10 výhod a nevýhod Job Hopping

Job hopping je rostoucí trend mezi mladými profesionály. Namísto toho, aby zůstali u stejného zaměstnavatele po celá desetiletí, změní zaměstnání, aby využili dorovnání platů nebo rychleji získali vyšší pozice. Někteří zaměstnanci hledají nové role téměř každý rok.

Ale buďte opatrní, protože job hopping s sebou nese několik rizik. Zaměstnavatelé oceňují loajalitu společnosti – budete mít potíže s přijetím do zaměstnání, pokud má váš životopis pouze jednoroční období. Zvažme klady a zápory práce.

Výhody Job Hoppingu

Zaměstnanci se zbavují představy, že musí po celou svou kariéru pracovat s jednou společností a odejít z ní. Uvědomují si, že změna zaměstnavatele někdy nabízí více výhod. Job hopping by mohl zvýšit váš příjem, vystavit vás různým profesionálům a vytvořit si sady dovedností.

1. Vaše platy se zvyšují

Typickým motivátorem pro hledání zaměstnání jsou peníze. CNBC uvádí, že zaměstnanci, kteří využívají nabídky dorovnání a udržení mezd, zvyšují svou mzdu, kterou si s sebou domů vezmou, minimálně o 9,7 procenta. Mezitím,

Forbes říká, že standardní platy rostou v průměru jen o 4,2 procenta. Váš příjem nebude držet krok s rostoucí inflací, pokud se budete držet této sazby.

Všimněte si také, že nabídky práce ovlivňuje několik faktorů. Náboroví manažeři zváží vaši úroveň dovedností, zkušenosti v oboru, příspěvky a pracovní povinnosti, než odpovídají vaší současné mzdě. Uděláte dobře, když tyto body ve svém příspěvku zvýrazníte email pro vyjednávání o mzdě.

2. Můžete prozkoumat různá pracovní prostředí

Job hopping vám umožňuje prozkoumat různá pracovní prostředí. Pracovní model, styl řízení a organizační struktura vašeho zaměstnavatele ovlivňují váš celkový výkon. Zůstat u společností, které nejsou v souladu s vašimi preferencemi, omezí vaši produktivitu.

Posuďte, která nastavení vám mohou vyhovovat při přepínání úloh. Řekněme, že strávíte dvě hodiny autem do kanceláře a zpět. Místo hledání blízkých pracovišť můžete prozkoumávat zaměstnavatelé, kteří nabízejí plně vzdálenou a hybridní práci. Tímto způsobem strávíte méně času dojížděním a více času prací.

3. Převzetí nových rolí vytváří dovednosti

Zájemci o zaměstnání rozvíjejí nové dovednosti tím, že zastávají různé role. Přizpůsobení se různým firemním zásadám, úzkým místům pracovních postupů, odpovědnostem a pracovním nástrojům vám pomůže stát se všestranným profesionálem. A širokou škálu díky tvrdým a měkkým dovednostem bude váš životopis působivější.

Poté, co získáte nové dovednosti, začněte je integrovat do svého pracovního postupu, abyste zvýšili odbornost. Získávání dovedností vás dostane do dveří, ale zvládnutí dovedností vám umožní získat vyšší pozice a předstihnout ostatní uchazeče.

4. Vaše síť se rychle rozšíří

Job hopping vám umožňuje rozšířit vaši síť. Kdykoli změníte společnost, setkáte se s kolegy, supervizory, mentory a vedoucími pracovníky z různých prostředí. Využijte této příležitosti a poučte se od nich. Zkuste získat přehled o trendech v oboru z různých POV a pak uvidíte, jak je můžete použít ve své práci.

Samozřejmě nebudete mít prospěch z pouhého setkání s lidmi. Na maximalizujte svou síť pro kariérní postup, aktivně se s nimi zapojujte v profesionálním i neformálním prostředí.

5. Staňte se odvážnějšími a sebevědomějšími

Mnoho zaměstnanců toleruje zneužívání a vykořisťování manažerů na pracovišti, aby si zajistili stabilitu zaměstnání. Strach z nezaměstnanosti jim brání promluvit. I když je pevný tok příjmů důležitý, obětování svých zaměstnaneckých práv a spokojenosti s prací způsobí dlouhodobé problémy.

