Čtenáři jako vy pomáhají podporovat MUO. Když provedete nákup pomocí odkazů na našich stránkách, můžeme získat provizi přidružené společnosti.

Při hledání práce je důležité mít jasnou představu o svých dovednostech a slabých stránkách. Je také důležité umět pochopit, jak dobře zapadáte do podnikového světa jako zaměstnanec.

Některé z užitečných možností často přicházejí ve formě nástrojů pro profilování dovedností. Díky těmto online hodnocením, kvízům zaměřeným na osobnostní styl a dalším budete schopni lépe porozumět sobě, dovednostem, které máte, a také oblastem, které by mohly vyžadovat více pozornosti. Pojďme se na některé z nich blíže podívat.

O*NET Interest Profiler je nástroj pro sebehodnocení, který vám pomůže určit vaše zájmy, dovednosti a schopnosti. Není to vyčerpávající seznam všech možných úkolů, které můžete dělat, ale poskytuje vám dobrou představu o tom, jaké práce by pro vás mohly být ideální.

Tento nástroj sebeanalýzy má formu dotazníku složeného z 60 položek. Jako základ využívá model RIASEC (realistický, investigativní, umělecký, sociální, podnikavý a konvenční). Tento test se skládá z a

instagram viewer
Pracovní zóna Sekce, která navrhuje seznam povolání, do kterých byste se vešli, na základě úrovně školení a dovedností, které vlastníte nebo které chcete v budoucnu získat.

Můžete si vybrat mezi pěti odpověďmi, jako je „Velmi se mi nelíbí“, „Nelíbí se mi“, „Nejsem si jistý“, „Velmi se mi líbí“ a „To se mi líbí“. Poté získáte skóre, které předpovídá váš zájem o práci určitého typu. Nástroj Interest Profiler je vyvinut jako součást společného úsilí Ministerstva práce USA a Národního centra pro rozvoj O*NET.

Hodnocení Holland Interest Code je skvělý způsob, jak zjistit, jaké kariérní profily a pracovní prostředí vám nejlépe vyhovují. Otázky jsou založeny na Holandských zájmových kodexech, které vám mohou pomoci získat jasnější představu o různých typech pracovních prostředí vhodných pro vaši osobnost.

Holandský zájmový kodex vám umožňuje identifikovat váš talent a dovednosti, chování a osobnostní rysy, které vlastníte, a druh práce, která je pro vás důležitá. Můžete se snažit rozvíjet tyto dovednosti a schopnosti, abyste postoupili ve své práci nebo organizaci.

Váš Holandský zájmový kód je založen na modelu RIASEC, který vám může pomoci zjistit, zda existují pracovní místa, která odpovídají vaší celkové osobnosti, a ještě více zúžit vaše hledání práce.

Přemýšleli jste někdy nad tím, jestli se hodíte pro určitou práci? Když se ucházíte o pozici, je důležité si uvědomit, že ne všichni zaměstnavatelé hledají stejnou sadu dovedností.

Nástroj Skills Matcher je dotazník, který posuzuje úroveň vašich dovedností v pracovních oblastech, jako je např řešení problému, zákaznický servis, administrativní práce, obchod, management a další. Hodnocení jsou založena na skóre od „začátečník“ po „pokročilý“.

Tento nástroj vám pomůže co nejlépe využít vaše dovednosti tím, že se podíváte na všechny vaše schopnosti na jednom místě a přiřadíte je ke konkrétním oblastem kariéry. Tímto způsobem můžete vidět, kde jsou vaše silné a slabé stránky a jak souvisí s různými zaměstnáními.

Test Kariéra Smart Skills Audit je navržen tak, aby vám poskytl použitelnou zprávu o oblastech vaší současné odbornosti a poskytl vám pokyny k dovednostem, které by pro vás byly nejpřínosnější.

Budete požádáni, abyste ohodnotili čtyřicet položek podle toho, jak dobře si vedete nebo byste mohli dělat v každé dovednosti. Získáte tak jasnou představu o tom, jak si stojíte z hlediska svých dovedností a oblastí, které je třeba zlepšit.

Po dokončení vám poskytne hodnocení a navrhne zdroje, které je pro vás důležité rozvíjet, abyste mohli profesně postupovat. Tyto informace pak můžete použít k zdokonalte sebe nebo svůj tým a získat práci, ve které vynikáte.

Test 16 osobností je autotest, který vám pomůže zjistit, jak fungujete ve svých mezilidských vztazích. Položením několika otázek budete moci objevit až 16 jedinečných osobností. Můžete se dozvědět, jak vaše osobnost ovlivňuje vaše vztahy s ostatními, a podniknout kroky k jejich zlepšení.

Test využívá principy Indikátor typu Myers-Briggs, která vám pomůže pochopit vaše přirozené tendence ve vztazích, práci a dalších. Vyvinutý klinickými psychology vám může pomoci vyhodnotit, jak reagujete na různé lidi, úkoly a prostředí. Test se opírá o běžné psychologické orientace, jako je extroverze a introverze.

Je to zábavný způsob, jak se lépe poznat – a také vám může pomoci najít svou perfektní kariéru. Zaměstnavatelé jej mohou dokonce použít k určení, zda se hodíte pro práci v týmovém prostředí.

DISC test je dalším nástrojem, který vám pomůže identifikovat typ osobnosti, kterému se nejvíce podobáte. Může být také použit k určení vašich konkrétních silných nebo slabých stránek. Budete odpovídat na otázky s více možnostmi o tom, jak reagujete na různé situace a události, například:

  • „Tak, jak se vidím já většina je..."
  • „Když jsem na akci s mnoha lidmi, které jsem ještě nepotkal, tak jsem pravděpodobně na..."

DISC je zkratka pro Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness. Test vám poskytne podrobnou zprávu, která obsahuje popis vašeho typu osobnosti a kariéry nebo oblasti, ve kterých pravděpodobně vyniknete.

Pokud jste někdy byli v situaci, kdy jste se museli vcítit do jiného člověka a nemohli jste přijít na to, co cítí, víte, jak frustrující to může být, že? Berkeleyský test emoční inteligence je snadný test, který změří vaši schopnost detekovat a identifikovat emoce druhých na základě jejich výrazů obličeje.

Test vás požádá, abyste se podívali na fotografie tváří s různými výrazy a poté na základě těchto fotografií odpověděli na otázky. V konečném důsledku je to skvělý nástroj pro hodnocení osobnostních rysů, jako je sebeuvědomění, sociální povědomí a řízení vztahů, pokud se používá ve spojení s jinými nástroji.

Poznejte své dovednosti a zájmy

Pokud hledáte změnu v kariéře, jedním z prvních kroků při hledání práce je zhodnotit své vlastní dovednosti a zájmy.

Jakmile budete mít lepší přehled o tom, co přinášíte ke stolu, je snazší činit informovaná rozhodnutí o tom, kam se vydáte dál. Tyto nástroje pro profilování dovedností vám mohou pomoci rychle získat přehled o vašich dovednostech zdarma, takže je určitě vyzkoušejte ještě dnes.