Přemýšleli jste někdy, jak by vám analýza osobnosti mohla pomoci s vaší kariérou? V tomto článku budeme diskutovat o jeho výhodách a o tom, jak vám může pomoci při výběru profesní dráhy, a o tipech, jak si ji udržet.
Existuje mnoho typů osobnostních testů a teorií, které by vám mohly pomoci získat vyšší úroveň vhledu do sebe sama a do toho, jak nejlépe fungujete ve všech oblastech života.
1. Předvídejte svůj pracovní výkon
Když vážně začnete analyzovat svou osobnost, všimnete si klíčových rysů a mnohé z pozitivních klíčových rysů fungují v dokonalé harmonii s určitými kariérami. Pokud jste například analytický, může se vám lépe hodit kariéra zaměřená na data nebo vědu. Pokud jste jazykově zdatní, může pro vás být skvělá kariéra v psaní nebo uměleckém zaměstnání.
Pokud si vyberete kariéru, která vyžaduje vaše vlastnosti, můžete očekávat lepší pracovní výkon. S větší pravděpodobností budete zaujatí, inspirovaní a v důsledku toho budete spolehlivější a pozornější k práci, kterou děláte.
2. Identifikujte, co se vám líbí a nelíbí
Podle studie od SSRNexistují skvělé důkazy, které naznačují, že osobnostní rysy ovlivňují pracovní výkon. Jakmile poznáte sami sebe a podíváte se na své vlastnosti, všimnete si zájmů nebo sympatií, které se k nim zpětně vztahují, stejně jako vašich nesympatií. Ty budou hrát hlavní roli při výběru kariéry nebo dokonce vysokoškolského studia v něčem, co vás bude bavit a čeho se budete dlouhodobě držet.
Musíte se ujistit, že plánujete svou budoucnost tak, aby byla v souladu se svými zálibami a vyhýbala se zálibě. Pokud máte rádi angličtinu, ale nenávidíte matematiku, nesnažte se stát matematikem, protože prostě vyhoříte a nebude vás to bavit. Podívejte se, zda se místo toho stanete učitelem angličtiny nebo spisovatelem. Existuje tolik příkladů, které by mohly být poskytnuty, protože v dnešní době máme tolik možností!
3. Podívejte se, jestli se hodíte do týmu
Když jsou inzerovány pozice ve společnostech, obecně řeknou, jaké osobnostní rysy by měl kandidát mít mají, a je důležité jim věnovat pozornost, protože čím blíže jste k popisu, který chtějí, tím více vám bude vyhovovat v. Ty mohou zahrnovat dobrou komunikaci na pozicích, které vyžadují hodně týmové práce, nebo skvělé technologie pro kariéry založené na IT.
Podle článku od ForbesByly provedeny studie o nejcennější vlastnosti, kterou může člověk mít pro obecnou roli při práci v týmech, a tou je, aby byl člověk příjemný. To obecně znamená, že nepůjdete proti příkazům nebo pokynům; budete příjemnější, přístupnější a úspěšnější v jakémkoli týmu.
Chcete vědět, jak posílit svůj tým? Tady nějaké jsou základní tipy pro zlepšení výkonu vašeho vzdáleného týmu.
4. Pochopte své silné a slabé stránky
Pro udržení dobrých pracovních vztahů je důležité znát své silné a slabé stránky. Znalost vašich silných stránek vám umožní předvést, co můžete týmu nabídnout, a znalost vašich slabých stránek vám umožní růst a přizpůsobit se obtížným situacím.
Když tyto věci dobře znáte, budete je moci efektivně komunikovat a budete spolehlivější. Můžete se dokonce učit od svých kolegů a dostávat podporu na denní bázi. Například, Florida Tech podrobně popisuje, jak hlavních pět osobnostních rysů ovlivňuje chování na pracovišti. který jsi?
Když začnete chápat různé typy osobností spolu s jejich silnými a slabými stránkami, bude to mnohem snazší porozumět osobnostním typům ostatních lidí, díky čemuž bude komunikace na pracovišti mnohem jednodušší a masivně se zvýší produktivita.
Také pro vás bude mnohem snazší identifikovat silné a slabé stránky svých vrstevníků, což vám umožní je podporovat a přijímat podporu. Pokud jde o slabé stránky, je dobré je analyzovat a přijmout, protože to otevírá skvělou příležitost k růstu. V některých kariérách jsou slabosti obrovskou výhodou.
Některá pracoviště mohou například kritizovat určité rysy, které máte jako slabé stránky, jako je přeorganizace, ale mnoho jiných společností může tuto slabinu ocenit. Takže se nesnažte změnit, kdo jste; změnit svou cestu. Co můžete udělat pro zlepšení a využití těchto vlastností ve svůj prospěch?
5. Pochopte sebe i ostatní
Pokud se snažíte zjistit, kdo jste, nestresujte se. The 16 Osobnosti test vám pomůže získat další informace, ale pro dosažení nejlepších výsledků byste jej měli absolvovat každých šest měsíců, protože lidé se neustále mění a výsledky mohou měnit různé okolnosti. Samotný zbytek je založen na ukazateli Myers-Briggs a vyzdvihuje 16 typů osobnosti.
Výsledky testů tohoto webu poskytnou vhled do vašich obecných rysů a zvyků a zároveň pokrývají specializované testy, jako je práce, osobní růst a další osobní vztahy. Je to dokonalý všestranný nástroj, který vám pomůže dosáhnout štěstí v mnoha oblastech života, který vás podpoří k lepší kariéře a lepším kariérním rozhodnutím. Pokud hledáte další snadný způsob, jak sledovat, zde je jak používat Tabulky Google ke sledování pokroku v odborných dovednostech.
Uspěte tím, že poznáte svou osobnost
Typy osobnosti hrají obrovskou roli ve vašem životě, včetně vašeho profesního života. To znamená, že je životně důležité porozumět tomu, kdo jste a jaké jsou vaše obecné silné a slabé stránky, spolu s typy práce, která vám nejlépe vyhovuje.
Dobrý vhled do sebe sama vám umožní lépe se rozhodovat podle toho, co je pro vaši osobnost nejlepší, a správně se rozhodnout, kde chcete v budoucnu být a jak se tam dostat. Ujistěte se, že dnes otestujete svůj typ osobnosti, abyste mohli lépe porozumět tomu, jaké vlastnosti můžete používat a v čem se můžete zlepšit.
Bez ohledu na to, zda jste studentem nebo již v kariéře, můžete sami sebe překvapit nebo získat jasno v tom, abyste učinili velká rozhodnutí, která by mohla změnit váš život k lepšímu!
