Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinná pole jsou označena *

Existuje také skutečnost, že bylo prokázáno, že multi-tasking je ve skutečnosti méně produktivní (na internetu) Celkově, i když ne vždy, se mnozí lidé stále pyšní na své multifunkční úkoly "statečnost".

Poté se můj zaměstnavatel rozhodl najmout společnost, aby vyhodnotil naši efektivitu. Jednou, když jsem byl pozorován v práci, jsem nastavil probíhající úkol, který by nevyžadoval mou interakci po známý počet minut, takže mezitím jsem opustil místnost, abych pracoval na jiném úkolu. I když to můj pozorovatel věděl, a dokonce viděl výsledek úkolu, označil to za neefektivnost, protože se mnou nesledoval a ve skutečnosti jsem svědkem práce, kterou jsem provedl. Vrátil jsem se, než byla moje přítomnost vyžadována pro první úkol, ale zpráva to prohlásila za méně účinné než kdyby Zůstal jsem tam, ale bylo by pozorováno, jak se mi palce otřásají palcem, protože si to, nechal jsem svůj úkol „opustit“ zatímco.

Není divu, že vzhledem k tomu, že smlouva požadovala, aby společnosti byla vyplacena částka „ročních úspor“, bylo jediným doporučením propustit několik zaměstnanců. Neovlivnilo mě to, protože naše oddělení již mělo nedostatek pracovníků a vyžadovalo pravidelné nábor nezávislých pracovníků, ale jinde, kde byli tři velmi zaneprázdněné včely a jeden supervizor, který udělal jen velmi málo jiného, ​​než čekat na telefonní hovor nebo e-mail s požadavky na informace, citací nebo prací objednat. Na základě doporučení byla jedna ze zaměstnanců propuštěna a její pracovní zatížení se pak rozložilo mezi zbývající dva zaměstnance. Práce se přirozeně nedostala do termínu, protože naši zákazníci byli zvyklí na předchozí časy obratu.

Aby toho nebylo málo, později byl nadřízený později propuštěn, aniž by byl nahrazen, a oba pracovníci pak museli vyřizovat hovory a e-maily sami. Je zajímavé, že to jen stěží změnilo jejich pracovní vytížení, což ukazuje, že supervizor byl ten, který měl být propuštěn na prvním místě.

Rozhodně souhlasím s # 3 a # 4. A „zdroje“ v # 3 se netýkají pouze lidí - myslím, že mnoho lidí má příliš mnoho nástrojů pro sledování, organizaci a plánování. Někdy stačí sednout a udělat věci. A jak vám řekne každý student, student je zaneprázdněn pouze ve vzájemném vztahu s produktivitou.