Pokud hledáte novou práci online, není nic frustrujícího, než procházet nespočet inzerátů a nevidět platové rozpětí pro práci, o kterou se chcete ucházet. V dnešní době zaměstnavatelé stále více zadržují platové rozpětí a uchazeči to považují nejen za zavádějící, ale přímo záludné.

Pokud pracujete online a z domova, budete vědět, že věci jsou méně transparentní. Podíváme se na možné důvody, proč se zaměstnavatelé tomuto tématu vyhýbají a co s tím můžete dělat.

1. Mzdy mohou záviset na lokalitě

Například, i když práce z domova umožnila lidem pracovat odkudkoli, zaměstnavatelé využili této výhody k najímání lidí lokálně i globálně. V důsledku toho mohou vyplácet lidi na základě průměrné mzdy v konkrétní práci v dané lokalitě.

Některá technologická místa by například mohla v Evropě platit podstatně méně než v USA. Zaměstnavatelé by tedy mohli skrývat skutečnost, že vyplácejí nerovné mzdy, tím, že neuvádějí plat v globálním pracovním inzerátu.

2. Zaměstnavatelé nechtějí, aby to zaměstnanci zjistili

Pokud pracujete v online odvětví, které neustále roste, pravděpodobně se na webových stránkách vaší společnosti zobrazí pracovní inzeráty. Pokud zaměstnanci vidí práci, která odpovídá jejich pozici a uvedený plat je vyšší než to, co dostávají, pravděpodobně se budou cítit nedostatečně.

Pokud chce společnost najmout nového člověka, může chtít zadržet informace o platu, aby se předešlo problémům se stávajícími zaměstnanci.

3. Zaměstnavatelé mohou chtít talent od konkurence

Pokud jsou lidé se svou prací nespokojeni, pravděpodobně hledají nové ve stejném odvětví. Společnost se může záměrně zdržet zveřejňování rozpětí platů, aby si udržela konkurenceschopnost.

Zaměstnavatelé sídlící v technologických hlavních městech světa neustále hledají špičkové talenty. Tím, že potenciálním uchazečům nezobrazují plat, mohou chtít udržet věci pod dohledem, aby v tomto odvětví vytvořili konkurenci.

4. Platové rozpětí způsobují neshody

Žadatelé jsou si v těchto dnech více vědomi špičkové dovednosti, které lidé potřebují k získání zaměstnání. To je důvod, proč se také stále více zdráhají ucházet se o práci, která neodhaluje plat.

Pokud zaměstnavatel neuvádí přesnou mzdu za práci, ale rozpětí, může žadatel automaticky předpokládat, že dostane horní část rozpětí. Pokud nedostanou nejvyšší plat, může žadatel a potenciální zaměstnavatel čelit určitým neshodám.

5. Platy poskytují uchazečům větší vyjednávací sílu

Mnoho zaměstnavatelů nezveřejňuje platy, protože nechtějí dát potenciálním zaměstnancům vyjednávací sílu. Pokud uchazeč vidí zveřejněný plat a ví, že je prostor k vyjednávání, může přijít na pohovor a uvést důvody, proč by měl dostat více peněz.

Mohou také použít průmyslové příklady podobných společností, které jsou ochotny zaplatit více za stejnou práci. Mnoho žadatelů v těchto dnech používá nástroje pro odhad mezd onlinea to jim dává větší vyjednávací sílu, protože přicházejí připraveni na pohovor.

6. Odhalit plat není vždy nutné

Pokud společnost v minulosti získávala nejlepší kandidáty, aby se ucházeli o práci, aniž by museli vyplácet mzdu, bude v tom pokračovat. Neodhalení platu nebo mzdového rozpětí umožňuje společnostem ponechat si věci flexibilní pro sebe a dává jim prostor pro rozpočet.

Pokud se jim dosud nevyplácení mzdy osvědčilo, mnoho společností nepovažuje za nutné věci měnit.

7. Chtějí lidi, kteří jsou poháněni vášní

Nezveřejněním platu mohou zaměstnavatelé očekávat, že se přihlásí lidé, kteří jsou pro práci extrémně zapálení, bez ohledu na to, co se vyplatí. Například, pokud jste vždy chtěli a kariéra ve vydavatelském průmyslu, která se rychle vyvíjí, ale stále je považována za specializovanou, mohou být vydavatelství v pokušení zadržovat informace o mzdách.

V konečném důsledku vědí, že stejně získají spoustu zapálených absolventů, kteří se přihlásí. Uvědomují si, že jde stále o malé odvětví, do kterého přichází spousta čerstvých a motivovaných uchazečů bez ohledu na mzdu.

8. Očekávají, že kandidáti vyjednají nejlepší podmínky

Pokud jste v oboru, kde můžete pracovat z domova, je pravděpodobné, že už máte seznam výhod, které byste chtěli získat od potenciálního zaměstnavatele, aby pro vás byly věci pohodlnější. S vyvíjejícími se modely práce online se mění i způsob, jakým na práci nahlížíme.

Mnoho zaměstnanců chce mít vyvážený pracovní život. Chtějí, aby k jejich platu přicházela řada výhod, a to může zahrnovat věci jako; dny duševního zdraví, úhrady za elektřinu, nábytek do domácí kanceláře, pojistné plány, dávky péče o děti, předplatné a také přístup ke službám domácí péče. Zaměstnavatelé již možná očekávají, že kandidáti uvedou své výhody a vyjednají si platy.

9. Zaměstnavatelé si myslí, že výhody společnosti budou přehlíženy

Společnostem, které vyplácejí nižší platy, než je průměr na trhu, mohou svým zaměstnancům nabízet různé výhody, které nízké platy kompenzují. Tyto výhody mohou zahrnovat rozpočet domácí kanceláře, vzdělávací fond, důchodové výhody nebo dokonce bonusy za to, když se společnosti daří.

Požitky většinou nenahrazují mzdu; jsou figuranti. Někteří zaměstnavatelé to vědí, a proto se rozhodnou neuvádět plat, ale pouze uvádět výhody.

Co by měli žadatelé dělat, pokud není uveden žádný plat?

Pokud jste uchazeč a neustále ztrácíte čas ucházením se o zaměstnání, kde není uveden žádný plat (při online pohovoru vás pak čeká nepříjemné překvapení), měli byste mít jasno v tom, co chcete. Buďte vždy připraveni vyjednávat tím, že provedete průzkum mezd v oboru.

Podívejte se, co platí jiné společnosti (které uvádějí své platy), a přemýšlejte o tom, zda se chcete obrátit na společnost, která tyto informace zadržuje. Je důležité zvážit množství peněz, které potřebujete k přežití, a váš skutečný zájem o práci.