Nemusíte čekat, až budete zaměstnancem, abyste věděli, zda se k vám společnost bude chovat dobře. Dobrý plat s výhodami, inkluzivní a posilující pracovní kultura a silné vedení jsou jen některé faktory, které dělají skvělé pracoviště. Zde je několik tipů, jak zjistit, zda společnost má všechny tyto a další.
1. Kontrolní seznamy nejlepších společností
Existují důvěryhodné organizace, které hodnotí nejlepší společnosti. Můžete se podívat na Great Place to Work a seznam Fortune 100 nejlepších společností pro práci. Výzkum Great Place to Work ukazuje, že „skvělé pracoviště“ by mělo budovat důvěru mezi zaměstnanci a vedením. Tato důvěra se získává prostřednictvím několika faktorů: důvěryhodnosti, férovosti, kamarádství, respektu a hrdosti.
LinkedIn řadí nejlepší společnosti ve Spojených státech na základě sedmi pilířů, které vedou ke kariérnímu růstu: schopnosti pokrok, růst dovedností, stabilita společnosti, externí příležitost, afinita společnosti, genderová diverzita a vzdělání Pozadí. Požadují také, aby společnosti měly nízkou míru opotřebení a alespoň 500 zaměstnanců v zemi.
Další publikace, které zveřejňují seznamy nejlepších zaměstnavatelů, jsou Inc. a Forbes. Pamatujte, že tyto žebříčky nejlepších míst pro práci jsou založeny na konkrétních metodikách. Pečlivě prozkoumejte, jak organizace ke svým datům přišla. Někdy může být seznam založen pouze na náhodných názorech spisovatele nebo kvůli placenému partnerství.
2. Přečtěte si Novinky
To, co společnost uvádí na svých webových stránkách, se může velmi lišit od toho, jak zachází se zaměstnanci v reálném životě. Novináři mohou zveřejňovat názory a žádné médium není zcela nezaujaté. Některé zpravodajské zdroje však důsledně propagují chmýří, aby získaly názory nebo jednostranné články ve svůj prospěch.
Následovat nezaujaté nezávislé světové zpravodajské zdroje znát fakta o okouzlujících odvětvích. Online publikace jako BBC Worklife a Wall Street Journal pravidelně publikují přesvědčivé a podrobné články, které odhalují, co se děje za zavřenými dveřmi. Sledujte tyto stránky a získejte zprávy o společnostech a průmyslových odvětvích, které propouštějí zaměstnance nebo mají problémy se zaměstnanci.
LinkedIn můžete použít k oslovení zaměstnanců společností, o kterých uvažujete. Nejprve se naučte jak efektivněji využívat vyhledávání na LinkedIn ke zlepšení hledání práce. The Lidé funkce vyhledávání vám pomůže vyhledat zaměstnance pracující v konkrétní společnosti. Zadejte název společnosti do vyhledávacího pole LinkedIn a vyhledejte zaměstnance. Měl by se zobrazit seznam profilů.
Nezapomeňte být konkrétní a zdvořilí, když někoho požádáte, aby se připojil. Oslovte je jménem a řekněte jim, proč zprávu posíláte. Zde je šablona, kterou můžete upravit:
Dobrý den, [First Name],
Jmenuji se [Vaše celé jméno] a prostřednictvím LinkedIn jsem zjistil, že pracujete pro [název společnosti]. Právě jsem četl váš nedávný příspěvek a vaše práce zní vzrušující! Vaše oddělení nedávno otevřelo pozici pro [job title]. Mám v plánu se ucházet o tuto roli, protože je to přímo moje cesta. Mohl byste mi dát představu, jaké to je pracovat pro [společnost]? Co je na práci tam nejlepší?
Dejte mi vědět, jestli by vám to vyhovovalo!
Díky moc,
[Vaše jméno]
Přečtěte si více
Oslovit můžete i bývalé zaměstnance společnosti. Protože tito zaměstnanci již nejsou propojeni se společností, je pravděpodobnější, že budou upřímní. Nezapomeňte, že konverzace bude profesionální, zvláště pokud dotyčného neznáte.
