8 červených vlajek zaměstnavatele, které byste měli hledat, než přijmete pracovní nabídku

Pokud se právě ucházíte o zaměstnání, existuje několik věcí, na které byste si měli dát pozor, než přijmete pracovní nabídku.

Identifikací následujících osmi červených vlajek se můžete chránit před nežádoucími společnostmi. Podívejme se, jaké to jsou.

1. Žádná formální dohoda

Pracovní nabídka je platná pouze v případě, že jste ji doložili nabídkovým dopisem. Nabídkový dopis je formální dokument zaslaný kandidátovi, aby nabídl zaměstnání ve společnosti. Zahrnuje podrobnosti, jako je vaše pracovní zařazení, datum zahájení, celková odměna, výhody, podmínky atd.

Bez nabídkového dopisu neexistuje žádný právní důkaz, že vám společnost kdy nabídla práci. Obdržet e-mail nebo textovou zprávu, že jste najati, nestačí. Pokud vám zaměstnavatel odmítá nebo zdržuje vydání tohoto dokumentu, je to velká červená vlajka.

2. Slovní sliby

Ústní sliby znamenají ve světě korporací jen málo. Pokud vám náborový manažer řekne, že váš nástupní plat „nebude skvělý“, ale slíbí, že jej později navýší, požádejte ho, aby tento slib zapsal do vašeho nabídkového dopisu. Neměli byste souhlasit s nabídkou práce na základě ústního slibu. To není spolehlivé.

Pokud váš zaměstnavatel odmítne zapsat svůj slib, je pravděpodobné, že vám nikdy neměl v úmyslu zaplatit více. Spíše chtěli jednoduše využít vaše služby na pár měsíců levně a pak vás nahradit někým jiným pomocí stejného triku, když jste požádali o zvýšení platu.

Příbuzný: Jak požádat svého šéfa o zvýšení platu

3. Nejasné cíle společnosti

Jedna z otázek, kterou by měl každý dotazovaný položit společnosti, do které se hlásí, je „Jaké jsou poslání a vize společnosti?”. Prostřednictvím této otázky zjistíte, kam společnost směřuje a za jakým účelem je vaše úsilí nakupováno.

V ideálním případě bude mít náborový manažer na tuto otázku solidní odpověď, která podrobně popíše začátek společnosti, příběhy o úspěchu a vizi. Všechny tyto věci je pro vás jako potenciálního zaměstnance důležité znát, protože úkoly, které vám budou přiděleny, budou vycházet z těchto cílů.

Pokud náborový manažer není schopen na tuto otázku odpovědět dostatečně jasně a uchýlí se k něčemu klišé a obecnému, budete mít pravdu, když budete trochu podezřívaví. V takovém případě nebudou mít úkoly, které vám byly přiděleny, jasný příběh, který by zdůvodnil, proč děláte to, co děláte.

Příbuzný: Jedinečné způsoby, jak vyniknout v pracovním pohovoru

4. Nevhodné osobní otázky

Věci jako váš rodinný stav, náboženství, sexuální orientace, rasa nebo cokoli podobného by nemělo být pro práci, o kterou se ucházíte, irelevantní. Pokud splňujete potřebnou kvalifikaci, tyto věci pouze pomáhají tazateli, aby vás potenciálně diskriminoval.

Buďte chytří ve způsobu, jakým odpovídáte na zdánlivě náhodné otázky. Není pravděpodobné, že tazatel přímo položí nevhodnou osobní otázku, ale pokud ano, vězte, že nemusíte odpovídat. Můžete jednoduše říci, že se necítíte dobře na tuto otázku odpovídat, a požádat je, aby přešli na další.

Příbuzný: Zaměstnání vs. Na volné noze: Jaká je lepší kariérní volba?

5. Žádná příručka pro zaměstnance

Příručka pro zaměstnance je neuvěřitelně užitečný nástroj k objasnění vztahu mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem. Je to dokument obsahující všechny pracovní kodexy, pravidla, zásady a očekávání, kterými se jako zaměstnanec musíte řídit.

Pokud společnost, do které se hlásíte, nemá vyhrazenou příručku pro zaměstnance, neexistuje žádný písemný záznam o pravidlech, která vám mají být uložena. To může později vyvolat zmatek a nedůvěru a dokonce vést k potenciálním konfliktům.

6. Volné pracovní místo z důvodu hromadného propouštění

V ideálním případě je důvodem pro nové volné pracovní místo to, že společnost, do které se hlásíte, expanduje a potřebuje více pracovních sil. Pokud však zjistíte, že nedávno propustili velkou část svého týmu, je to velká červená vlajka.

To naznačuje, že by se vám mohlo v budoucnu stát něco podobného, ​​pokud náhodou spadnete na špatnou stranu tabulky. I když důvod pro hromadné propouštění může být na straně společnosti rozumný, musíte počítat se svou jistotou zaměstnání.

Příbuzný: Jak se stát úspěšným nezávislým pracovníkem: základní dovednosti, které je třeba znát

7. Hrubý nebo sarkastický tazatel

Tazatel je prvním zástupcem společnosti, se kterým se kandidát setká. Je tedy přirozené předpokládat, že jejich chování vám dá přibližnou představu o celkové firemní kultuře. Koneckonců, od tazatele se očekává, že bude dobrý v konverzacích.

Vzhledem k tomu, že pokud se zdá, že dělají hrubé nebo sarkastické komentáře, je to červená vlajka. Dobře vyškolený tazatel zná jejich limity a je zručný v řízení lidí a zachování profesionálního dekoru. Pokud se s vámi nezachází stejně, není to z jejich strany dobrý první dojem.

8. Žádné silné firemní hodnoty

Je pro vás velmi důležité, jaké hodnoty zastává společnost, o kterou se hlásíte. Právě tyto hodnoty budou – víceméně – určovat, jak s vámi bude ve společnosti zacházeno, samozřejmě za předpokladu, že tyto hodnoty budou prosazovány. Nezapomeňte se zeptat tazatele: „Jaké jsou hodnoty společnosti?”.

Platnost jejich odpovědi můžete posoudit tak, že ji porovnáte s dalšími tvrzeními uvedenými v rozhovoru. Pokud například tazatel řekne „věříme v povznesení našich zaměstnanců“, ale vy se dozvíte o nedávném hromadném propouštění, je správné být podezřívavý k jejich proklamovaným hodnotám.

Příbuzný: Klientské červené vlajky by si měl být vědom každý nezávislý pracovník

Zjistěte, jak rozpoznat nevhodné zaměstnání

Stejně jako vás zaměstnavatel posuzuje jako kandidáta, je nutné, abyste hodnotili i společnost, abyste zjistili, zda je pro vás vhodná.

Pomocí výše uvedených osmi červených vlajek můžete získat představu o tom, jak dobře s vámi bude ve společnosti zacházeno, jak s vámi bude zacházeno a jak s vámi bude zacházeno. Žádná práce nebude dokonalá ve všech ohledech, ale je na vás, abyste se rozhodli, jak moc jste ochotni se přizpůsobit.

9 běžných otázek na pracovním pohovoru a jak na ně odpovídat

Tyto otázky a odpovědi na pohovoru vás okamžitě připraví na jakýkoli pracovní pohovor. Zde jsou některé z nejčastějších, které byste měli vědět!

Přečtěte si další

O autorovi