Kolik peněz stojí za to?

reklama

Kolik peněz byste měli dostat za práci? Je to otázka, která si jistě přeje proběhnout pulzy a uvidět, jak se roztřepí tempy.

Proč někteří lidé dostávají za stejnou práci ve stejné společnosti více peněz? Proč jsou muži v průměru placeni více než ženy? Proč některé společnosti platí za stejnou roli vyšší plat než jejich konkurenti?

Na pracovišti hraje tolik faktorů, že na tyto otázky neexistuje jasná odpověď. I tak díky internetu můžete alespoň vidět, co byste měli dostávat zaplaceno ve srovnání s vašimi kolegy - ale nejdřív musíme pochopit trochu teorie.

Různé modely odměňování

Existují dva zásadně odlišné způsoby vytváření struktury odměňování - čistá meritokracie a „platové meze“.

Od přelomu tisíciletí se stále více podniků posunulo k metodě čisté meritokracie. Myšlenka je taková, že každý zaměstnanec musí objevit svou vlastní konkurenční úroveň výkon a vyjednávání Jak vyjednat vyšší plat v pracovním pohovoruZískejte zaplaceno, co stojí za to! Přečtěte si více , a proto jejich odměna automaticky odpovídá produktivitě pracovníka.

Ve Spojených státech byly průkopníky tohoto modelu společnosti ze Silicon Valley, ve Velké Británii to byly malé a střední podniky, které se snažily vyloupit ty nejjasnější mysli od velkých společností.

Model byl původně obrovským úspěchem, ale nedávno zveřejněné údaje začínají naznačovat, že rozdíly v odměňování v Silicon Valley se vymknou kontrole. Zatímco technický průmysl neustále zveřejňuje rekordní počet nových pracovních míst, patentů a IPO - ti, kteří stojí za úspěchem, necítí výhody.

Nejhorší problémy jsou patrně patrné v rozdílech mezi příjmy mužů a žen. Údaje naznačují, že muži s vysokou kvalifikací v Silicon Valley vydělali až 61 procent více než ekvivalentní ženy v roce 2013 - i když rozdíl byl mírně snížen ze 73 procent v roce 2013 2012.

Co je alternativa?

Alternativou k meritokracii je použití struktury „lockstep“. Metodika je jednoduchá - pracovníci by měli mít stejnou odměnu za stejnou úroveň zkušeností nebo stejnou kvalifikaci.

Znamenalo by to například, že všichni absolventi vysokých škol na katedře marketingu by měli stejnou základní sazbu bez ohledu na jejich produktivitu. Jediným způsobem, jak zvýšit příjem, je propagace nebo multiplikátor délky služeb.

To přirozeně otevírá svou vlastní plechovku červů, pokud jde o to, zda si zaslouží povýšení či nikoli, a zda by pevné mzdy byly dokonce spravedlivé. Takový jasný a transparentní systém by však okamžitě odstranil napětí, které se nyní projevuje ve společnostech, které používají systém meritokracie.

Který je pro vás nejlepší?

Navzdory obavám, které se naopak opakují, neznamená nutně neplacené platy zaměstnanci, kteří by se mohli vyhýbat práci, kteří se mohou zbavit toho, že dělají jen velmi málo a stále dostávají roční nárůst. Kombinace firemní kultury, výkonnostních cílů a pocitu spolupráce v rámci celého týmu může pracovat společně, aby se zajistilo, že se každý zaměstnanec bude cítit povinen táhnout svou váhu.

Nicméně rozhodování o tom, která metoda je pro vás nejlepší, závisí na pochopení vaší vlastní situace. Jak v současné době porovnáváte se svými spolupracovníky uvnitř i vně společnosti?

Zde je několik nástrojů, které vám pomohou zjistit:

Společnost Payscale tvrdí, že má přístup k největší databázi profilů platů na světě. Může to fungovat obousměrně; Zaměstnanci jej mohou použít k tomu, aby viděli, jak se vzájemně porovnávají, zatímco zaměstnavatelé ho mohou použít k tomu, aby viděli, kolik by měli nabídnout novému pronájmu.

