Gamifikace podnikání

@Maryon - Proč růst a stárnutí znamená, že hraní her, ať už je to video nebo život, musí přestat? Je mi 34, mám práci na plný úvazek ve financích jako součást výkonného týmu, ženatý s 2letým mužem a moje žena je týden po naší druhé. Mám také obrovské množství nevyřízených více než 50 videoher rozložených po PS2, PS3, Wii, 3DS a mém smartphonu. Kromě toho jsem také začal hrát svůj život s HabitRPG. Kromě toho je moje žena také hráčem. Dělá to z nás méně dospělé?

Pokud jde o ty v práci, které nemají rádi... nehrajte svou práci... získejte nový. Nebo ještě lépe, založte si vlastní firmu a vytvořte kariéru, kterou máte rádi.

Děkuji, Techno - udělal jsi můj den!

Souhlasím s vaším názorem, Davide - a oceňuji koncept „mikro zpětné vazby“; Stále si však myslím, že by to nemělo být nutné pro dospělé dospělé. Vím, že mnoho (nejvíce?) Lidí má neuspokojivé zaměstnání a kariéru, které nejsou tím, čím by se mělo nebo mělo být, ale pokud pak lidé přijímejte Pavlovianské odměny, které je jemně vedou ještě dále po cestě, po které ve skutečnosti nechtějí cestovat, nejsou oklamáni a / nebo oklamáni oni sami? Není to konečně nejhorší druh triku? Pokud vás podvádí trik tří karet, ztratíte peníze; pokud vás podvádí tím, že vás lákají k přijetí, krok za krokem, mikro odměny pomocí mikro pobídek, život, který je mnohem méně, než jste chtěli, nebo myslím, že by to mělo být - nebo možná dokonce i proti vašim principům - ztratili jste život a nechali jste se dolů, což je nejlepší selhání.

@ Maryon Jeane Ten pocit úspěchu je jednou z věcí, které se živí gamifikací. Nejsem si jistý, že zde uvedené příklady jsou nejlepší, když to ukážeme, ale stejně jako vydělávání odznaků ve videohrách může vést k pocitu úspěchu když jste stále zrovna blízko, abyste se dostali na další úroveň, může gamifikace pomoci zaměstnancům, zákazníkům, následovníkům atd. vědět, „dělají to že jo". Mikro pozitivní zpětná vazba.

Nezapomeňte také, že cíle společnosti nejsou vždy stejné jako zákazníci (nebo bohužel zaměstnanci). Odměna lidem za to, že dělají věci prospěšné pro společnost, činí z cílů společnosti osobní cíl.

Kvůli nebi - dalším termínem pro toto může být infantilizace společnosti. Součástí stát se dospělým je internalizace věcí, jako jsou odměny a pocit úspěchu: navrhování cílů, motivace k tomu, abych je dále dosahoval, vychutnat si úspěch a být s ním spokojeni (pak využít ten pocit úspěchu a uspokojení jako pobídku k formování a dosažení dalšího fotbalová branka). Zatímco někdo, kdo dělá výjimečně světskou a nudnou práci, může od své papírové hvězdy získat jistou spokojenost, nalepený na graf za kuchyňskými dveřmi nebo podobně by i velmi mladý člověk v tomto typu zaměstnání pravděpodobně upřednostnil osobní slovo gratulace (pravděpodobně plus mírné zvýšení platu nebo bonus k zdůraznění ratifikace). Po velmi malém věku by vnější pobídky neměly fungovat příliš dobře; motivace by měla přicházet zevnitř mysli a osobnosti.