10 obtížných otázek na pohovoru a jak na ně odpovědět

Čeká vás náročný pracovní pohovor pro náročnou roli? I když si můžete být jisti svými dovednostmi a kvalifikací, s jistotou odpovídejte na náročný pohovor otázky mohou být skutečnou zkouškou vaší schopnosti myslet na vlastní nohy a předvést potenciálnímu zájemci své nejlepší já zaměstnavatel.

Pokračujte ve čtení, abyste odhalili některé záludné otázky, které kandidáty často zarážejí, a tipy, jak na ně odpovídat s rozvahou a sebevědomím, abyste v nich mohli zanechat trvalý dojem.

1. Jaká je tvá největší slabost?

Toto je jeden z nejčastější otázky na pohovoru se kterými se setkáte a možná i jedním z nejobávanějších. Nespadněte do kbelíku odpovědí s klišé odpověďmi jako „Jsem perfekcionista“ nebo „Příliš tvrdě pracuji“. Tazatelé jsou nyní za touto módou a chtějí odpovědi, které předvedou skutečné sebeuvědomění a růst myšlení.

Abyste na tuto otázku odpověděli co nejlépe, vše, co musíte udělat, je být upřímný ohledně skutečné slabosti, kterou vlastníte. Abyste to zvládli, sledujte, jak jste pracovali na jeho vylepšení.

Můžete například říci: „Měl jsem problémy s mluvením na veřejnosti, ale vstoupil jsem do klubu Toastmasters, abych si vybudoval sebevědomí. Nyní se cítím pohodlně na pódiu jakékoli velikosti a mohu prezentovat velkému publiku."

Můžete jít o krok navíc tím, že poskytnete konkrétní příklady toho, jak jste se poučili ze svých slabých stránek a proměnili je v silné stránky, aniž byste byli příliš kýčovitý. Ujistěte se, že máte s tímto přístupem správnou rovnováhu hrdosti a pokory.

2. Proč jste opustili své předchozí zaměstnání?

Když mluvíte o své předchozí práci, zachovejte pozitivní tón a vyhněte se kritice svého bývalého zaměstnavatele (i když nebyl nejlepší). Místo toho vraťte pozornost tazatele k příležitostem, které vám nová pozice nabízí, a k tomu, jak lépe odpovídá vašim kariérním cílům.

Ukázková odpověď zní: „Opustil jsem svou předchozí práci, protože jsem se cítil ve své roli omezený a neviděl jsem mnoho vyhlídek na růst. Tato příležitost mě však vzrušuje, protože si myslím, že budu schopen čelit významnějším výzvám a přispívat vaší společnosti silným odhodláním k rozvoji zaměstnanců.“

Mluvte také o tom, jak vás dovednosti a zkušenosti, které jste získali ve své předchozí roli, připravily na tuto novou pozici. To ukazuje vaše nadšení pro učení a růst ve vaší kariéře.

3. Jak zvládáte konflikty nebo obtížné kolegy?

Řešení konfliktů a mezilidské dovednosti jsou životně důležité na každém pracovišti. Skvělý způsob, jak k této odpovědi přistoupit, je zvýraznění vašich komunikačních a spolupracujících dovedností. Můžete sdílet konkrétní příklad náročné situace a toho, jak jste ji profesionálně zvládli.

Mohli byste například popsat dobu, kdy jste nesouhlasili s kolegou ohledně směru projektu. Vysvětlete, jak jste aktivně naslouchali jejich názorům, uznali jejich obavy a společně našli oboustranně výhodnou situaci nebo vzájemný kompromis, který byl výhodný pro obě strany.

Zaměření na „win-win“ řešení je bonusovým bodem, pokud jde o otázky související s řešením konfliktů. Ve světě, kde se dynamika na pracovišti neustále mění, musíte být schopni prokázat svou schopnost přizpůsobit se a konstruktivně řešit různé situace.

4. Řekněte nám, jak jste zvládli obtížnou situaci

Zaměstnavatelé často kladou otázky týkající se chování, aby posoudili, jak zvládáte náročné scénáře. Odpověď na tyto otázky pomocí metody STAR (Situace, Úkol, Akce, Výsledek) může pomoci působivě strukturovat vaši odpověď.

Chcete-li použít metodu STAR, postupujte takto:

• Popište relevantní a náročnou situaci, které jste čelili.
• Diskutujte o úkolu, který musíte splnit.
• Vypracujte kroky, které jste podnikli k vyřešení problému.
• Podělte se o pozitivní výsledky, které vyplynuly z vašich činů.

Diskutujte například o době, kdy vám byl přidělen kritický projekt s krátkým termínem. Vysvětlete, jak jste si organizovali čas, hledali pomoc, když bylo potřeba, a jak úspěšně dokončili projekt v předstihu. Neváhejte a podívejte se tyto šablony metody STAR také.

5. Co vás na naší společnosti nejvíce zajímá?

Tazatelé hledají srdce a duši ve vaší odpovědi na tuto otázku. Chtějí vědět, že jste provedli průzkum, stejně jako každý jiný kandidát, ale že se také osobně vztahujete k poslání společnosti. Ujistěte se, že jste se na pohovor připravili důkladným prozkoumáním firemních hodnot, kultury a produktů/služeb.