4. Přečtěte si recenze společnosti
Může vám být nepříjemná představa spojení s někým, koho neznáte na LinkedIn. Pokud je tomu tak, další nejlepší věcí by bylo přečíst si recenze společnosti. Naštěstí pracovní desky jako Glassdoor a Indeed shromažďují recenze od současných a bývalých zaměstnanců. Tímto způsobem mohou uchazeči o zaměstnání získat přehled o nejlepších společnostech, pro které mohou pracovat.
Na těchto pracovních stránkách je snadné hledat recenze společností. Hledejte na Recenze Glassdoor stránku a filtrovat výsledky podle odvětví, pracovní pozice a umístění. Vskutku také vám umožní najít nejlepší místa pro práci na svých webových stránkách. Můžete procházet podle odvětví a porovnávat jednotlivé společnosti. Připravte se na sdílení recenze vaší současné nebo minulé společnosti, abyste měli plný přístup k recenzím společnosti.
5. Připojte se ke skupinám na Facebooku
Uživatelé Facebooku obvykle nezveřejňují název společnosti, pokud mají špatnou zkušenost. Rants o zaměstnavateli jsou jedním z věci, které byste neměli sdílet na sociálních sítích pokud nechcete ohrozit své kariérní vyhlídky. Členové skupiny však budou rádi sdílet název společnosti, pokud se chystají změnit své společnosti.
Skupiny na Facebooku mohou také poskytnout cenné informace o tom, jaké to je pracovat pro konkrétní odvětví. Například existují skupiny pro posun v kariéře v konkrétních odvětvích. Uvidíte, proč se někteří odborníci rozhodnou přejít na jinou kariéru.
6. Prozkoumejte plat a výhody
Gallup zeptal se tisíců amerických zaměstnanců na to, co chtějí od práce. Většina 64 procent odpověděla „významné zvýšení příjmu nebo dávek“ jako „velmi důležité“. Pokud jste jeden z těchto zaměstnanců prozkoumejte rozsah platů, abyste věděli, které společnosti zacházejí se zaměstnanci, aby poskytovali nejlepší plat a výhod.
Jedním ze zřejmých způsobů by bylo zkontrolovat popis práce. Nicméně existují důvody, proč zaměstnavatelé neuvádějí platy v pracovních inzerátech. Pokud výplata není zveřejněna, můžete hledat aktuální platy podle společnosti přes Srovnatelné. Platová stupnice také poskytuje informace o mzdách pomocí údajů poskytnutých zaměstnanci.
7. Během pracovního pohovoru se ptejte na konkrétní otázky
Máte-li příležitost k pracovnímu pohovoru, můžete jej využít ke kladení otázek. Pohovor je obousměrná ulice, kde obě strany hodnotí, zda se k sobě hodí. Zeptejte se na konkrétní otázky, které vám pomohou získat přehled o firemní kultuře a zásadách zaměstnanců:
- Můžete popsat váš proces onboardingu?
- Proč odešel poslední člověk v této roli?
- Jak bude vypadat můj typický den v této roli?
- Jaké jsou možnosti postupu v této roli?
- Jaký je váš proces kontroly výkonu?
- Jaké jsou největší výzvy týmu?
- Jaké firemní akce pořádáte?
- Máte nějaký dress code?
- Jak odměňujete své zaměstnance?
- Co je na práci tady nejlepší?
- Jaké jsou věci, které bych měl splnit v prvních třech měsících?
- Jaké jsou vaše zásady pro práci přesčas a práci na dálku?
Najděte práci s nejlepšími společnostmi
Nikdo nechce zůstat v toxické práci. Všechny společnosti mají své problémy, ale můžete odfiltrovat ty, které se nestarají o blaho zaměstnanců nebo kariérní růst. Mít neústupný přístup při výběru zaměstnání ztrácí čas a může ovlivnit vaše duševní zdraví.
Konkurence je tvrdá, když se ucházíte o nejlepší společnosti. Svým životopisem se ale můžete odlišit od ostatních uchazečů o zaměstnání. Pokud jste již nastaveni na pozici v konkrétní společnosti, přečtěte si několik tipů, jak vytvořit vítězný životopis.
