10 faktorů, které je třeba kromě platu vyjednat při pracovním pohovoru

I když je při hledání práce nejvyšší prioritou získat dobrý plat, kromě dolarů a centů zaměstnavatelé nabízejí také některé lákavé výhody, které můžete zahrnout do své pracovní smlouvy.

Pro některé se tyto výhody staly stejně důležité jako dobrá výplata. V této souvislosti je zde několik faktorů, které je třeba vyjednat se zaměstnavatelem kromě vašeho platu.

1. Flexibilita pracovní doby

Chcete-li zahájit jednání, první věc, kterou je třeba zvážit, je flexibilita pracovní doby. Někteří zaměstnavatelé vám umožňují vybrat si, jakou dobu budete pracovat. Například místo běžných 9-5 se můžete rozhodnout pracovat od 10-6, pokud splníte požadované hodiny. Tento druh flexibility vám umožní vytvořit si čas na vaše osobní závazky mimo práci.

Při vyjednávání flexibility pracovní doby byste měli prozkoumat politiku společnosti vůči ní, abyste získali rozsah, jak flexibilní mohou být. Kromě toho, než začnou jednání, musíte jasně nastínit, jak to bude fungovat. Měli byste svému zaměstnavateli sdělit, jaké hodiny pro vás nejlépe fungují, aby mohl během vyjednávání učinit informovanější rozhodnutí.

2. Čas osobního projektu

Další výhodou, kterou si můžete vyjednat, je čas na osobní projekt. Jedná se o příspěvek na práci na osobním projektu během pracovní doby; tyto projekty zůstanou duševním vlastnictvím společnosti a musí mít pro společnost jasný přínos.

Vytváření času na osobní projekty, které jsou v souladu s vašimi profesními cíli, může zlepšit vaše dovednosti, takže budete pro svého zaměstnavatele cennějším aktivem. Mnoho velkých technologických společností to chápe a již pro to mají struktury.

Ale pokud jednáte se zaměstnavatelem bez osobních projektových příspěvků, nezapomeňte to prodiskutovat. Tato tvůrčí svoboda podporuje inovace a buduje pocit vlastnictví vaší práce.

3. Cestovní příležitosti

Cestovní plán sponzorovaný prací není nic nového. V závislosti na společnosti diskutujete o jejich zastupování na průmyslových konferencích, workshopech, seminářích nebo spolupráci v různých zemích a kontinentech.

Cestovní příležitosti nejen rozšíří vaše obzory, ale jsou také skvělou příležitostí pro networking, poznávání světa, poznávání památek a poznávání nových kultur.

4. Plán 401k

401k je plán penzijního spoření, kde je dohodnuté procento vašeho platu uloženo na investičním účtu, kde si vyberete investiční plán na základě toho, co nabízí váš zaměstnavatel. Zaměstnavatelé mohou také přiřadit vaše příspěvky k tomuto účtu, i když to není podmínkou.

Dobře strukturovaný plán penzijního spoření prokazuje závazek společnosti k vaší dlouhodobé pohodě i po skončení vašeho funkčního období. Pokud byste slevili z jiných faktorů, váš plán 401k by neměl být jedním. A pokud začnete brzy, v důchodu, váš příjem domů může být více než vaše příspěvky, protože se to sčítá, když zisky reinvestujete zpět do svého plánu.

5. Otcovská, mateřská, rodičovská nebo otcovská dovolená

Dalším zásadním faktorem, který je třeba zvážit, je inkluzivní rodičovská dovolená, která uznává a podporuje různé rodinné struktury. Tyto spravedlivé možnosti dovolené vám umožní vyvážit pracovní povinnosti a milované rodinné chvíle.

Můžete ho také vychovat, když vaši mazlíčci vítají miminko. I když vás to může bavit, některé společnosti jsou ochotny poskytnout placenou dovolenou.

6. Práva na dálku

Práce na dálku tu zůstane a stala se novou normou. Měli byste prozkoumat možnost práce na dálku, zejména v této době technologie vám umožní pracovat odkudkoli.

