Co je tichá propagace? Jak ji proměnit ve skutečnou

Stalo se vám někdy, že ve své roli přebíráte více úkolů bez formálního povýšení? Pokud ano, možná jste zažili „tichou propagaci“.

I když tiché povýšení nemusí přijít s oficiálním uznáním, stále může ovlivnit vaši kariéru. V tomto článku se o tiché propagaci dozvíme více a pomůžeme vám účinnými tipy, jak ji proměnit ve skutečnou.

Tiché povýšení je jako tajné uznání v práci. Váš šéf vám může svěřit důležité úkoly, umožní vám vést projekty a zadávat náročnější práci, a to vše bez oficiálního povýšení. Je to jako být povýšen v praxi, ale ne jménem.

Je důležité nezaměňovat tento termín s tichým náborem nebo tichým ukončením. Tichý nábor je, když společnosti najímají na konkrétní pozice bez ohlášení. Na druhé straně tiché ukončení znamená, že zaměstnanci opustí své zaměstnání, aniž by o tom dali vědět svým kolegům nebo nadřízeným.

Důvodů pro tichou propagaci může být několik. Udržet si schopné zaměstnance a snížit náklady může být strategickým krokem společností. Dalším důvodem může být nedostatek otevřených pozic nebo společnost nemá rozpočet na vaši propagaci.

I když se absence formální změny názvu může zdát odrazující, je důležité pochopit její potenciální dopad na vaši kariéru. Zde je několik znaků, které byste měli hledat:

• Zvýšená odpovědnost: Ocitnete se na bedrech složitějších úkolů a projektů.
• Rozšířená pravomoc: Vaše vstupní a rozhodovací pravomoci přesahují váš původní popis práce.
• Uznání od nadřízených: Vaši manažeři nebo nadřízení vám dávají pozitivní zpětnou vazbu.
• Mentorství a vedení: Vaši kolegové se na vás obrátí s žádostí o radu.

Když se podíváte na pozitivní stránku, tiché povýšení ukazuje, že vaše tvrdá práce se vyplácí a váš šéf důvěřuje vašim schopnostem. I když to nemusí přijít se zvýšením platu hned, mohlo by to vést k lepším příležitostem v budoucnu. Zde je několik tipů, jak proměnit vaši tichou propagaci ve skutečnou.

1. Proveďte sebehodnocení

Prvním krokem je zamyslet se nad svou současnou rolí a dalšími povinnostmi, které jste převzali. Poznamenejte si své počáteční povinnosti a ty, které se postupem času výrazně rozšířily.

Porovnejte své současné povinnosti a úkoly s povinnostmi a úkoly svých kolegů se stejným pracovním zařazením. Dále identifikujte oblasti, ve kterých jste vynikli, a oblasti, které vyžadují zlepšení. Zkontrolujte zpětnou vazbu, kterou jste obdrželi od svého manažera nebo kolegů. Pokud vám šéf nebo kolegové říkají, že odvádíte dobrou práci, je to známka toho, že si vaší snahy všímají.

2. Vytvořte si portfolio svých úspěchů

Shromážděte důkazy o svých úspěších a přínosech v portfoliu. Data můžete použít k tomu, abyste ukázali, jak vaše úsilí vedlo ke zvýšení příjmů, zvýšení efektivity nebo vyšší spokojenosti zákazníků.

Přidejte vizuální prvky, jako jsou tabulky, grafy, obrázky a videa, aby bylo vaše portfolio vizuálně poutavé. Abychom vám pomohli vytvořit portfolio, zaokrouhlili jsme je nejlepší tipy pro předvedení vašeho portfolia zaměstnavatelům.

3. Požádejte o schůzku

Nyní, když máte připravené sebehodnocení a portfolio, je čas domluvit si schůzku s nadřízenými. Vyberte si nejlepší způsob, jak požádat o schůzku, v závislosti na kultuře a struktuře vaší společnosti. E-mail funguje pro formální požadavky, zatímco přímá zpráva nebo osobní konverzace mohou fungovat v menším, méně formálním prostředí.

