Je pro náboráře důležitá přítomnost na sociálních sítích? I když váš profil na sociálních sítích není jedinou kvalifikací pro získání zaměstnání, může to ovlivnit rozhodování o náboru. Zde je několik tipů, které vám pomohou udělat ten nejlepší dojem na zaměstnavatele, kteří používají sociální média k hledání uchazečů o zaměstnání.
LinkedIn se od svého spuštění v roce 2003 stal největší sociální sítí pro profesionály. Statistiky LinkedIn ukazují, že každou minutu je najato osm lidí a na webu je uvedeno více než 58,4 milionu společností. Vzhledem k těmto údajům má smysl používat toto profesionální online prostředí ke spojení s náborovými pracovníky a získání pozornosti.
Registrace účtu LinkedIn je však pouze prvním krokem k tomu, abyste sociální síť využili ve svůj prospěch. Musíte se také učit jak optimalizovat svůj LinkedIn profil, abyste získali více klientů
. Pro začátek věnujte úsilí tomu, abyste svůj profil aktualizovali, nahrajte svůj nejnovější životopis, používejte nástroje, jako je funkce #OpenToWork, a smysluplně se zapojte do kontaktu s ostatními.2. Nahrajte vhodné fotografie
Hallie Crawfordová, kariérní trenérka, říká Skleněné dveře že vaše fotografie na sociálních sítích dávají náborářům pocit, kdo jste. Jiné platformy sociálních médií kromě LinkedIn, jako je Facebook a Instagram, poskytují náborářům přesnější pohled na osobu, která stojí za působivým životopisem.
Jednou z prvních věcí, které náboráři kontrolují, jsou vaše fotoalba. Reprezentujete se profesionálně? I když by váš soukromý život měl být oddělený od práce, nemůžete popřít, že vaše negativní chování budoucího zaměstnance může poškodit značku společnosti.
To znamená, že se podívejte na své veřejné profilové fotografie selfie, které byste nikdy neměli sdílet na sociálních sítích. Můžeš snadno vytvořte profesionální profilový obrázek pomocí online nástrojůa použijte obrázek na svých účtech na sociálních sítích. Přemýšlejte dvakrát, než nahrajete další fotografie do svých alb a zdrojů sociálních médií.
Stejně tak necitlivé chvástání a urážlivé příspěvky (např. urážející ostatní nebo zprávy, které nejsou bezpečné pro práci) mohou ovlivnit vaše šance na přijetí. Nechte si tyto myšlenky pro sebe, napište je do soukromého deníku nebo je sdílejte s důvěryhodným přítelem.
Sociální média se mohou stát živnou půdou pro toxické zprávy. Nemá smysl se do boje zapojovat, pokud téma nestojí za to, aby se o něm veřejně diskutovalo a neumíte rozumně komunikovat. Pokud jste vinni chvástáním na sociálních sítích, poučte se jak vyčistit svůj profil na sociálních sítích při hledání práce. Automatizační nástroj jako BrandYourself může proces urychlit.
4. Přidaná hodnota
Zatímco agresivní zasílání zpráv o frivolních tématech může náboráře odradit, přidávání hodnoty do online konverzací má opačný účinek. Pokud máte dovednosti a zkušenosti, využijte své odborné znalosti ke sdílení informací a vzdělávání ostatních. Tím potenciálním zaměstnavatelům ukážete, že můžete pozitivně přispět k jejich organizaci.
Existuje mnoho typů obsahu, který můžete sdílet. Pokud jste například kreativci, můžete sdílet ukázky své práce (nezapomeňte chránit své projekty před plagiátorstvím). Můžete také promyšleně komentovat příspěvky nebo sdílet obsah, který vás inspiroval, rozšířil vaše znalosti nebo vás přiměl k zamyšlení.
5. Sdílejte profesionální úspěchy
Sdílení úspěchů na sociálních sítích vám může způsobit syndrom podvodníka – pocit, že nejste dost dobří, a strach, že budete odhaleni jako podvodníci. Je však také potvrzením ohlédnout se za těmito úspěchy, nechat vaši síť oslavit s vámi a získat pozornost lidí, kteří by mohli potřebovat vaše služby.
