Přibili jste to. Pokud vaše jediná cesta k úloze probíhá prostřednictvím automatizovaného screeneru resumé, nejlepší strategií je přizpůsobit resumé tak, aby bylo možné přepsat slova použitá v seznamu úloh. Program promítání nečte články jako je tento a nejspíše si není vědom „buzzwords“. Jediné, co dělá, je sladění slov a frází mezi seznamem pracovních míst a životopisem a přiřazení skóre. Ještě lepší strategií je síť a dostat se přes zadní dveře přes osobní kontakt. Promluvte si s vedoucím pracovníka a jednejte s personálním ředitelem společnosti a vyplňte formuláře poté, co se manažer rozhodl, že vás chce najmout. Zřídka jsem byl najat průchodem předními dveřmi. Úkolem HR je vyloučit ty nejlepší kandidáty, aby nikdy nedostali šanci na pohovor.
Se slovy nebo nápady, které měli sdělit, není nic špatného. Díky neustálému nadužívání (a zneužívání) však ztratily svůj zamýšlený význam a staly se součástí hluku pozadí.
Zdá se zřejmé, že jste nikdy nezkoušeli ani to, co děláte „něco, co doporučujete“, ani zvyšování povědomí. Zvyšování povědomí je velmi důležité a může to být docela těžká práce. Slova jsou strašně opotřebovaná, s tím souhlasím. Ale jen proto, že to ZVUK neznamená "hip" nebo cokoli jiného, automaticky to nečiní špatně.
Ve skutečnosti prokazujete, proč je to těžké - lidé jsou natolik přetíženi informacemi o tom a tom, že jsme dost. Je těžké se dokonce dostat k lidem, natož aby je řádně informovali o všem.
Souhlasím s šéfem.
I když ve skutečnosti „zvyšování povědomí“ je velmi důležité, díky nadužívání se věta stala hackerskou a sémanticky bezvýznamnou. Je to věta, kterou očekávám od politiků nebo fondů, ale nikoli od uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance.
