Většina odborníků se domnívá, že zaměstnavatelé stráví pouze šest až sedm sekund skenováním životopisu uchazeče o zaměstnání. Už vědí, co mají na kandidátce hledat. Pokud váš životopis obsahuje příliš mnoho irelevantních podrobností, bude vyřazen.
Společnosti samozřejmě dodržují různé postupy náboru, ale se vší pravděpodobností budete mít méně šancí zanechat dojem. Nemůžete ztrácet čas bitím se kolem křoví. Před odesláním životopisu se tedy podívejte, zda jste nepoužili některé z obecných, nadužívaných slov uvedených v tomto článku.
1. Životopis
Neumisťujte slovo „resume“ na začátek svého životopisu. Kromě toho, že je nadbytečná, vaše žádost o zaměstnání vypadá jako žádost amatéra. Obecnými šablonami se řídí pouze uchazeči o zaměstnání poprvé. Zaměstnavatelé už vědí, že čtou váš životopis – nemusíte jim to hláskovat.
Místo toho použijte jako hlavní záhlaví své jméno. Náborář, který má na starosti vaši žádost, tak může snadno najít, uložit a roztřídit vaše dokumenty žádosti.
2. Vášnivý, orientovaný na kariéru nebo cílevědomý
Lovci pracovních míst mají tendenci nadměrně používat módní slova, jako je mimo jiné vášnivý, orientovaný na kariéru a cílevědomý. Bohužel nepřidávají hodnotu životopisům. Zaměstnavatelé již očekávají pozitivní, nadšené myšlení od každého, kdo chce pracovat v jejich společnosti.
Lepší způsob, jak vyjádřit svou osobnost, je vysvětlit své zájmy. Náboráři mohou využít vaše koníčky, projekty vášně a hnací síly motivace k tomu, aby posoudili, jak dobře budete mít vztah k jejich firemní kultuře.
3. Reference na vyžádání
Zkuste si před podáním žádosti o práci připravit alespoň tři reference. Oslovte kvalifikované odborníky, kteří se za vás mohou zaručit, jako jsou staří manažeři, spolupracovníci, přímí nadřízení nebo dokonce univerzitní profesoři.
Pokud vaše reference odmítnou, přeskočte sekci úplně. Nikdy nepoužívejte frázi „reference k dispozici na vyžádání“ jako výplň. Náboroví manažeři očekávají, že své reference uvedete hned na začátku, pokud už nějaké máte připravené.
Získejte alespoň doporučující dopisy od starých vedoucích nebo profesorů, pokud ještě nemáte reference.
4. Zodpovědný za nebo na čem pracoval
Neříkejte jen, že jste byli „zodpovědní“ za projekt. Je to slabé, vágní akční sloveso, které poskytuje minimální přehled o vašich skutečných povinnostech a odpovědnosti. Náboroví manažeři tuto frázi nepovažují za působivou. Pokud jste hráli klíčovou roli při realizaci projektu, neostýchejte se explicitně popsat své úspěchy a povinnosti.
Řekněme, že jste pro úspěšnou kampaň oslovili influencery. Místo toho, abyste jasně uvedli, že jste byli zodpovědní za influencer marketing projektu, ujistěte se zdůrazněte, že jste pomohli značce vybudovat stabilní a dlouhodobé vztahy s relevantními online osobnosti.
5. Objektivní prohlášení
Obecná objektivní prohlášení nezlepší vaši pozici. Zaměstnavatelé již vědí, že chcete pracovat v jejich společnosti. Vaše záměry a cíle jsou zcela zřejmé; vytvoření celé sekce o nich je prostě nadbytečné.
Místo toho, abyste ztráceli čas vytvářením několika bodů pro vaše Cílová prohlášení, naučit se psát shrnutí životopisu. Krátký, ale působivý odstavec odliší vaši aplikaci od ostatních. Pamatujte, že většina personalistů nemá čas podrobně číst životopisy, proto vždy zdůrazněte své silné stránky.
6. Vynikající, Skvělé nebo Nejlepší
Přestože superlativy vyjadřují nejvyšší stupeň přídavného jména nebo příslovce, ztratily svou hodnotu při psaní životopisů, protože je nadměrně používají hledači práce. Náboroví manažeři pravidelně vidí módní slova jako nejlepší, vynikající a skvělý. Pokud je zasáhnete jiným obecným superlativem, váš životopis bude pravděpodobně vyřazen.
