6 způsobů, jak posunout svou kariéru jako hybridní nebo vzdálený zaměstnanec

Pokud jste nedávno začali pracovat na dálku nebo na hybridním základě, možná jste slyšeli nebo četli, že kariérní postup může být obtížnější ve srovnání s lidmi pracujícími na místě. I když můžete být v pořádku s myšlenkou, že vaše šance na povýšení jsou sníženy kvůli vám pracovní uspořádání, existují způsoby, jak si vás všimnout a pokročit ve své kariéře jako dálkový nebo hybridní zaměstnanec.

Existují způsoby, jak vyniknout a získat pozornost, a to i při práci na dálku na plný nebo částečný úvazek. Chcete-li pokročit ve své kariéře, musíte být proaktivní ve svém přístupu.

1. Buďte skvělým komunikátorem

Jako vzdálený nebo hybridní zaměstnanec je těžší vejít do kanceláře svého nadřízeného nebo kolegy a popovídat si o problému, který máte. Budete se muset naučit pohodlně komunikovat prostřednictvím platformy pro zasílání zpráv, e-mailu, telefonu a videokonference.

Pokud máte zkušenosti s prací s týmy, víte, jak důležitá je dobrá komunikace. Produktivita a kvalita práce mohou utrpět, pokud komunikace selže a zaměstnanci zůstanou odděleni od svých kolegů.

Ať už se aktivně účastníte konferenčních hovorů nebo mluvíte jeden na jednoho se svým nadřízeným a kolegy, je důležité, abyste byli viditelní pro každého, s kým pracujete. I když vám může být příjemnější být pozorovatelem ve skupinových hovorech, ozvat se, když máte čím přispět, je skvělý způsob, jak se postavit na dohled svého nadřízeného.

Aktivní komunikace s lidmi, se kterými pracujete, může pomoci snížit pocity izolace jako vzdáleného pracovníka a udržet vás v kontaktu jako flexibilního pracovníka. Pokud chcete zlepšit své komunikační dovednosti, možná budete chtít zvážit učení o vědomé komunikaci s tech.

2. Najděte způsoby, jak se zviditelnit

Někteří vzdálení pracovníci nemají fyzickou kancelář, do které by mohli chodit a setkávat se s nadřízenými a kolegy, zatímco jiní ano. Pokud máte home office, měli byste se snažit kancelář pravidelně navštěvovat.

Zaměstnanci s místní domácí kanceláří by si měli naplánovat schůzky se svými nadřízenými a členy týmu. Před každou naplánovanou schůzkou se ujistěte, že máte agendu bodů, o kterých chcete diskutovat, abyste nikoho neztráceli čas.

Pokud jste introvert a preferujete mít webovou kameru během schůzek vypnutou, zvažte vykročení ze své komfortní zóny a zapnutí kamery. Své šance, že si vás všimnou, když je čas na propagaci, můžete zvýšit tím, že se zviditelníte na všech schůzkách.

Týmové schůzky mohou být produktivní nebo ztrátou času v závislosti na tom, jak jsou moderovány. Možná budete mít zájem se některé naučit základní nástroje, které potřebujete pro své online schůzky.

3. Diskutujte o svých cílech se svým manažerem

Pokud chcete ve své kariéře pokročit ve své současné roli, je nezbytné, abyste svému nadřízenému nebo manažerovi oznámili své cíle, aby vám je mohli pomoci dosáhnout. Když začnete sestavovat své plány, chcete, aby měly jasná očekávání.

Než si sednete se svým nadřízeným nebo manažerem, musíte mít jasnou představu o tom, jaké jsou vaše cíle. Možná budete chtít plánovat své cíle pomocí S.M.A.R.T. způsob, jak svému manažerovi ukázat, že jste své cíle vážně mysleli.

Předpokládejme, že jeden z vašich cílů zahrnuje další vzdělávání; můžete se jich zeptat, zda organizace finančně podpoří vaše úsilí. Možná budete chtít ukázat, jak může vaše snaha o další vzdělávání prospět společnosti, aby získala podporu.

