Každý rok přichází se specifickými trendy v různých oblastech vašeho života. Existují trendy v oblasti technologií, módy, marketingu a zaměstnanosti. Některé z trendů, které můžete očekávat v aktuálním roce, jsou pokračováním trendů, které začaly v loňském roce.
Další trendy, jako je práce na dálku, byly zahájeny pandemií, která začala v roce 2020, kdy byli zaměstnanci nuceni pracovat z domova kvůli své bezpečnosti. Bez ohledu na to, co tento trend odstartovalo, většina z nich zlepšila rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců a vytvořila šťastnější a produktivnější pracovní sílu.
1. Práce na dálku
Bývaly doby, kdy se mnozí zaměstnavatelé mračili nad myšlenkou umožnit svým zaměstnancům pracovat mimo kancelář. Zaměstnavatelé se naučili, že zaměstnanci mohou skutečně podávat lepší výkony, když pracují z domova, a nemusejí se obávat každodenního dojíždění do kanceláře, které je stresuje.
I když se svět po dvou a půl letech práce z domova vrací k normálu, mnoho zaměstnanců není ochotno vzdát se možnosti pracovat mimo kancelář. Pandemie přiměla zaměstnavatele, aby si uvědomili, že práce z domova poskytuje jejich zaměstnancům lepší kvalitu života a pomáhá jim lépe vykonávat jejich práci.
Hybridní model je v organizacích široce přijímán k měření produktivity zaměstnanců, když nejsou v kanceláři. Některé společnosti používají software pro sledování času, aby získaly přehled o tom, jak jejich týmy tráví čas vzdálenou prací, i když to může negativně ovlivnit úroveň důvěry v organizaci.
Zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci musí se svými týmy spolupracovat a být transparentní, aby si zachovali pocit důvěry. Mohlo by vás zajímat učení jak se posunout v kariéře při práci z domova.
2. Vylepšené zaměstnanecké výhody
V letošním roce můžete očekávat nárůst uchazečů o zaměstnání s důrazem na zaměstnanecké benefity a balíčky kompenzací pracovníků při hledání práce. Uchazeči o zaměstnání se při hledání práce dívají na výhody, které organizace nabízejí.
Mnoho zaměstnavatelů čelí nedostatku talentů a zavádí atraktivnější a komplexnější balíčky výhod, aby si udrželi a přilákali ty nejlepší. Zaměstnavatelské výhody se mohou pohybovat od tradičních zdravotních výhod až po finanční wellness programy, léčbu plodnosti a pojištění domácích zvířat.
Zaměstnavatelé také nabízejí kurzy osobního rozvoje, školení, členství v posilovně, poradenství v oblasti duševního zdraví a placenou rodinnou dovolenou. Pokud váš zaměstnavatel poskytuje pokrytí osobního rozvoje, možná budete mít zájem se učit jak vytvořit efektivní plán osobního rozvoje.
3. Transparentnost platů
Zaměstnanci v několika státech mohou očekávat, že zákony o transparentnosti odměňování vstoupí v platnost letos v New York, zatímco Kalifornie a stát Washington měly zákony, které vstoupily v platnost na začátku roku rok. Předpisy zavedené ve státech vyžadují, aby zaměstnavatelé při zveřejňování nabídek práce uváděli platové rozpětí a popisy práce.
Platová transparentnost je jedním ze způsobů, jak napravit mzdové rozdíly a odstranit platovou diskriminaci, což je masivní vítězství pro uchazeče o zaměstnání. Zaměstnavatelé mohou také očekávat, že z těchto zákonů budou mít prospěch, protože mohou zvýšit kvalitu žádostí o zaměstnání.
Když uchazeči o zaměstnání mohou zajistit, aby kompenzace a kvalifikace byly v souladu, mohou se identifikovat jako ideální kandidát. Zaměstnavatelé, kteří potenciálním zaměstnancům v dobré víře poskytují platové rozpětí, mohou být vynikajícím prohlášením o značce a budovat pozitivní sentiment zaměstnanců.
4. Flexibilní pracovní rozvrhy
Zaměstnanci hledají flexibilnější pracovní dobu. Zaměstnavatelé, kteří zavedli flexibilní ujednání, jako je čtyřdenní pracovní týden, pociťují větší zapojení zaměstnanců, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a snížení úrovně stresu.
