Hromadné propouštění ze strany technologických gigantů se dostává do novinových titulků od druhé poloviny roku 2022 a zdá se, že to horší zdaleka nekončí. Poté, co Elon Musk zredukoval téměř polovinu celosvětové pracovní síly Twitteru, následovaly Meta a Amazon se snižováním pracovních míst, kvůli kterému byly těsně před svátky tisíce nezaměstnaných.
Technologický průmysl je proslulý nemilosrdným propouštěním pracovníků. Toto poslední kolo propouštění přináší vzpomínky na éru dot-com, která zanechala tisíce bez práce. Proč bylo nedávno propuštěno mnoho technických zaměstnanců? Tady je pět důvodů.
1. Ekonomická nejistota
Propouštění je nouzovou strategií společnosti, když poptávka po jejích produktech a službách klesá. Je smutné, že zaměstnanci jsou mezi prvními, kdo jdou, když potřebujete snížit náklady.
Dave Limp, senior viceprezident pro zařízení a služby ve společnosti Amazon,
zmíněno „neobvyklé a nejisté makroekonomické prostředí“, které vedlo k jejímu rozhodnutí ztratit „talentované Amazonky“. Informuje o tom list The New York Times že Amazon od dubna do září omezil svou pracovní sílu na téměř 80 000, přičemž se očekává, že v příštích dnech budou propuštěny další tisíce.Debaty o tom, zda jsou USA v recesi, poté eskalovaly údaje z amerického úřadu pro ekonomické analýzy v červenci 2022 vykázala klesající ekonomiku již druhé čtvrtletí za sebou. Nemůžete s jistotou říci, že budoucnost vypadá růžově. The státy Mezinárodního měnového fondu (MMF). že ekonomické podmínky visí v rovnováze v závislosti na průběhu války na Ukrajině, měnové politice a pandemii. Můžete dojít k závěru, že propouštění je způsob, jak společnost přežít nejisté časy.
2. Snížení aktivity elektronického obchodování
Pandemie vyhnala mnoho podniků do internetu, protože se přizpůsobily blokádám. Možná si vzpomínáte, jak jste na schůzky se Zoomem zůstávali celý den doma v pyžamu a nosili topy vhodnější do kanceláře. Online nakupování, Netflix a práce na dálku se staly novým způsobem života. Možná jste si mysleli, že to tak zůstane navždy, s technologickými firmami najímajícími levou i pravou na IT role.
Některé technologické firmy přijaly online práci, s několika málo vysoce hodnocené společnosti na Glassdoor nabízející plně vzdálenou nebo hybridní práci. Ale ne všichni byli dychtiví, aby se Metavesmír stal tak náhle. Některé společnosti požadovaly, aby se zaměstnanci vrátili zpět do svých kabin na plný úvazek a tipy pro úspěšný návrat do kanceláře se množila na internetu. Spotřebitelé se také dostali z blokování a online výdaje se snížily.
Ukazuje to výzkum MMF, Mastercard a Harvard Business School že aktivita elektronického obchodování je na úrovni trendu před COVID-19 nebo pod ní ve Spojených státech a dalších vyspělých ekonomikách. Masové propouštění technologií je částečně důsledkem návratu světa k předpandemickému normálu. Společnosti mohly během pandemie rychle najímat, ale nyní pro tyto pracovníky nemají využití.
3. Tlak ze strany investorů
Hrozby propouštění se stávají reálnějšími, protože investoři tlačí na snižování pracovních míst, aby se snížily náklady. Po technologickém boomu v roce 2021 se investoři rizikového kapitálu začali obávat, že společnosti budou letos méně ziskové. Některé společnosti, které čelí tlaku investorů, jsou Alphabet (mateřská společnost Googlu) a Meta.
Informuje o tom CNBC že investor z TCI Fund Management, jeden z akcionářů Alphabet, vyzval společnost, aby "podnikla agresivní opatření" a snížila počet zaměstnanců. Podle nejnovějšího zprávaAlphabet plánuje propustit přibližně 10 000 zaměstnanců se špatnými výsledky.