Jakmile se o své cíle podělíte se svým manažerem a začnete na nich pracovat, možná budete chtít svůj pokrok sledovat. Mohlo by vás zajímat nejkrásnější aplikace pro sledování návyků, abyste zůstali na vrcholu svých cílů.

4. Spojte se se svými kolegy v rámci společnosti a průmyslu

Networking jako hybridní nebo vzdálený zaměstnanec vám může pomoci vytvořit vztahy s kolegy, které možná nikdy osobně nepotkáte. Účast na akcích pro networking v oboru vám umožní spojit se s profesionály mimo vaši organizaci, což může být přínosné.

Odvětvové akce vás mohou informovat o příležitostech k rozvoji vašich dovedností, nalezení nové práce a dalších akcích a skupinách. Vaše organizace může pořádat virtuální akce, které jsou kombinací sociálního a teambuildingu, což může být skvělý způsob, jak poznat své spolupracovníky a zvýšit svou viditelnost.

Se svými kolegy a členy týmu se můžete propojit o pracovních a sociálních tématech na platformách, jako je Slack, Svárnebo WhatsApp abychom spolu zůstali v kontaktu. Pokud používáte Discord, možná vás bude zajímat učení způsoby, jak optimalizovat Discord v systému Windows.

5. Rozvíjejte své dovednosti

Zacházejte se svou vzdálenou nebo hybridní prací jako s pozicí v kanceláři a hledejte způsoby, jak zlepšit své dovednosti, abyste se stali hodnotnějším zaměstnancem. Můžete absolvovat kurz time-managementu nebo upgradovat své komunikační dovednosti.

Zlepšení vašich dovedností je skvělý způsob, jak se dostat do hledáčku nadcházejícího povýšení. Možná budete chtít absolvovat kurz, abyste se stali lepším týmovým hráčem, nebo kurz efektivního vedení, abyste ukázali, že se chcete naučit, jak pozitivně přispívat organizaci.

Pokud jde o online výuku, máte mnoho možností. Platformy jako Coursera a Udemy nabízet kurzy vyučované odborníky na dané téma. Mohlo by vás zajímat vzdělávací aplikace pro Android, které nabízejí chytřejší způsoby učení.

6. Sledujte své úspěchy

Sledování vašich profesionálních úspěchů vám pomůže cítit se dobře a je to skvělý seznam pro vaši příští kontrolu výkonu. Pokud jste v předchozích letech pracovali na místě a vaše vzdálená nebo hybridní situace je relativně nová, můžete to využít ve svůj prospěch.

Předpokládejme, že jste si jisti, že váš výkon vzdáleného nebo hybridního zaměstnance je produktivnější, než když jste byli na místě. Můžete porovnat statistiky a ukázat správě, jak je vzdálené nebo hybridní uspořádání vzájemně výhodné.

Přijít na kontrolu výkonu se seznamem úspěchů je skvělý způsob, jak vytvořit důvod pro zvýšení platu nebo povýšení. Pokud očekáváte, že vaše další recenze nebude pozitivní, možná vás bude zajímat jak reagovat na špatnou výkonnostní recenzi.

Povýšení je možné pro vzdálené a hybridní zaměstnance

Práce na dálku nebo na hybridním základě není zabijákem kariéry. Existují způsoby, jak zajistit, aby si vaše příspěvky všimli, ať už jde o aktivní účast na virtuálních schůzkách nebo občasnou návštěvu kanceláře.

Pokud váháte, zda vyzkoušet práci na dálku nebo hybridní práci, protože máte kariérní cíle, které vyžadují postup, nemusíte se bát. Existují způsoby, jak pokročit v kariéře bez ohledu na pracovní uspořádání.

Přestože vzdálené a hybridní pracovní ujednání mají své výhody, neměly by být na úkor vašeho kariérního postupu. Získání pozornosti a povýšení může vyžadovat více úsilí, ale bude to stát za to.