Organizace se mohou podívat na další trendy na pracovišti a prozkoumat další způsoby, jak učinit jejich pracovní rozvrhy příjemnější. Skvělý způsob, jak zavést nové pracovní rozvrhy, je provádět je na zkoušku.
Například a Novozélandská firma se rozhodli prozkoumat vhodnost 4denního pracovního týdne po dobu dvou měsíců. Po dokončení testu organizace zjistila, že flexibilní rozvrh zaměstnancům umožňuje zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem o 24 %, zvýšit produktivitu o 20 % a snížit hladinu stresu o 7%.
Ne všichni zaměstnavatelé jsou přesvědčeni o výhodách 4denního pracovního týdne. Pokud máte zájem představit tento nápad svému zaměstnavateli, možná vás bude zajímat učení jak požádat svého zaměstnavatele o čtyřdenní pracovní týden.
5. Pokračující zaměření na úsilí o rozmanitost, spravedlnost a začlenění (DE & I).
Zaměstnavatelé si uvědomují, že zatímco tvrdé dovednosti mohou být vyučovány, měkké dovednosti mohou být intuitivnější a v pracovní síle jsou stále kritičtější. V posledních pěti letech zavedly organizace bez ohledu na odvětví role zaměřené na lidi, jako je Change Manager, Chief People Officer a Employee Experience Manager.
Významné iniciativy DE&I umožňují širší okruh kandidátů s různým pohlavím, původem a etnickým původem, kteří mohou vytvořit robustnější celkovou kulturu. Pokud je na vašem radaru rozmanitost, můžete se sami sebe zeptat, dělají streamovací služby dost pro rozmanitost a reprezentaci?
6. Zaměstnavatelé investují do blahobytu zaměstnanců
Vyhoření, stres a problémy s duševním zdravím způsobily, že si zaměstnavatelé všímají a investují do blahobytu zaměstnanců. Bývaly doby, kdy zaměstnanci přehlíželi své duševní zdraví, protože byli oddáni tomu, aby svou práci dokončili.
Problémy se vkrádaly na pracoviště, protože zaměstnanci přehlíželi své duševní zdraví. Osobní blaho se nyní stalo prioritou pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance. Zaměstnavatelé stále více zavádějí strategie pro wellness na pracovišti, aby zlepšili pohodu zaměstnanců a celkové zdraví.
Vzdálení pracovníci nezůstávají v těchto iniciativách pozadu, protože zaměstnavatelé hledají způsoby, jak řešit izolaci vzdálených pracovníků investováním do teambuildingových akcí. Rostoucí počet organizací nabízí školení v oblasti odolnosti a duševního zdraví na podporu svých zaměstnanců. Pokud hledáte způsoby, jak zlepšit své duševní zdraví, možná vás bude zajímat učení kreativní aktivity, které mohou zlepšit vaše duševní zdraví.
7. Pokračující zaměření na rovnost pohlaví
I když genderová rovnost není novinkou, je to téma, které nabírá páru. V nadcházejících letech můžete očekávat rostoucí počet organizací najímajících a povyšujících ženy do vedoucích pozic.
Státy se do iniciativy zapojují. Kalifornie například vytvořila pravidlo, které obhajuje zvýšený počet žen ve správních radách veřejných společností. Najímání žen není jen morální záležitost; praxe prospívá organizacím. A studie provedená v roce 2020 zjistili, že organizace s vysokým zastoupením žen mají o 50 % vyšší pravděpodobnost, že předčí své vrstevníky.
Využijte těchto kariérních trendů
Ať už jste aktuálně zaměstnáni nebo hledáte práci, můžete najít způsoby, jak využít trendy nastíněné v tomto článku ve svůj prospěch. Všechny trendy nemusí platit pro vaši situaci, ale můžete najít způsoby, jak zajistit, aby ty, které fungují, fungovaly ve vašem nejlepším zájmu.
Některé trendy mají delší životnost než jiné. Pokud existuje trend, který můžete využít ve svůj prospěch, neváhejte vytvořit plán a uvést jej do praxe. Nechcete předpokládat, že máte čas, protože situace se neustále mění.