Mezitím, výkonný ředitel Altimeter Capital, Brad Gerstner, provedl podobné telefonáty společnosti Meta. V otevřeném dopise Marku Zuckerburgovi napsaném 24. října 2022 akcionář Meta kritizoval společnost za to, že se dostala do „země Gerstner s odkazem na tvrdě zasahující statistiky zdůraznil, že je potřeba, aby Meta „získala své mojo zpět“, snížila počet zaměstnanců a snížila výdaje. Vypadá to, že dopis fungoval. 9. listopadu Meta zveřejnila Zuckerbergovo rozhodnutí propustit 11 000 zaměstnanců.
4. Klesající tržby
Pokud sledujete Twitter ságu, možná jste zachytili Muskův tweet ze 4. listopadu, který obviňuje aktivisty z Twitteru "masivní pokles příjmů." Jeho chvástání přišlo den poté, co propustil tisíce zaměstnanců po 44 miliardách dolarů získávání.
Lou Paskalis, který působí v poradním sboru na Twitteru, však ve stejném vláknu tweetoval upřesnění. Odpověděl, že inzerenti měli obavy o bezpečnost značky nebo vhodnost poté, co Musk propustil 75 % svého moderátorského týmu.
Bez ohledu na to, proč tržby klesly, má Twitter potíže s a obrovský dluh 13 miliard dolarů. Jasná obloha se zdá být pro modrého ptáka daleko, protože se mluví o dalším propouštění. A se zaměstnanci, kteří rezignovali poté, co Musk prosadil „extrémně hardcore“ Twitter v a půlnoční email, nejsme překvapeni, pokud uživatelé hledají Twitter alternativy, které stojí za zvážení.
5. Známky vyspělého průmyslu
Je propouštění technologií jen součástí přirozeného růstu společnosti? Yorlin Ng na Channel News Asia zdá se, že ano. Průmysl „dospívá“ nebo se stává stabilnějším po počátečních fázích růstu. V tuto chvíli je přirozené, že technologická společnost nemá nové zákazníky. Může zvážit diverzifikaci svých produktů nebo expanzi do dalších zemí. Když ale tyto strategie selžou, nezbývá jí nic jiného, než propustit zaměstnance.
6. Zakořeněná mentalita, která propouštění zvyšuje ziskovost
Experti z Knowledge na Wharton Point k zakořeněné mentalitě ve většině společností, která dává rovnítko mezi propouštění a ziskovost bez ohledu na ekonomické podmínky. Výše uvedené důvody to podporují. V nejisté ekonomice je propouštění údajným lékem. Ale i když se ekonomice daří, společnosti stále používají propouštění jako záminku ke zlepšení zisku.
I když se zdá, že neexistují žádné důkazy o tom, že propouštění funguje, stalo se to krátkodobou, běžnou strategií. Zaměstnanci bohužel musí nést pád. Můžete zůstat produktivní, pokud jste jedním z těch, kterých se tato kultura propouštění týká. Zvažte, zda si vzít volno nebo zvýšit kvalifikaci. Naplánujte a zorganizujte si další kroky, než se přihlásíte do své další společnosti.
Od Tech Boom k Tech Gloom?
Na probíhajícím propouštění se podílejí vnější i vnitřní ekonomické faktory. Všech šest důvodů, které nutí technologické společnosti propustit tolik zaměstnanců, má jeden cíl – snížit náklady, aby se společnost nepotopila. Pandemie a hromadné propouštění nám ukázaly, že ekonomické podmínky se mohou rychle změnit; dokonce ani generální ředitel a nejoddanější společnosti nejsou imunní vůči propouštění. Jednoho dne možná budeš mít svou práci. Další den možná dostanete e-mail na rozloučenou od někoho, jako je Elon Musk.
Budoucnost však nemusí být pro technické profesionály chmurná. Zatímco někteří předpokládají, že toto propouštění znamená konec velké technologické éry, není to konec vaší kariéry. Pokud máte odvahu a dovednosti a milujete techniku, zůstaňte ve svém kurzu. I při současném propouštění technologií je budoucnost práce stále spojena s technologií.
