Ukázat svým vzdáleným zaměstnancům, že si vážíte jejich tvrdé práce, může být náročné, zvláště pokud se nacházejí po celém světě. I když může být obtížné najít způsoby, jak dát svým zaměstnancům vědět, že uznáváte a oceňujete jejich příspěvky, existují řešení, která mohou fungovat bez ohledu na to, kde vaši zaměstnanci bydlí.

Vyjádření vděčnosti svým zaměstnancům za dobře odvedenou práci je může motivovat a inspirovat, aby pokračovali ve výkonu na této úrovni. Utrácet čas a peníze tím, že svému týmu ukážete, že si ho vážíte, je užitečná investice, která může vaší společnosti přinést pozitivní návratnost.

1. Společenské uznání provádějte často

Uznání příspěvků zaměstnance je účinný způsob, jak své zaměstnance motivovat a podporovat pozitivní postoje a chování. Své uznání můžete vyjádřit veřejně na platformách sociálních médií vaší společnosti nebo poslat celofiremní poděkování na nástěnce organizace. Můžete se rozhodnout posunout své společenské uznání na další úroveň tím, že pro společnost zorganizujete virtuální předávání cen.

Na společenském uznání je krásné to, že je to jedna z forem vyjádření vděčnosti, která organizaci nemusí stát žádné peníze. Společenské uznání můžete učinit každodenním zvykem, což umožňuje vzdáleným týmům cítit pocit propojení, které by spolu jinak nemuseli zažít. Tým se může cítit více propojený, když spojíte své společenské uznání s posláním společnosti.

Vyjádření vděčnosti zaměstnancům, kteří jdou nad rámec očekávání, v nich může vzbudit chuť pokračovat v nejlepší práci a povzbudit své kolegy, aby dělali totéž. Pokud byste chtěli pomoci, aby se vděčnost stala součástí vaší každodenní rutiny, možná vás bude zajímat, o některých se dozvědět Aplikace pro Android, které vám pomohou cvičit každodenní vděčnost.

2. Poskytujte vyměnitelné body

Můžete mít větší vliv, když spárujete správné odměny, když vyjádříte uznání vzdálenému členovi týmu. Používání platformy, která umožňuje zaměstnancům sbírat body za odměny na týdenní nebo měsíční bázi, je efektivní a přímočarý způsob, jak využít peněžní uznání ve vzdáleném programu oceňování zaměstnanců.

Zaměstnanci mohou body vyměnit za odměnu dle vlastního výběru z katalogu platformy. Použití bodového odměňovacího programu umožňuje zaměstnanci vybrat si odměnu, kterou považují za smysluplnou, a zaměstnavateli se tak vymkne tlak na nalezení správného dárku.

Jako zaměstnavatel můžete využít dynamický program interních odměn ke zvýšení loajality společnosti a zapojení do vašeho vzdáleného týmu. Je to také skvělý způsob, jak rozpoznat tvrdou práci a dát zaměstnancům vědět, že si jejich příspěvků vážíte způsobem, který přesahuje zasílání e-mailů.

3. Nabídněte pobídky

Motivační programy jsou vynikajícím způsobem, jak projevit uznání a podpořit pozitivní chování zaměstnanců. Můžete například vytvářet soutěže o nejvyšší výkon v různých odděleních. Můžete také poskytnout klientovi nebo zaměstnanci pobídky za doporučení nebo nabídnout náhradu školného.

Můžete nabídnout digitální pobídky, včetně wellness a zdravotních výzev nebo hackathonů. Tyto typy programů mohou zahrnovat podporu pro profesní rozvoj a zaměstnanci je mohou využívat bez ohledu na časové pásmo, ve kterém se nacházejí, protože jsou online.

Virtuální wellness programy mohou vašemu vzdálenému personálu ukázat, že vám záleží na jeho zdraví a pohodě. Pro své vzdálené pracovníky můžete vytvořit komunitu, která jim dá pocit spolupráce a spojení nabídkou aktivit, soutěží, bodů, odměn nebo her.

