby vzbudili váš zájem, ale poskytují jen málo nebo žádné informace o náborové společnosti.
Obvykle budou mít chatrné výmluvy. Stejně jako mohou slíbit, že prozradí společnost, když přejdete do další fáze pohovoru. Chápou, že pokud o společnosti víte, prozkoumáte ji a zjistíte, že lžou.
Někdy podvodníci zakládají fiktivní společnosti. Všimnete si, že mají malou nebo žádnou přítomnost online. Prozkoumejte profesionální stránky jako LinkedIn, Glassdoor a zkontrolujte jejich účty na sociálních sítích.
4. Poskytují vágní nebo protichůdné informace o práci
Seznamy nabídek podvodníků jsou vágní. Obvykle neuvádějí popis práce; pokud ano, je to něco obecného. Legální náborář bude mít všechny podrobnosti o práci. Podrobnosti zahrnují požadovaný zásobník, umístění a výhody.
Měli by být také ochotni odpovědět na vaše dotazy ohledně pozic. Podvodníci hledají pozornost vysokými platy a provizemi bez jasného popisu práce.
5. Krátký náborový proces
Většina technologických společností najímá po sérii pohovorů. Měli byste pohovor s několika lidmi, pravděpodobně s náborovým pracovníkem a náborovým manažerem. Náboráři poskytují mezi pohovory určitou dobu, která jim umožní kandidáta připravit.
Legitimní zaměstnavatel před přidělením zakázky provede kontrolu u vašich rozhodčích.
Podvodníci dělají opak. Rychle reagují na žádosti, okamžitě pohovory a velmi rychle najímají. Po prvním pohovoru vám mohou nabídnout pozici a ujistit vás, že jste ten pravý.
Podvodný nábor má nekonvenční procesy. Ty mohou zahrnovat pouze telefonické rozhovory, e-maily nebo chaty prostřednictvím textových zpráv. Málokdy mají videorozhovory.
6. Požádají vás, abyste pracovali zdarma nebo jako stážista na delší dobu
Jako nový vývojář možná budete muset v určitém okamžiku nastoupit na neplacené stáže. Startupy v rané fázi vás mohou zaujmout, ale nemělo by to být na nepřetržitou dobu. Měli byste mít smlouvu s uvedením doby trvání a toho, co z ní získáte. Jste tam, abyste získali zkušenosti a vytvořili svůj životopis.
Jako zaměstnanec byste však nikdy neměli pracovat zadarmo. Existují škodlivé technologické společnosti, které je udržují na nekonečných smlouvách o stážích.
V takových případech se pro společnost rozvíjíte jako profesionál, ale s platem stážisty. Někteří vás dokonce požádají, abyste během školení pracovali zdarma, a poté vás nezaměstnávají.
7. Neplatí včas
Není obvyklé, aby zaměstnanci chodili měsíce bez výplaty, ale stává se to. Firmy se potýkají se sníženými výnosy, zejména po pandemii.
Můžete být vděční, že máte práci v těchto těžkých časech jako nový vývojář. Může tedy vzít zpožděné platy jako možnost. Ale opožděná platba je špatné znamení.
Pokud se vaše společnost potýká se základními operacemi, jako je vyplácení mezd, zkrachuje. Brzy můžete být bez práce a dlužnou mzdu vám nikdo neuhradí. Když vstoupíte do společnosti, zkoumat její vyhlídky a finanční stav. Je lepší vydělávat stálý příjem než velký nepředvídatelný plat.
Jak se vyhnout pracovním podvodům
Jak příležitosti v technologickém světě neustále rostou, rostou i příležitosti pro podvodníky. Podvodníci negativně ovlivňují sociální, finanční a duševní stav svých obětí. Mohou vás oklamat, abyste jim dali své zdroje, jako jsou peníze nebo pracovní síla.
Abyste se jim vyhnuli, zabezpečte si citlivé informace a vyvarujte se okázalých nabídek práce. Před kontaktováním jakéhokoli náborového pracovníka také proveďte náležitou péči. Použijte výše uvedené tipy, abyste se ochránili před podvodníky a získali legitimní pozici v technologii.