Jak najít správného šéfa pomocí 5 chytrých tipů pro výzkum

Najít správnou pozici je při hledání nové práce jedna věc, ale stejně důležité by mělo být najít toho správného šéfa. Možná jste již pracovali pro někoho, kdo se nehodil k vašemu stylu práce, takže si uvědomujete, jak důležité může být najít někoho, s kým můžete pracovat.

Můžete najít správného šéfa a práci, pokud jste ochotni věnovat se výzkumu. Během přijímacího pohovoru si sice můžete udělat průzkum, ale díky informacím dostupným na internetu si můžete udělat představu o tom, kdo může být váš šéf.

Skvělý způsob, jak se dozvědět o svém šéfovi, než se s ním setkáte, je zkontrolovat jeho profily na sociálních sítích. Podívejte se, zda je váš potenciální šéf na Facebooku, Twitteru a LinkedIn. Na základě toho, co zveřejňuje na svých sociálních sítích, se můžete o člověku hodně dozvědět. Můžete si udělat představu o jejich smyslu pro humor a problémech, které jsou pro ně důležité.

Stejně jako zaměstnavatelé mohou prověřovat potenciální zaměstnance na sociálních sítích, můžete totéž udělat se svým potenciálním šéfem. I když vám průzkum může poskytnout dobrou představu o osobnosti vašeho potenciálního šéfa, můžete chcete se vyhnout odkazování na cokoli, co jste viděli na sociálních sítích, aby nevěděli, že jste je kyberneticky pronásledovali.

Jakmile dostanete výzvu k pracovnímu pohovoru, můžete se připravit na věci, které mohou na vašeho potenciálního šéfa zapůsobit. Možná budete mít zájem dozvědět se o stránky, kde se dozvíte, jak se připravit na pracovní pohovor a zapůsobit na šéfy.

2. Zkontrolujte reference svého potenciálního šéfa

Váš potenciální šéf není jediný, kdo může provádět kontroly referencí. Stejně jako váš šéf bude chtít slyšet od předchozích zaměstnavatelů o tom, jaké to je pracovat s vámi, můžete udělat totéž a zkontrolovat jejich reference, abyste zjistili, jak se s nimi pracuje.

Pokud přemýšlíte, jak to udělat, aniž byste se zeptali svého potenciálního šéfa na reference, možná se vám podaří najít bývalé a současné kolegy přes LinkedIn. Můžeš posílejte soukromé zprávy na platformě, představte se a sdělte jim, že máte zájem pracovat s kolegou, se kterým dříve nebo v současnosti pracovali s.

Možná budete chtít mít na paměti, že od bývalých kolegů můžete získat upřímnější zpětnou vazbu než od těch současných, protože se mohou obávat, že to, co řeknou, se může vrátit k jejich šéfovi. Pokud hledáte pomoc s organizací vašich pracovních referencí, možná vás bude zajímat nejlepší stránky, které vám pomohou uspořádat vaše pracovní reference.

3. Zkontrolujte online recenze společnosti od současných a bývalých zaměstnanců

Můžete se ponořit hlouběji a dozvědět se o svém potenciálním šéfovi a celkovém pocitu z organizace průzkumem webů s recenzemi společností, jako je např Skleněné dveře, Vskutku, Srovnatelné, a CareerBliss. Tyto stránky vám mohou poskytnout představu o náborovém procesu, stylu řízení a dalších prvcích, které pomáhají vytvářet firemní kulturu.

Při čtení recenzí na různých webových stránkách můžete zjistit, že recenze jsou na jednom extrému. Lidé, kteří zasílají recenze, jsou často buď nespokojeni se zaměstnavatelem, nebo se domnívají, že pracují v nejlepší společnosti, takže možná budete chtít brát extrémy s rezervou.

Čtení recenzí společnosti a toho, co o organizaci říkají současní a bývalí zaměstnanci, vám může poskytnout pohled na organizaci a její lidi. Možná budete mít zájem dozvědět se o nejlepší stránky s recenzemi zaměstnanců, kde se dozvíte více o společnosti.

4. Zjistěte, kdo je šéfem vašeho šéfa

abyste věděli, komu váš potenciální šéf podléhá, ​​protože vám to pomůže porozumět typu stylu řízení, ve kterém pracují. Způsob, jakým je šéf vašeho potenciálního šéfa řídí, se může promítnout do způsobu, jakým s vámi spolupracují, což má pozitivní nebo negativní důsledky.

Pokud se například dostanete do fáze pohovoru, možná se budete chtít zeptat svého potenciálního šéfa, jaké dovednosti a osobní rozvoj potřebujete, abyste pochopili, zda to šéf vašeho šéfa podporuje. Měli byste očekávat, že úroveň podpory vašeho šéfa pro vás bude stejná, pokud se stane vaším zaměstnavatelem.

Můžete provést vyhledávání na internetu a zjistit, kdo je šéfem vašeho potenciálního šéfa, a zjistit, zda existují nějaké komentáře o nich na stránkách s recenzemi společností a můžete si je prohlédnout na sociálních sítích stejně jako váš potenciální šéf. Pokud šéf, pro kterého chcete pracovat, využívá náborovou firmu, mohla by vás zajímat nejlepší kreativní hacky, jak získat pozornost náborářů.

5. Oslovte svou síť

Pokud znáte šest stupňů odloučení, víte, že existuje teorie, že nás všechny spojuje šest nebo méně sociálních vazeb. Tuto teorii můžete otestovat tak, že se své sítě zeptáte, zda oni nebo kdokoli, koho znají, spolupracovali s vaším potenciálním šéfem.

Když na sociálních sítích najdete svého potenciálního šéfa, většina platforem vám řekne, zda máte nějaké společné kontakty. Pokud nějaké máte, můžete se obrátit na běžné kontakty a dozvědět se více.

I když nemáte žádné společné kontakty, můžete zkusit kontaktovat profesionály v oboru a zjistit, zda někdo nemá odkaz na organizace nebo vašeho potenciálního šéfa. V případě, že nemůžete někoho najít na sociálních sítích, možná vás bude zajímat učení jak najít správnou kontaktní osobu pro vaše e-maily.

Je možné najít správného šéfa

Najít toho správného šéfa vám může připadat jako hledání nemožného. Dobrou zprávou je, že internet vám poskytl přístup k informacím, které bychom před dvaceti lety neměli.

Ať už se jedná o kontrolu potenciálního šéfa na sociálních sítích nebo rozhovor s bývalými zaměstnavateli, můžete si udělat představu o tom, jaký typ šéfa to je. Možná budete překvapeni, když zjistíte, že někdo ve vaší síti má spojení, které spolupracovalo s vaším potenciálním šéfem a může vám poskytnout vnitřní informace!