Pokud jej používáte jako zaměstnanec, budete dotázáni dlouhou řadou podrobných otázek, přičemž každá stránka se v závislosti na vašich předchozích odpovědích stává konkrétnější.

Na konci můžete vygenerovat bezplatnou zprávu. Ukáže vám, jaký procentuální příjem máte pro svou roli, typické platy pro každou fázi své kariéry, kolik dalších kvalifikací by vás to stálo a jaký by to mělo dopad a jaké umístění ve vaší zemi by vám nabídlo nejlevnější životní náklady pro vaši osobu situace.

Glassdoor nabízí uživatelům nahlédnutí do příjmů u mnoha různých jednotlivých společností informuje o tom, jaké to tam je a jaké podobné práce jsou k dispozici prostřednictvím jejich online práce prkno.

V některých ohledech je to cennější nástroj než Payscale při hledání skutečné hodnoty, jak můžete porovnejte se s podobnými údaji s údaji jiných lidí, kteří provádějí přesně stejnou funkci jako ty.

Nabízejí také firemní odznaky, například „angažovaný zaměstnavatel“ (firma, která si na webu prohlásila svůj profil a aktivně to jeho správu) a „Otevřená společnost“ (organizace, která „přijala transparentnost a podniká kroky k tomu, aby se s nimi angažovala) zaměstnanci “).

Je dobře a dobře vědět, jak se stavíte proti kolegům a konkurentům, ale co ve srovnání s jinými lidmi na celém světě?

Možná se vám to necítí, ale pokud žijete v Evropě nebo Severní Americe, jste si téměř jistí, že jste za svou práci mezi nejlépe placenými lidmi na světě. Dokonce i firemní platy v obrovských nadnárodních společnostech se mezi východem a západem velmi liší.

WageIndicator je nástroj, který tyto rozdíly odhaluje. Kromě mnoha typických podrobností o placení pro mnoho zemí nabízí také celou řadu zpráv, publikací a výzkumu založeného na příjmech a rovnosti. Bohužel nabízí pouze platy v eurech nebo v místních měnách, takže možná budete muset použít a nástroj pro převod měny Měna XE je nejlepší způsob, jak získat peněžní konverze na cestách [iOS]Pokud hledáte fantastickou aplikaci pro provádění peněžních převodů na svém zařízení iOS, nehledejte nic jiného než měnu XE. Má úhledný a snadno použitelné rozhraní, které usnadňuje ... Přečtěte si více .

Světovým platům chybí polský nástroj WageIndicator, ale podrobněji se věnuje konkrétním rolím.

Zatímco posledně jmenovaná nabízí pouze údaje o parkových partiích pro vysoce kvalifikované práce, nízko kvalifikované práce a bydlení mzdy, World Salaries nabízí celou řadu rolí a zemí a zahrnuje odkazy zpět na své zdroje pro data. Zahrnuje dokonce popisy práce - takže pokud vás zajímá změna kariéry, může vám to pomoci.

Počet pracovních míst a zemí se neustále rozšiřuje, takže pokud vaše role není právě uvedena, nezapomeňte to zkontrolovat v budoucnu.

Chystáte se hledat nové zaměstnání?

Provozujte své údaje prostřednictvím čtyř nástrojů a dejte nám vědět, jak se cítíte - zítra požádáte o zvýšení mezd? A co struktura odměn - na základě údajů byste dali přednost tomu, kdyby se vaše společnost přesunula z meritokracie na model platového minima (nebo naopak)? Možná víte o některých jiných webech a nástrojích pro porovnávání platů, které jsme nezmínili?

Sdělte nám své myšlenky a zpětnou vazbu v komentářích níže.

Obrazové kredity: dospělí profesionálové prostřednictvím Shutterstocku