Tiché odvykání bylo v módě v roce 2022, kdy dělníci po celém světě projevili svůj hněv vůči stagnaci mezd tím, že se rozhodli nedělat nic víc, než co je nezbytně nutné k udržení jejich mezd pracovní místa. Takříkajíc běží na autopilota.
Nyní, v roce 2023, se zdá, že zaměstnavatelé reagují na to, co se nazývá tiché najímání. V tomto článku se podíváme na to, co je tichý nábor, co jej způsobuje, komu přináší výhody a jak se s ním jako zaměstnanec vypořádat.
Co je tichý pronájem?
Zatímco tiché ukončení práce je o zaměstnancích, kteří ve své práci dělají naprosté minimum, tiché najímání je o tom, že se zaměstnavatelé snaží získat více talentů a šířky pásma, aniž by najímali více lidí.
Funguje to takto: Společnost zkoumá své pracovní síly a vyčleňuje zaměstnance, kteří dosahují mnohem nižších výkonů, než jaké by jejich pracovní náplň obnášela. Pak by je buď vyškolil, přesunul do různých oddělení, přidělil jim nové role nebo použil jiné metody, aby co nejlépe využil jejich talent.
Jinými slovy, tichý nábor je snahou společností vytěžit ze svého stávajícího maximum zaměstnanců – a tedy zvýšení produktivity – bez skutečného rozšiřování týmu a často i bez zvýšení platu.
Zastánci tichého náboru, zejména zaměstnavatelé, tvrdí, že pomáhá zaměstnancům naučit se nové dovednosti, získat lepší role a stát se lepšími týmovými hráči. Kritici tichého najímání, zejména zaměstnanců, tvrdí, že podporuje vykořisťování, normalizuje nesprávná označení a stagnuje mzdy.
Co způsobilo tiché najímání a komu to prospívá?
Než si vyberete, na které straně jste, pojďme nejprve pochopit, co způsobilo, že se tichý nábor stal věcí. Za prvé, vězte, že tiché najímání není nic nového; je to jen nový název pro starou obchodní praxi. Každý chytrý majitel firmy ví, že najímání nových talentů je drahý proces, zvláště v oborech, které vyžadují více dovedností.
Nyní je to v pořádku, pokud je společnost ve fázi expanze a obecně se jí daří dobře. Ale v těžkých ekonomických podmínkách, kde je těžké udržet se nad vodou, je logické zastavit najímání nových talentů a snížit náklady. Od stávajících zaměstnanců se tedy přirozeně očekává, že naberou volnost, protože alternativa je propuštěna.
Tiché najímání není v žádném případě žádoucí, ale vzhledem k současné ekonomické situaci světa je to pochopitelné. Je pravda, že zaměstnavatelé jsou bezprostředními příjemci tichého náboru, ale jako zaměstnanec z toho máte prospěch tím, že si udržíte práci v době, kdy ji ostatní ztrácejí a máte šanci na povýšení rychlejší. Pokud se to dělá dobře a eticky, tichý nábor může být oboustranně výhodnou situací.
Jak se vypořádat s tichým náborem jako zaměstnanec
Pokud jste zaměstnanec, který byl podroben tichému najímání, existuje několik způsobů, jak ze své situace vytěžit maximum. Je pravda, že ultimátum pracovat tvrději nebo odejít je velmi nechutné, ale můžete ho využít ve svůj prospěch, budete-li se řídit těmito tipy.
1. Aktualizujte svůj životopis
Pokud se vaše společnost mění na šrotovější a vynalézavější, dává vám skvělou příležitost vyšplhat se výše v hierarchii rychleji, než byste jinak měli. Koneckonců, jediný důvod, proč jste stále nablízku a nebyli jste propuštěni, je to, že vás společnost považuje za cennější než zaměstnance, kteří byli požádáni, aby odešli.
Pokud vám tedy byly přiděleny nové povinnosti nebo jste povýšeni na novou pozici, nenechte tato pověření přijít nazmar, ale přidejte je do svého životopisu. Tímto způsobem, až bude v budoucnu čas hledat si novou práci, můžete vyniknout na pracovních pohovorech mluvit o svém povýšení, nových dovednostech, které jste se naučili, projektech, které jste řešili, nebo lidech, které jste vedli.
2. Získejte nové dovednosti online
Když už mluvíme o dovednostech, nyní je skvělý čas naučit se také nové dovednosti. Vzhledem k tomu, že vaše společnost očekává od svých stávajících zaměstnanců vyšší produktivitu, můžete tento čas využít k tomu, abyste zvýšili úroveň svých dovedností a stali se všestrannějšími.
Můžete buď požádat svého HR, aby vás zapsal do firemního školícího programu, pokud nějaký existuje, nebo jeden z nich použijte mnoho online vzdělávacích platforem, jako je Skillshare, Udemy nebo Coursera, a požádejte společnost, aby za ně zaplatila kurzy.
3. Sjednejte si zvýšení platu a výhody
Žádost o zvýšení platu je pro mnoho lidí děsivá, zvláště v době, kdy se společnost potýká s finančními problémy. Ale pokud budete přebírat další povinnosti a věnovat své práci více hodin, je spravedlivé požádat o kompenzaci za všechnu tu námahu navíc.
Kromě toho, udržet si hodnotného zaměstnance je stále mnohem levnější než najmout nového. Pokud si společnost nemůže dovolit zaplatit vám více, můžete si vyjednat další výhody, jako je flexibilní pracovní doba, práce na dálku, více placeného volna a další. Pamatujte, že pokud se nezeptáte, odpověď je vždy ne.
Pokud váš zaměstnavatel není připraven vyjednávat o zvýšení platu nebo výhodách, ale stále očekává, že budete pracovat déle a vynaložíte více úsilí, možná je na čase hledat novou práci na LinkedIn.
5. Spusťte hru na vzdálené straně
Pokud se vaše odvětví jako celek potýká s problémy a zdá se, že nemůžete najít žádné dobré volné pracovní místo, které by pro vás bylo relevantní, zvažte zahájení vedlejšího shonu, abyste si našli cestu ze svého současného zaměstnání.
I když, ujistěte se, že víte rizika volné noze a práci na dálku, než začnete. Je snadné získat růžové představy o tom, jaké by to bylo být svým vlastním šéfem, ale realita často není tak přitažlivá, jak byste očekávali.
6. Používejte meditační aplikace k boji proti syndromu vyhoření
Je pravděpodobné, že všechna tato práce navíc vám způsobí určitou úzkost a může dokonce vyústit v syndrom vyhoření. Pokud je to tak, zvažte použití meditační aplikace pro relaxaci a získat soustředění. Pokud vám meditační aplikace nefungují, zkuste se místo toho přihlásit na kurz offline řízené meditace a jógy ve vašem okolí.
Tichý pronájem je starý trik s novým názvem
Tiché najímání není nic nového a není to něco, kvůli čemu byste museli spát. Zaměstnavatelé vždy očekávali, že jejich zaměstnanci budou dělat to nejlepší, co mohou a budou nejproduktivnější, jak jen mohou být – zvláště v dobách, kdy je to jedinou možností pro přežití společnosti.
To znamená, že byste neměli mít pocit, že nemáte jinou možnost, než poslechnout svého manažera, pokud budete požádáni, abyste pracovali daleko nad rámec vaší práce. Buďte připraveni vyjednávat a žádat o další kompenzaci nebo výhody, a pokud budou zamítnuty, zvažte alternativy, které máte k dispozici.