Úspěchy, které zveřejníte na sociálních sítích, pomáhají zdůraznit dovednosti, které jsou již zdůrazněny ve vašem životopise. Berte je jako důkaz toho, že jste pro tuto práci ten nejlepší člověk. Jen nezapomeňte psát vkusně. Nepřehánějte, přidávejte příspěvky s mírou a buďte vděční lidem, kteří vám pomohli dosáhnout vašich výher.
6. Zkontrolujte a upravte své příspěvky
Výzkum z Otevřené inženýrství ukazuje, že komunikační dovednosti jsou jednou z hlavních dovedností zaměstnatelnosti, které zaměstnavatelé potřebují. I když každý má právo dělat chyby v gramatice, pro uchazeče o zaměstnání je výhodné, aby své příspěvky na sociálních sítích korigovali a upravovali, aby byly jasnější a efektivnější.
Dobře zpracované příspěvky ukazují náborářům, že máte základní dovednosti pro komunikaci s kolegy, lídry a klienty. V dnešní době je snadné automaticky opravovat titulky nebo online odpovědi pomocí aplikací, jako je Grammarly. Pamatujte však na úsudek, když přijmete návrhy AI – při úpravách a korekturách neztrácejte hlas a nezapomínejte na kontext.
Náboráři vás mohou pronásledovat na sociálních sítích, ale to neznamená, že je můžete sledovat a kontaktovat na jejich osobních účtech na sociálních sítích. Odolejte pokušení posílat dotazy týkající se práce na jejich osobní účty na Facebooku nebo Instagramu. Místo toho můžete použít LinkedIn nebo jiné profesionální stránky sociálních médií, pokud se chcete připojit.
Existují způsoby, jak vybudovat profesionální síť na LinkedIn. Spojte se s náborovými pracovníky a zapojte je, ale vyhněte se nátlaku nebo přílišné známosti. Pokud se rozhodnete poslat zprávu náboráři, nebuďte uraženi, pokud neodpoví. Pamatujte, že mohou denně zpracovávat mnoho aplikací.
Různé sociální sítě mají různé funkce. Naučte se a prozkoumejte jejich bezplatné nástroje, které vám pomohou při hledání zaměstnání. Nemusíte být na všech, ale můžete si vybrat ty, které jsou pro vaši roli nebo odvětví nejrelevantnější.
Pokud jste například editor videa nebo grafik, má smysl soustředit se na Instagram. Vzhledem k tomu, že síť je náročná na vizuály, můžete použít funkce, jako je IG feed nebo kotouče, abyste předvedli svou kreativní práci. Také se podívejte bezplatné funkce LinkedIn, které můžete použít při hledání práce. Nikdy nevíš; tyto funkce sociálních médií mohou být klíčem k získání zaměstnání!
Skupiny na sociálních sítích jsou mocným nástrojem pro hledání práce. Shromažďují profesionály ve stejném odvětví nebo roli a vytvářejí prostor pro vytváření sítí, kariérní poradenství a další pracovní diskuse. Náboráři mohou také hledat potenciální zaměstnance v těchto skupinách.
Zkuste hledat skupiny na LinkedIn a Facebooku. Chcete-li najít skupiny na LinkedIn, přejděte do svého profilu a přejděte dolů na Zájmy sekce. Zde uvidíte kartu pro Skupiny. Skupiny můžete také vyhledávat pomocí vyhledávacího pole. Skupiny na Facebooku jsou také cenným nástrojem pro hledání zaměstnání. V dobře moderované facebookové skupině můžete hledat práci, nacházet kariérní posuny a nechat se najímat náboráři.
Používání sociálních médií může znamenat rozdíl mezi přijetím do zaměstnání a ignorováním. Sociální média sice nejsou jediným faktorem při získávání zaměstnání, ale při hledání práce vám mohou pomoci (nebo vás znevýhodnit). Postupujte podle těchto tipů pro sociální sítě, abyste se stali chytřejšími uchazeči o zaměstnání.
Máme pro vás další tipy na hledání práce, pokud potřebujete motivaci. Nejlepší na tom je, že tyto zdroje jsou zdarma, takže pokračujte ve čtení!