Efektivnějším způsobem, jak vyjádřit své schopnosti, je poskytnout konkrétní důkazy. Vysvětlete, proč tvrdíte, že jste ve své práci „skvělí“. Můžete se například zaměřit na nejžádanější měkké a tvrdé dovednosti nebo prezentujte údaje o vašem kariérním postupu.
7. Asistoval nebo pomohl
Módní slova „pomohl“ a „pomohl“ jsou ještě slabší než „odpovědnost za“. Nejen, že popisují vaši práci vágně, ale naznačují, že přebíráte nulovou iniciativu a slepě plníte rozkazy. Zaměstnavatelé chtějí profesionály, kteří myslí sami za sebe. Jinak by své prostředky investovali do softwarových programů a technologií AI.
Explicitně popište svou roli. Pokud vaše příspěvky neměly dostatečně velký dopad, zvažte, zda je ze svého životopisu úplně vynechat. Ušetřete místo pro své skutečné úspěchy. Zaměřte se na své úkoly a vysvětlete jejich význam pro práci, kterou chcete.
8. Odpovědnosti a povinnosti
Zaměstnavatelé již znají odpovědnost a povinnosti na pozici, o kterou se ucházíte; nemusíte je znovu uvádět ve svém životopise. Budete jen plýtvat časem.
Efektivnějším přístupem by bylo popsat své předchozí role. Náboroví manažeři mohou tyto informace použít k posouzení, jak rychle byste splnili očekávání jejich společnosti.
9. Úspěšný
„Úspěšný“ je nejednoznačný, subjektivní pojem. Kdokoli to může říci o minulé iniciativě nebo projektu, takže náborovým manažerům to už nepřipadá působivé. Navíc byste neměli na prvním místě ani zmiňovat neúspěšné kampaně.
Místo toho, abyste jednoduše řekli, že projekt byl úspěšný, podložte svá tvrzení fakty a daty. Kvantifikujte význam slova „úspěch“. Dokažte, že vaše úsilí pomohlo vašim předchozím zaměstnavatelům zvýšit prodej, přilákat více potenciálních zákazníků nebo zvýšit morálku společnosti, mimo jiné.
10. Rozsáhlé zkušenosti
Fráze „rozsáhlé zkušenosti“ je jen marketingová chmýří. Uvidíte ho na firemních webech a v reklamách, ale neměli byste ho používat ve svém životopisu. Vágní superlativy nikdy nevypadají profesionálně.
Máte-li důvěru ve své funkční období, kvantifikujte své obchodní a průmyslové zkušenosti. Většina náborových manažerů by ocenila, kdyby věděli, kdy jste získali titul nebo jak dlouho pracujete.
11. Zběhlý s
Lidé, kteří hledají nové zaměstnání, často používají výraz „zběhlý s“ k popisu své schopnosti používat základní softwarové programy, jako je Google Workspace a Microsoft Office. Očekává se však odbornost v těchto oblastech. Zaměstnavatele by mohlo překvapit, kdybyste se ucházeli o práci v kanceláři, přestože nemáte základní počítačové dovednosti.
Díky tomu můžete stále používat slovo „procient with“ střídmě. Jen se ujistěte, že je spárujete s komplexní dovedností relevantní pro práci, kterou je náročné se naučit a která je žádaná.
Zapůsobte na zaměstnavatele čistým a stručným životopisem
Chápeme, že chcete udělat dojem na zaměstnavatele. Mějte však na paměti, že přetížení životopisu klišé termíny a nadbytečnými informacemi pravděpodobně nadělá více škody než užitku. Udržujte svou aplikaci stručnou a uspořádanou. Předkládejte fakta a údaje, které demonstrují váš potenciál jako uchazeče o zaměstnání, místo abyste házeli květnatá slova.
Kromě toho doporučujeme před odesláním životopis několikrát zkontrolovat. Kromě odstranění slov a frází, které jsme uvedli výše, zvažte úpravu dalších irelevantních podrobností zaměstnavatelé nemusí během náborového procesu potřebovat (tj. fyzické vlastnosti, politickou příslušnost, domov adresa).