4. Přizpůsobte si uznání, které dáváte

Když uznáte zaměstnance za dobře odvedenou práci, měli by si být jisti, že uznání je pro něj. Pokud píšete poznámku, abyste zaměstnanci dali najevo, že si vážíte jeho tvrdé práce, měli byste být konkrétní a podrobně popsat, co oceňujete na tom, co udělal.

Čím více podrobností ve svém uznání uvedete, tím více můžete posílit, že na dané chování pohlížíte jako na pozitivní rys, a povzbudit příjemce, aby udělal více. Příjemným prvkem uznání vzdáleným zaměstnancům je poslat jim ručně psaný dopis.

Obdržení ručně psané poznámky je spíše skvělým překvapením než přijetí e-mailu. Ke zprávě můžete přidat něco, například čaj, kávu, magnety nebo nálepky. Zaslání děkovného dopisu e-mailem je skvělý způsob, jak posílit vztahy mezi manažerem a zaměstnancem.

5. Darujte jídlo

Každý má rád překvapení a oběd zdarma není výjimkou. V závislosti na preferencích vašeho vzdáleného personálu můžete poslat dárkový certifikát na dodávku jídla nebo nějaké sušenky nebo koláčky. Zaslání lahodného dárku je osobní gesto, které je velkorysé a skvělý způsob, jak svým vzdáleným zaměstnancům ukázat, že jsou cennou součástí organizace.

Pokud zvažujete tuto možnost, možná vás bude zajímat učení jak poslat někomu DoorDash. Můžete udělat něco navíc a dát svým zaměstnancům dárkový certifikát, aby vzali svou rodinu na nezapomenutelné jídlo.

Zahrnutí rodiny ukáže vašemu vzdálenému týmu, že vám na něm záleží i mimo jeho profesní život. Pokud je to možné, můžete si také udělat virtuální oběd prostřednictvím video platformy a vybrat si čas, který vyhovuje všem v různých časových pásmech.

6. Podpora profesionálního rozvoje

Zaměstnavatelé, kteří podporují možnosti profesního růstu, mohou posílit svou pracovní sílu a poskytnout jim nástroje k efektivnějšímu řešení problémů. Profesní rozvoj můžete podpořit pozváním vzdálených zaměstnanců na akce a průmyslové konference. Můžete také vytvořit nové kurzy růstu a učení, které mohou absolvovat interně.

Organizace mohou také nabízet workshopy a obědy a výuky, aby si prohlédly nové poznatky, které ovlivňují společnost. Týmy mohou zažít nejlepší budování týmu, když překonávají strmé křivky učení a neustále společně rostou. Pokud hledáte kurzy, možná vás bude zajímat čtení o nejlepší výukové kurzy na LinkedIn o profesním rozvoji.

7. Dejte si den volna navíc

Poskytnout vzdáleným týmům nečekaný den volna je to nejlepší překvapení, jaké jim můžete dát. Neplánovaný den volna, který se nezapočítává do jejich placeného volna, může být efektivní, když po čase, kdy je rušno, následují pomalá období.

I když můžete dát jednomu zaměstnanci den volna nebo celému týmu, chcete se ujistit, že o dni volna informujete předem, aby si zaměstnanec nebo tým mohl plánovat. Pokud si nepamatujete, kdy jste naposledy využili volno, možná vás bude zajímat učení jak se před dovolenou úplně odpojit od práce.

Vyjádřete vděčnost ve svém osobním i pracovním životě

Vděčnost vám může pomoci dát jakýkoli den do perspektivy. Bez ohledu na to, jak náročný den to byl, vždy existuje něco, za co můžete být vděční, pokud se díváte dostatečně usilovně. Vyjádření uznání vašemu vzdálenému týmu je skvělý způsob, jak vyjádřit vděčnost, ale je víc než jen váš tým, za co můžete být vděční.

Pokud chcete, aby se vděčnost stala součástí vaší každodenní rutiny, můžete zvážit zavedení deníku vděčnosti do vaší praxe. Ať už se rozhodnete to udělat ze staré školy v notebooku nebo se budete cítit pohodlněji pomocí aplikace, můžete začít cvičit vděčnost, kdykoli budete připraveni!