Během pohovoru buďte upřímní a nepřehánějte, když dáváte najevo své nadšení, abyste přispěli k poslání a vizi společnosti. Skvělý způsob, jak toho dosáhnout, je spojit své dovednosti a zkušenosti s cíli společnosti a vysvětlit, jak se považujete za hlavního hráče při dosahování těchto cílů.

Pojmenováním konkrétních aspektů společnosti, které s vámi rezonují, můžete získat body navíc. Můžete například hovořit o jejich odhodlání k udržitelnosti, inovativním produktům nebo čemkoli jinému, čím vynikají ve vašich očích.

6. Proč bychom měli zaměstnat vás před všemi našimi ostatními kandidáty?

Trh práce je konkurenční místo a během fáze pohovoru se musíte odlišit od ostatních kandidátů. Zaměřte se na konkrétní úspěchy ze svého životopisu, které přímo odpovídají požadavkům práce a ukazují, jak vás vaše jedinečné dovednosti a zkušenosti odlišují.

Máte-li nějaké oborové nebo relevantní ocenění, úspěchy nebo projekty, nyní je čas o nich mluvit. Podložte svá ocenění konkrétními příklady toho, jak jste změnili své předchozí role a jak se tyto zkušenosti mohou promítnout do hodnoty pro novou organizaci.

7. Jak definujete úspěch?

Toto je velmi subjektivní otázka, takže zde není přesná správná nebo špatná odpověď. Nicméně to, jaký máte vztah k úspěchu jako jednotlivec, jde ruku v ruce s tím, jaký bude vztah tazatele k vaší vhodnosti pro danou práci.

Když mluvíte o tom, co pro vás znamená úspěch, nabídněte holistický pohled, který přesahuje profesionální úspěchy. To by mohlo zahrnovat mluvení o důležitosti osobní pohody, proč upřednostňujete odpojení pro lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životema udržovat pozitivní vztahy s kolegy.

Kromě toho mluvte o tom, jak měříte úspěch nejen podle osobních úspěchů, ale také o tom, jak vaše úsilí pozitivně ovlivňuje tým a organizaci. Pokud se chystáte na manažerskou nebo vedoucí pozici, můžete zdůraznit svou schopnost vést a motivovat ostatní způsobem, který přispívá k pozitivnímu pracovnímu prostředí.

8. Jak dlouho u nás plánujete zůstat?

Tato otázka se může zdát zastrašující, zvláště pokud si nejste jisti odpovědí. Nicméně vše, co zaměstnavatel hledá, je odpověď, která odráží váš závazek k růstu a rozvoji v rámci společnosti.

Můžete například říci: "Mám v plánu zůstat, dokud se budu i nadále cítit výzvou a budu mít příležitosti k růstu." Zarámováním svého Tímto způsobem prokážete, že vaše působení ve společnosti je závislé na vzájemném rozvoji a že jste otevřeni dlouhodobému závazky.

Vyvarujte se však slibů, které nemůžete dodržet, nebo které vám ve vašich budoucích plánech přijdou jako strnulé.

9. Jak bys popsal svou osobnost?

Tato otázka měří vaši emoční inteligenci a také váš pocit sebevědomí a sebeúcty. Skvělá cesta k obojímu rozvíjet svou emoční inteligenci a předvést to touto odpovědí je asertivní. Zaměřte se na vyváženou prezentaci sebe sama, která vyzdvihne jak vaše silné stránky, tak oblasti pro zlepšení. Můžete také čerpat ze specifických osobnostních rysů, které jsou v souladu s požadavky dané práce a firemní kulturou.

Pokud si například společnost cení týmové práce a spolupráce, zdůrazněte svou schopnost dobře spolupracovat s ostatními a pozitivně přispívat ke skupinovým projektům. Mluvte o tom, jak si ceníte otevřené komunikace a přizpůsobivosti, protože tyto vlastnosti jsou v dynamickém pracovním prostředí často velmi vyhledávané.

10. Jaké další zaměstnání zvažujete?

I když je upřímnost klíčová, nemusíte být ve své odpovědi 100% transparentní. Tuto otázku můžete vyřešit uvedením konkurentů nebo pozic v podobné oblasti, o které uvažujete. To ukazuje tazateli, že jste na trhu práce aktivně vyhledáváni, což z vás dělá atraktivnějšího kandidáta, u kterého by nechtěl riskovat, že se vzdá konkurenci.

Vyvarujte se však prozrazení citlivých informací nebo negativních postojů k jiným společnostem během této diskuse. Místo toho se zaměřte na jedinečné aspekty každé příležitosti a na to, jak jsou v souladu s vašimi kariérními cíli.

Tím, že ukážete, že hledáte shodu s mnoha zaměstnavateli (včetně jejich konkurentů), vy prezentujte se jako přemýšlivý a rozhodný kandidát, který oceňuje nalezení vhodného pro oba strany.

Ace vaše otázky na pohovoru

Rozhovory jsou nervy drásající, ale nemusí. Se správnou dávkou přípravy, praxe a předvídavosti se můžete s jistotou vypořádat s jakýmkoli křivolakem, který vám vrhne do cesty.

Ať se děje cokoliv, zůstaňte věrní sami sobě, svým hodnotám a zůstaňte autentičtí. To zanechá na tazateli trvalý dojem a zvýší vaše šance na získání vysněné práce, kterou tak moc chcete. Hodně štěstí!