Jedním ze způsobů, jak pracovníci tento strach překonat, je přeskakování práce. Častějším hledáním práce si uvědomíte, že alternativní pracovní příležitosti jsou vždy k dispozici. Není důvod zůstávat u zneužívajících zaměstnavatelů.

Nevýhody Job Hoppingu

Většině pracovníků se při prvních několika změnách společnosti daří dobře. Nabídky srovnávání a udržení mezd překračují procento ročního navýšení a navíc získávají nové dovednosti. Tyto výhody však mají své meze. Příliš časté skákání mezi více zaměstnavateli by mohlo bránit kariérnímu postupu a poškodit vaši pověst.

1. Job Hopping je hlavní červená vlajka

Jeden hlavní červená vlajka zaměstnavatelé hledají v kandidátech je časté skákání do zaměstnání. Znamená to nedostatek odhodlání a loajality. Společnosti vynakládají značné prostředky na získávání, přijímání a školení nových zaměstnanců – nemohou investovat do lidí, kteří po několika měsících odejdou.

Neexistuje žádné pevné pravidlo o tom, kdy začít a kdy přestat pracovat. Ale náboroví manažeři mohou přeskočit uchazeče, kteří každoročně opouštějí zaměstnání, zejména ty, kteří již prošli několika zaměstnavateli.

Pracovníci se jen zřídkakdy kvalifikují pro interní povýšení. Jejich tendence měnit společnosti každý rok nebo dva jim brání v získání adekvátního držby. HR manažeři při obsazování pracovních míst upřednostňují zkušené, loajální pracovníky.

Stejný koncept platí, když zaměstnavatelé najímají externě na vedoucí role. Potřebují spolehlivé supervizory, které se naučí jemnosti a úskalí oboru, vyjdou se spolupracovníky a zaměří se na dlouhodobý růst společnosti.

3. Reference o vás toho moc neřeknou

Zájemci o zaměstnání mají málokdy slušné reference. Nadřízení a spolupracovníci budou mít omezené znalosti o kvalitě vaší práce a profesionalitě, pokud budete neustále měnit společnosti. A nezaručí se za vás, pokud vás sotva znají.

Chcete-li získat solidní reference, budujte silné profesionální vztahy se svými spolupracovníky. Snažte se mít v každé společnosti alespoň dva až tři kolegy, kteří rozumí vaší pracovní morálce, dovednostem a kariérnímu postupu.

4. Můžete si vypěstovat zlozvyk odvykání

Časté skákání do zaměstnání umožňuje zvyk končit. Posiluje to opustit vykořisťující zaměstnavatele, ale nahodilé odstoupení od společností v těžkých časech brzdí profesní růst. Musíte se naučit překonávat své pracovní výzvy. Dovednosti a schopnosti, které si během tohoto procesu rozvinete, se vás budou držet po celou dobu vaší kariéry a zlepší vaši zaměstnatelnost.

5. Vaše síť se bude skládat ze známých

Zatímco job hopping může rozšířit vaši síť, mnoho z těchto připojení může zůstat povrchních. Budování profesionálních vztahů s kolegy probíhá postupně. Budete mít problém se s nimi spojit, pokud zůstanete u zaměstnavatelů pouze měsíce.

Zaměřte se na vytvoření hluboké úrovně důvěry a porozumění byť jen s několika spolupracovníky. Pevné sítě potřebují hluboká spojení, ne desítky známých. Spojte se s podobně smýšlejícími profesionály, se kterými se budete cítit pohodlně kontaktovat i po několika letech.

Je Job Hopping nejlepší cestou nahoru po firemním žebříčku?

Strategické skákání do zaměstnání vám pomůže zvýšit vaši výplatu domů, získat povýšení a najít naplňující role. Není žádný důvod, proč se trápit zaměstnavateli, kteří si vás neváží. Jen si uvědomte, že příliš často měnící společnost snižuje vaši zaměstnatelnost – náboroví manažeři vás dokonce mohou přestat prověřovat úplně.

Pokud se chystáte opustit svého současného zaměstnavatele, vizualizujte si své cíle pomocí plánu kariéry. Objektivně zhodnoťte, jaký vliv na vás bude mít job hopping. Rozhodujte se o kariéře spíše na základě dlouhodobých cílů profesního a osobního rozvoje než letmých emocí.