Modely práce na dálku a hybridní práce se staly běžnějšími kvůli posunu vyvolanému pandemií. Zatímco první získal popularitu během pandemie, druhý se zrodil z postpandemické éry.
Obě pracovní uspořádání mají mnoho výhod a nevýhod, takže rozhodování, které je správné, může být náročné. V tomto článku porovnáme dva pracovní modely a pomůžeme vám vybrat ten nejlepší.
Práce na dálku
S tím, jak se práce na dálku stává populární, stále více zaměstnanců ji upřednostňuje kvůli kontrole času a svobodě, kterou nabízí. S uspořádáním práce jsou však spojeny i některé problémy. Pojďme zjistit, jaké to je pracovat na dálku.
1. Můžete pracovat odkudkoli
Model práce na dálku vám umožňuje pracovat odkudkoli na plný úvazek. Můžete pracovat z pohodlí domova, kavárny, co-workingového prostoru nebo kdekoli, kde chcete. Vše, co potřebujete, je vaše pracovní nastavení a silné připojení k internetu.
Navíc, v závislosti na vašem zaměstnavateli, můžete být požádáni, abyste pracovali ze stejného místa jako vaše společnost a navštěvovali vaše pracoviště příležitostně. Pokud je však vaše pracoviště zcela online a nemá žádné kancelářské prostory ani umístění, nemusíte je vůbec navštěvovat.
2. Máte flexibilní rozvrh
Vzhledem k tomu, že vzdálené úlohy často přicházejí s flexibilními plány, můžete si vybrat svůj vlastní plán, pokud pracujete efektivně a dokončíte svou celkovou pracovní dobu. Navíc nemusíte dojíždět na své pracoviště, což vám umožní dobře řídit svůj čas, zvýšit produktivitu a zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
3. Spolupracujete s globálně fungujícím týmem
Pokud plánujete pracovat na dálku, budete mít mnoho příležitostí k interakci s globálním týmem. Práce s globálním týmem vám umožní prozkoumat kulturní rozdíly, sdílet nápady a učit se z různých úhlů pohledu.
Spolupráce s globálním týmem však může být náročná, protože budete pracovat v různých časových pásmech. Použití asynchronní komunikace a různé online platformy vám ji mohou pomoci překonat a pracovat produktivně se vzdáleným týmem v několika časových pásmech.
4. Můžete čelit nedostatku sociální interakce
Nedostatek sociální interakce je jedním z největších vzdálené pracovní výzvy. Vzhledem k tomu, že budete pracovat na dálku, izolace a absence osobního kontaktu je něco, co zažijete zejména během dlouhé pracovní doby. Abyste to překonali, můžete se vždy rozhodnout pracovat v kavárnách a co-workingových prostorách, abyste se zapojili do kontaktu s lidmi a vybudovali svou síť.
5. Stanovení hranic mezi prací a domovem může být náročné
Zatímco práce na dálku je osvobozující, pohodlí práce z domova po celou dobu může vést k potížím při stanovení hranic mezi nimi. Mnoho rušivých vlivů, včetně telefonu, sociálních sítí nebo neustálého nutkání pohybovat se, může podkopat vaši produktivitu.
Navíc, pokud jste zvyklí pracovat pod dohledem, může být zpočátku obtížné zvládnout své úkoly sami. Použitím chytré strategie řízení času vám může pomoci zvýšit vaši produktivitu a překonat rozptýlení.
Hybridní práce
Protože práce na dálku na plný úvazek nemůže být vhodná pro každého, mnoho organizací nyní dává přednost hybridnímu uspořádání práce, které vyvažuje práci na plný úvazek na dálku a tradiční kancelářskou práci. Zde je to, co hybridní práce nabízí.
1. Vaši zaměstnavatelé rozhodnou, kde budete pracovat
Hybridní práce vám umožní využívat výhody obou pracovních modelů, ať už pracujete na dálku nebo v kanceláři současně. Vaše společnost však určuje, kolik dní v týdnu budou zaměstnanci pracovat na dálku nebo na svém pracovišti.
