6 jedinečných způsobů, jak vyniknout v pracovním pohovoru

Zatímco váš životopis je jistě dobrým ukazatelem vaší kvalifikace a odbornosti, to, jak se prezentujete na pohovoru, je stejně důležité, abyste ukázali svůj talent. V tomto článku se podíváme na šest tipů, které vám pomohou vyniknout v rozhovoru.

Nebudeme se zabývat tím, co si obléknout, jaký zvolit účes, zda byste měli nosit plnicí pero nebo něco podobného. Místo toho se více zaměříme na vaše chování, váš přístup, jak dávat správné odpovědi a jak být zapamatovatelní.

1. Prozkoumejte společnost

Když se tazatel zeptá: „Proč u nás chcete pracovat?“ hledají dvě věci. Za prvé, zda jste si našli čas na to, abyste se skutečně dozvěděli pár věcí o společnosti – jako je její historie, produkty, konkurence a cílový trh – než se dostavíte na pohovor.

A za druhé, pokud jste skutečně provedli svůj průzkum, co je to na společnosti, kvůli které jste chtěli pro ni pracovat? Byla to jejich vize? Jejich kultura? Plat, který nabízeli? Jejich benefitní plán? Neschopnost odpovědět na tuto otázku tedy může být pro tazatele červenou vlajkou.

2. Prozkoumejte tazatele

Nevede vás pohovor se společností; vedete rozhovor s osobou – osobou s vlastními preferencemi, předsudky a myšlením. I když ideální tazatel rozpozná a minimalizuje jejich předsudky, není neobvyklé, že při přijímání zaměstnanců zodpovídá za svůj osobní zájem.

S ohledem na to může být dobrý nápad prozkoumat tazatele stejným způsobem, jakým zkoumáte společnost. To neznamená, že je pronásleduje na sociálních sítích. To znamená dozvědět se o jejich pracovní historii a kvalitách, tj. ve kterých společnostech dříve pracovali a co si jako člověk představují.

Znát pár věcí o tazateli vám může pomoci přizpůsobit konverzaci tak, aby pro ně byla relevantní. Když znáte hodnoty společnosti a hodnoty tazatele, můžete mít lepší představu o tom, co můžete od pohovoru očekávat.

3. Začněte s vděčností

První věc, kterou je třeba při pohovoru ukázat, není kompetence; je to teplo. Váš první dojem by neměl být pro tazatele zastrašující (a naopak), protože nastavuje špatný výchozí bod pro vaši konverzaci. Nejlepší způsob, jak zmírnit tuto nervozitu, je začít s vděčností.

Prosté „Děkuji, že jste si dnes se mnou udělal čas“ může být skvělým způsobem, jak dát tazateli najevo, že se na rozhovor s ním ve skutečnosti těšíte. To jim nejen pomůže usnadnit pohovor, ale také vám pomůže udělat dobrý první dojem.

Příbuzný: Tipy, jak si udržet motivaci při hledání práce

4. Pokládejte správné otázky

Když se vás tazatel zeptá: „Máte na mě nějaké otázky?“ a vy řeknete: „Ne, myslím, že jsem dobrý“, interpretují tuto odpověď jako vaši neschopnost nebo nezájem o společnost. Pamatujte, že byste měli prověřovat společnost stejně jako oni vás.

Zde je několik jedinečných otázek, které můžete svému tazateli položit:

1. Jaké jsou poslání a vize společnosti?
2. Jakými problémy se společnost aktuálně potýká? Jak bych je pomohl vyřešit?
3. Co dělá váš nejlepší zaměstnanec, že ​​je pro vás tak cenný?
4. Jaké jsou největší milníky, které společnost očekává na příští tři roky?
5. Jaké největší výzvy společnost za poslední tři roky překonala?

Všimněte si, jak jsou otázky o společnosti samotné a ne o vás. Je to proto, že informace o vaší roli ve společnosti byly víceméně sděleny již v popisu práce. Při pohovoru se náborový manažer snaží zjistit, jak se vaše vize liší od ostatních kandidátů.

Příbuzný: Tipy pro zvýšení produktivity pro zahájení nového zaměstnání

5. Prokažte svou odbornost pracovním příběhem

Lidé milují příběhy. Je to způsob, jakým dáváme smysl světu kolem nás. Totéž platí v rozhovoru. Místo toho, abyste svému tazateli jednoduše vypisovali své dovednosti a úspěchy, můžete je propojit do nezapomenutelného pracovního příběhu, jako je tento:

To mi připomíná dobu, kdy moje bývalá společnost musela dělat těžká rozhodnutí, jen aby zůstala nad vodou. Náš přímý konkurent uvedl na trh nový produkt, který byl neuvěřitelně úspěšný a spotřebovával náš podíl na trhu. Můj tým a já jsme strávili nespočet hodin hledáním řešení.

Víte, nemohli jsme je jen tak podřezat, protože už jsme měli nízkou marži. Bylo příliš riskantní nastavit naše ceny níže, ale museli jsme něco udělat. Takže asi o týden později, po dlouhém přemýšlení a čtení knih, jsem navrhl, abychom provedli změny v našem cenovém modelu.

Představoval jsem si, že by bylo lepší, kdybychom přešli na prodej předplatitelských boxů. Bylo to jistě těžké rozhodnutí, ale všichni jsme s ním souhlasili. A k překvapení všech to skutečně fungovalo! V příštím roce jsme získali zpět asi 43 % našeho ztraceného podílu na trhu a udrželi jsme si toto tempo v následujících třech letech.

V tomto příběhu jste sdělili následující dovednosti:

• Vedení lidí
• Iniciativa
• Kritické myšlení
• Rozhodování
• Obchodní analýzy
• Řízení rizik
• Týmové řízení
• Sdělení
• Řešení problému

6. Ukažte motivaci pracovat na svých slabinách

Mnoho dotazovaných se ze zřejmých důvodů snaží maskovat své slabosti; tazatelé jsou si této skutečnosti dobře vědomi. Místo toho, abyste dělali totéž, můžete své slabé stránky prezentovat s autoritou a se záměrem na nich pracovat. To ukazuje, že máte růstové myšlení a optimistickou osobnost.

Jako příklad můžete říci něco takového:

Jsem si vědom toho, že mám tendenci zaostávat, pokud jde o X. Je to něco, o čem jsem poslední tři měsíce přemýšlel a aktivně se v tom snažil zlepšit. Ve skutečnosti jsem si v popisu vaší práce všiml, že svým zaměstnancům nabízíte speciální školení. Možná by to byl dobrý způsob, jak urychlit svou práci na odstranění této mé slabosti.

Získejte svou vysněnou práci

Účast na pohovoru je již chvályhodný úspěch, ale to, co na pohovoru děláte, vás odlišuje od všech ostatních kandidátů.

Jen mít dobrý životopis nestačí; měli byste být schopni převést tyto dovednosti a zkušenosti na papíře do konverzací v reálném životě.

Zaměstnání vs. Na volné noze: Jaká je lepší kariérní volba?

Přemýšlíte, zda se jako kariéra věnovat zaměstnání nebo volné noze? Zde je 20 výhod a nevýhod, které byste měli vědět!

Přečtěte si další

O autorovi