Před schůzkou si vytvořte dobře strukturovaný program s nastíněním bodů, o kterých chcete diskutovat. Můžeš vytvořit efektivní agendu schůzek v Kalendáři Google které vám pomohou zůstat na správné cestě a pokrýt všechna podstatná témata.

4. Požádejte o zpětnou vazbu

Během schůzky se svými nadřízenými požádejte o zpětnou vazbu o svém výkonu a o tom, jak se můžete zlepšit. Vyhněte se otázkám ano nebo ne a místo toho pokládejte otázky, které vyžadují podrobné odpovědi, jako jsou:

• Jaké jsou podle vás mé klíčové silné stránky a oblasti, kde je třeba se zlepšit?
• Jak mohu lépe přispět k úspěchu týmu?
• Existují nějaké školicí nebo rozvojové programy, které doporučujete ke zlepšení mých dovedností a pozici pro povýšení?

Dělejte si poznámky pomocí nejlepších aplikací během diskusí si zapamatovat zpětnou vazbu. Kdekoli je to možné, požádejte o příklady nebo vysvětlení, abyste předešli nejasnostem.

5. Rozšiřte svou síť

Čím více lidí v organizaci znáte, tím více si budou vědomi vašich dovedností, přínosů a potenciálu. Kladná doporučení a doporučení vám mohou pomoci ověřit vaši způsobilost pro danou pozici. Můžeš používat doporučení LinkedIn jak jsou viditelné na vašem profilu všem.

Vaše rozšířená síť může otevřít dveře příležitostem k profesnímu rozvoji. Účast na online networkingových akcích navíc může zlepšit vaše dovednosti a znalosti, což z vás udělá přesvědčivějšího kandidáta na povýšení.

6. Rozvíjejte nové dovednosti

Rozvoj nových dovedností je dalším důležitým aspektem proměny tiché propagace ve skutečnou. Identifikujte dovednosti, díky kterým zazáříte ve své současné roli a v té, o kterou usilujete. Jeden skvělý způsob, jak začít, je vyhledávat workshopy, semináře nebo dokonce online kurzy.

Existuje nepřeberné množství online vzdělávacích platforem, např Coursera, Udemy, a Učení na LinkedIn. Můžeš používat Tabulky Google ke sledování pokroku ve svých odborných dovednostech a sledujte všechna svá učení na jednom místě.

7. Aktualizujte svůj životopis a online profily

Jak ve své roli porostete, aktualizujte svůj životopis a online profily, aby odrážely vaše nové dovednosti a úspěchy. Dobře napsaný životopis a aktualizovaný LinkedIn profil zvýší vaše šance na získání nových příležitostí, ať už ve vaší současné společnosti nebo mimo ni.

Zdůrazněte své úspěchy, výsledky a nové dovednosti. Upravte svůj životopis a profil tak, aby odpovídaly požadavkům pozice, kterou hledáte, nebo kariérní cestě, kterou chcete sledovat.

8. Plán pro budoucnost

Jakmile podniknete nezbytné kroky k tomu, abyste své tiché povýšení proměnili ve skutečné, musíte mít plán na kariérní postup. Definujte své dlouhodobé kariérní cíle a rozdělte je na menší, dosažitelné milníky.

Někdy může být pohyb do strany strategickým krokem k získání nových zkušeností a dovedností, které vás nakonec přivedou k povýšení. Nebojte se prozkoumat postranní nebo nové příležitosti, pokud jsou v souladu s vašimi dlouhodobými cíli.

Klidné povýšení nemusí přijít s velkou oslavou, ale může být odrazovým můstkem ke skutečnému povýšení s lepšími výhodami a uznáním. Neustálým přemítáním o své práci, žádostí o zpětnou vazbu a učením se novým dovednostem můžete své tiché povýšení proměnit v zasloužený kariérní postup.