Zatímco mnoho organizací vám může umožnit odejít zcela na dálku podle vaší práce, některé mohou stále preferovat, abyste pracoviště navštívili několikrát týdně nebo měsíčně. Navíc záleží na tom, v jaké funkci se nacházíte. Například několik pracovních funkcí, jako je prodej a marketing, musí pracovat na místě častěji než ostatní, protože jejich typ práce vyžaduje osobní spolupráci.
Před podáním žádosti o jakékoli hybridní pracoviště je vždy dobré si ujasnit, jak často budete moci pracovat na dálku, a sdělit své preference.
2. Spolupracujete s interním a vzdáleným týmem
V rámci hybridní pracovní struktury budete spolupracovat s interními i vzdálenými týmy. Umožňuje vám spojit se s mnoha lidmi lokálně i globálně a zároveň získat nové zkušenosti. Hybridní pracovní model však může často vést ke komunikační propasti mezi týmy, což má za následek roztržku mezi nimi.
U vzdáleného týmu je tendence cítit se odděleně od týmu na místě, zatímco tým na místě dává přednost zapojení a spolupráci se spolupracovníky na pracovišti. Tento nedostatek komunikace může vést k nedůvěře a ztrátě transparentnosti mezi oběma týmy. Chcete-li to překonat, vytvoření efektivního hybridního pracovního řešení může snížit komunikační mezeru a zjednodušit váš pracovní postup.
3. Flexibilita vašeho rozvrhu může být omezená
Protože úspěch hybridního pracovního modelu závisí na výstupu obou týmů, dosažení flexibility čas a práce mohou být velkou výzvou a mohou se měnit podle dostupnosti druhého tým.
Při práci na dálku v hybridním týmu se od vás může očekávat, že se objevíte jako vaši spolupracovníci na místě, což omezuje flexibilitu vašeho rozvrhu. Nesplnění tohoto požadavku může způsobit zpoždění zpětné vazby a celkového dokončení vašich úkolů.
4. Snižuje pracovní izolaci
Jak již bylo zmíněno, práce na dálku může být izolovaná. Hybridní pracovní struktura přidává k vaší práci na dálku sociální složku tím, že vám umožňuje párkrát týdně vytvářet sítě, komunikovat a spolupracovat s kolegy přímo na místě. To může být osvěžující změna oproti práci na dálku a zvýšit vaši produktivitu.
5. Zaměstnanci pracující na místě jsou ve výhodě
Pokud jste součástí vzdáleného týmu na hybridním pracovišti, šance, že vaši spolupracovníci na místě získají výhodu při snadné komunikaci svých nápadů, jsou vysoké. Také díky své dostupnosti na pracovišti si budou moci vytvořit užší vazby a rozvíjet důvěru.
Kromě toho je šance, že je vedení tým častěji zváží a ocení, je vysoká. V důsledku toho se zdají být pro organizaci cennější, což jim dává výhodu oproti vzdáleným kolegům.
Dálkové vs. Hybridní práce: Kterou byste si měli vybrat?
Zatímco práce na dálku nabízí flexibilitu času a místa spolu s mnoha dalšími výhodami, přichází také s problémy, jako je nedostatek sociální interakce vedoucí k izolaci. Na druhou stranu hybridní uspořádání práce přichází jako řešení, které kombinuje to nejlepší z obou světů a přináší vlastní řadu výzev.
Práce na dálku má největší smysl, pokud umíte dobře řídit svůj čas, baví vás pracovat samostatně a chcete flexibilitu ve svém pracovním plánu. Pokud dáváte přednost chození na pracoviště, účasti na týmových aktivitách a dosažení spokojenosti v pracovním životě, hybridní práce je to, pro co byste se měli rozhodnout.
A konečně, výběr mezi dvěma pracovními modely velmi závisí na vašem pracovním stylu a typu odvětví, ve kterém chcete pracovat. Ujistěte se, že zvolíte pracovní uspořádání, které maximalizuje vaši produktivitu a pomůže vám pokročit ve vaší kariéře.