Do diskuse můžete také zavést hybridní pracovní strukturu. Hybridní práce na dálku vám umožní rozhodnout se pracovat na místě nebo z pohodlí vašeho domova. Některé společnosti přijaly tuto strukturu práce s požadavkem, abyste se každý rok dostavili v kanceláři na určitý počet dní.

7. Zdravotní pojištění

Dobré zdravotní pojištění vám může ušetřit tisíce dolarů ročně. A plány zdravotního pojištění založené na zaměstnavateli často pokrývají zaměstnance a jejich vyživované osoby. Při sjednávání balíčku zdravotního pojištění prodiskutujte datum začátku pojištění, procento pojištění, možnost zvolit si požadovaný zdravotní plán a možnost rozšířeného krytí i po a propouštění.

Nezapomeňte také diskutovat o zubním krytí, protože mnoho společností má tendenci se mu vyhýbat nebo ho úplně ignorovat.

8. Osobní rozvoj

Pokud je pro vás neustálé učení, vzdělávání a rozvoj velmi důležité, můžete si se svým zaměstnavatelem vyjednat stipendium na profesní rozvoj.

Některé společnosti upřednostňují profesní rozvoj svých zaměstnanců a nabízejí jim příležitosti ke zlepšení jejich dovedností. Poskytováním sponzorství pro výuku, workshopy zaměřené na dovednosti a další kurzy zůstávají zaměstnanci v obraze s nejnovějšími technologiemi a trendy v oboru.

9. Plán kariérního růstu

Než budete souhlasit s jakoukoli prací, musíte vědět, že společnost má zájem na vašem osobním kariérním rozvoji a ne pouze na službách, které můžete nabídnout. Ujistěte se, že prodiskutujete svou profesní dráhu v rámci společnosti. To zahrnuje potenciál pro postup, propagace založené na dovednostech a dostupnost mentorských programů, které mohou vést vaši profesní cestu.

10. Dny volna

Všichni milujeme mít pár dní volna a přitom ještě dostat zaplaceno. Pravidelné přestávky a placené volno pomáhají nabít energii a udržovat vaši celkovou pohodu. Při projednávání této výhody můžete zvážit:

• Určité volno ročně. Například měsíc červenec, svátky a novoroční prázdniny.
• Placené volno za dovolenou, nemocenské dny, mimořádné události a osobní dny.
• Platba za nevyužité dny dovolené, předpokládejme, že dojde k propouštění.

Další zajímavé výhody k vyjednávání

Kromě výše zmíněných hlavních výhod existuje několik zajímavých výhod, o kterých si můžete se svým zaměstnavatelem vyjednat.

Za prvé, můžete požádat o krytí fitness a wellness jako doplněk k balíčku zdravotního pojištění. Zde váš zaměstnavatel sponzoruje vaše členské poplatky v posilovně, týdenní masáže, lázeňská sezení a kurzy jógy.

Opět, pokud máte rozkošného mazlíčka, bez kterého prostě nemůžete trávit čas, můžete požádat, abyste si vzali svého mazlíčka do práce. To však závisí především na tom, zda vaše role a pracovní prostředí dokáže rozumně pojmout domácího mazlíčka. Než to vyjednáte, buďte připraveni převzít odpovědnost za jakoukoli neplechu, kterou mohou v práci způsobit.

Flexibilita oblékání je další zajímavou a relativně snadnou výhodou, o které je třeba uvažovat. Zatímco některé společnosti mají zásady oblékání zdarma, některé ne. Ujistěte se, že sjednáváte oblečení, které odráží váš osobní styl a osobnost.

Nakonec jsou peníze navíc vždy vítány. Můžete si sjednat nárok na bonusy za určitá díla nebo speciální projektovou pobídku. Je možné získat přesnější číslo pomocí některého z nástroje pro odhad mezd online.

Domluvte si příjemnou pracovní zkušenost

Při zvažování pracovní nabídky nepodceňujte vliv vyjednávacích výhod nad rámec platu. Holistický přístup k vyjednávání vám umožňuje připravit cestu k naplnění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Nezapomeňte si také vždy předem prozkoumat náborovou politiku společnosti, abyste získali výhodu u vyjednávacího stolu.